Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 июля 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Шемякиной О.А.,
при секретаре Шандер О.Ю.,
с участием истца ФИО 1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск.
В обоснование исковых требований ФИО 1 указал, что работал в ЮЛ 1 ... с Дата обезличена по Дата обезличена; из-за банкротства предприятие находилось в вынужденном простое (приказ от Дата обезличена Номер обезличен по ЮЛ 1). Заработная плата с Дата обезличена не выплачивалась; при увольнении Дата обезличена денежный расчет за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена не производился.
ФИО 1 просил взыскать с ЮЛ 1 компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена - 53,65 календарных дня в размере 18 732 рублей 57 копеек; оплату за время вынужденного простоя с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 36 329 рублей 14 копеек; компенсацию выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия за два месяца в размере 16 831 рубля 26 копеек.
В судебном заседании ФИО 1 требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ЮЛ 1 ФИО 2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Из представленного ответчиком отзыва на иск ФИО 1 следует, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от Дата обезличена по делу Номер обезличен ЮЛ 1 признано несостоятельным (банкротом), в отношении имущества должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО 2 В силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В нарушение указанной нормы документы предприятия переданы частично, расчетные и платежные ведомости по заработной плате, а также часть бухгалтерских документов, заверенных надлежащим образом, до сих пор конкурсному управляющему не передана. Принятие решения оставил на усмотрение суда.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принят на работу в ЮЛ 1 ... (приказ от Дата обезличена Номер обезличен).
Согласно трудовому договору от Дата обезличена, заключенному ЮЛ 1 с ФИО 1, ФИО 1 принят на работу в ЮЛ 1 ..., заработная плата выплачивается исходя из часовой тарифной ставки в размере 22 рубля 49 копеек; надбавки, доплаты и компенсации установлены в соответствии с Положением об оплате труда, в частности - надбавка за условия труда в размере 8 процентов тарифной ставки; режим работы - по графику.
На основании дополнительного соглашения, заключенного Дата обезличена ЮЛ 1 и ФИО 1, с Дата обезличена ФИО 1 установлена часовая тарифная ставка в размере 31 рубля 27 копеек.
Дата обезличена ЮЛ 1 и ФИО 1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с Дата обезличена ФИО 1 установлена часовая тарифная ставка в размере 34 рублей 17 копеек.
На основании приказа конкурсного управляющего ЮЛ 1 от Дата обезличена Номер обезличен, с Дата обезличена исчисление заработной платы работников за время вынужденного простоя с Дата обезличена производить в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Из личной карточки работника, представленной ЮЛ 1 следует, что ФИО 1, принятый на работу Дата обезличена, уволен Дата обезличена; за период работы находился в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена); продолжительностью 14 календарных дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена); продолжительностью 14 календарных дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена); продолжительностью 14 календарных дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена);
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ЮЛ 1 по выплате заработной платы составила: за Дата обезличена - 2 799 рублей 84 копейки, за Дата обезличена - 6 781 рубль 94 копейки, за Дата обезличена - 6 590 рублей 52 копейки, за Дата обезличена - 6 405 рублей 38 копейки, за Дата обезличена - 6 086 рублей 48 копеек, за Дата обезличена - 5 879 рублей 84 копеек, за Дата обезличена - 1 785 рублей 14 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск - 18 732 рубля 57 копеек.
Расчет задолженности ФИО 1 выполнил на основании расчетных листов.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет суду доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В нарушение приведенных норм права ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен, в частности, заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО 1 ЮЛ 1 расчет с ним в полном объеме не произвело, а объяснения истца и представленный им расчет являются обоснованными.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования ФИО 1 в части взыскания с ЮЛ 1 задолженности по невыплаченной заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 36 329 рублей 14 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 732 рублей 57 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением Арбитражного суда Нижегородской области от Дата обезличена по делу Номер обезличен в отношении ЮЛ 1 введена процедура конкурсного производства, на основании которого полномочия руководителя ЮЛ 1 и иных органов управления, за исключением полномочий общего собрания участников должника, прекращены; конкурсным управляющим ЮЛ 1 назначен ... ФИО 2
Дата обезличена ФИО 1 направлено уведомление о предстоящем увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен трудовой договор с ФИО 1 прекращен в связи с ликвидацией предприятия.
В судебном заседании установлено, что ФИО 1 Дата обезличена принят на работу в ЮЛ 2.
При таких обстоятельствах требования ФИО 1 о взыскании в его пользу с ЮЛ 1 выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия за два месяца в размере 18 732 рублей 72 копеек являются необоснованными, подлежат удовлетворению частично: в размере среднего месячного заработка - 8 415 рублей 63 копеек.
С учетом того, что иск ФИО 1 подлежит частичному удовлетворению, с ЮЛ 1 надлежит взыскать в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2104 рублей 32 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 36 329 рублей 14 копеек, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия за один месяц в размере 8 415 рублей 63 копеек.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 732 рублей 57 копеек.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2104 рублей 32 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
...
...
Судья О.А. Шемякина