Дело Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июля 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Шемякиной О.А.,
при секретаре Шандер О.Ю.,
с участием истца ФИО 1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований ФИО 1 указал, что работал в ЮЛ 1 в период с Дата обезличена по Дата обезличена .... Приказом от Дата обезличена Номер обезличен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) ФИО 1 уволен из ЮЛ 1. За период с Дата обезличена по Дата обезличена истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие; задолженность ответчика составила 64 019 рублей, из них: заработная плата – 28 678 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 25 255 рублей, выходное пособие – 10 086 рублей.
ФИО 1 просил взыскать с ЮЛ 1 64 019 рублей (задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие), 600 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании ФИО 1 исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
ЮЛ 1, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки не сообщило, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя не представило.
Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело по правилам статьи 233-237 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принят на работу в ЮЛ 1 ... в автотранспортный цех; Дата обезличена переведен на а/м 1 «...» ...; Дата обезличена переведен на автомобиль 2 «...»; Дата обезличена уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно справке ЮЛ 1 от Дата обезличена Номер обезличен, задолженность ЮЛ 1 по заработной плате перед истцом составляет 64 019 рублей, в том числе за Дата обезличена – 8 039 рублей, Дата обезличена – 20 639 рублей, выходное пособие – 10 086 рублей, компенсация за отпуск – 25 255 рублей.
Оснований не доверять представленным сведениям у суда не имеется, поскольку справка подписана конкурсным управляющим ФИО 2, главным бухгалтером ФИО 3, бухгалтером ФИО 3, заверена печатью ЮЛ 1.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет суду доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В нарушение приведенных норм права ЮЛ 1 не представило доказательств, подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен, в частности, заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО 1 ЮЛ 1 расчет с ним в полном объеме не произвело, а объяснения истца и представленный им расчет являются обоснованными.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования ФИО 1 подлежат удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 28 678 рублей, выходное пособие – 10 086 рублей, компенсация за отпуск – 25 255 рублей.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 20 639 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 63 разъяснил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случая нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
По вине ЮЛ 1 ФИО 1 причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, периода просрочки выплаты истцу заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 10 000 рублей. Суд также учитывает, что истец вынужден был отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий.
Требования об установлении срока и произведения расчета в рассматриваемом случае удовлетворению не подлежат, поскольку в силу статьи 206 ГПК РФ суд устанавливает срок только при принятии решения, обязывающего ответчика совершить действия, не связанные с передачей денежных сумм.
С учетом того, что иск ФИО 1 подлежит удовлетворению, с ЮЛ 1 надлежит взыскать в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2 320 рублей 57 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 20 639 рублей.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 8 039 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 255 рублей, выходное пособие в размере 10 086 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО 1 отказать.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2 320 рублей 57 копеек.
Ответчик в течение 7 дней после получения копии заочного решения вправе подать в Канавинский районный суд Нижнего Новгорода заявление о его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья О.А. Шемякина