Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шемякиной О.А.,
при секретаре Шандер О.Ю.,
с участием представителя ответчика ФИО 2 по доверенности от Дата обезличена Номер обезличен,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
В обоснование иска ФИО 1 указала, что работала у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена .... Дата обезличена решением Арбитражного суда Нижегородской области ЮЛ 1 признано несостоятельным, введена процедура конкурсного производства. За период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата истцу не выплачена. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО 1 составляла 9500 рублей в месяц; с учетом налога на доходы физических лиц (13 процентов) задолженность составила 18 430 рублей. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за Дата обезличена) в размере 1505 рублей 73 копеек. В связи с тем, что ЮЛ 1 своевременно выплаты не произвело, то обязано выплатить проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
ФИО 1 просила взыскать с ЮЛ 1 текущую задолженность по заработной плате в размере 18 430 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1505 рублей 73 копеек; компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд в размере 372 рублей 13 копеек.
ФИО 1 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель ЮЛ 1 иск ФИО 1 не признал, показав, что она трудовые обязанности в ЮЛ 1 не исполняла, поскольку по отчету конкурсного управляющего ЮЛ 1 от Дата обезличена работники должника уведомлены о предстоящем увольнении Дата обезличена; запись в трудовой книжке об увольнении Дата обезличена выполнена не конкурсным управляющим; справка о средней заработной плате, представленная ФИО 1 в Центр занятости, подписана также не конкурсным управляющим ЮЛ 1; ФИО 1 заработную плату получила в полном объеме (согласно расходным ордерам ФИО 1 получила 107 848 рублей, а по договору должностной оклад - 6 500 рублей).
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принята на работу в ЮЛ 1 ... (приказ от Дата обезличена Номер обезличен).
Согласно трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен, заключенному ЮЛ 1 с ФИО 1, последняя принята на работу в ЮЛ 1 .... В пункте 5.1 договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц.
Из представленной ФИО 1 трудовой книжки следует, что Дата обезличена она уволена по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от Дата обезличена). Данная запись под номером 4 выполнена директором ФИО 4.
Материалы дела свидетельствуют о том, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от Дата обезличена ЮЛ 1 признано несостоятельным (банкротом); прекращены полномочия руководителя ЮЛ 1, иных органов управления должника, за исключением полномочий общего собрания участников должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицам или третьими лицами для исполнения обязательств должника.
Таким образом, запись в трудовой книжке ФИО 1 под номером 4 об увольнении выполнена неуполномоченным лицом.
Вместе с тем, ЮЛ 1 факт трудовых отношений с ФИО 1 (заключение трудового договора) не оспаривало; доказательств того, что ФИО 1 была уволена из ЮЛ 1 ранее Дата обезличена, ответчик не представил; представленные ЮЛ 1 расходные кассовые ордера (от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена) свидетельствуют о выдаче ЮЛ 1 ФИО 1 денежных средств.
При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что ФИО 1 состояла с ЮЛ 1 в трудовых отношениях до Дата обезличена.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ЮЛ 1 по выплате заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила 18 430 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск (за Дата обезличена) - 1 505 рублей 73 копейки.
Расчет задолженности ФИО 1 выполнила исходя из того, что должностной оклад составлял 9500 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов заработная плата составляла 8265 рублей в месяц, среднедневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск - 323 рубля 12 копеек.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании частей 1 и 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен, заключенному ЮЛ 1 с ФИО 1, последняя принята на работу в ЮЛ 1 .... В пункте 5.1 договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц.
Из представленной истцом справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от Дата обезличена, следует, что средний заработок ФИО 1 в ЮЛ 1 составлял 8500 рублей в месяц; справка подписана руководителем ЮЛ 1 ФИО 3
Однако в судебном заседании установлено, что ФИО 3 (конкурсный управляющий ЮЛ 1) справку не подписывал.
При таких обстоятельствах суд полагает справку от Дата обезличена ненадлежащим доказательством по делу.
Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, приняв во внимание, что стороны (ЮЛ 1 и ФИО 1) каких-либо соглашений об изменении существенных условий трудового договора (размера оплаты труда) не заключали, что ФИО 1 не отрицалось, суд пришел к выводу о том, что заработная плата ФИО 1 составляла 6 500 рублей в месяц.
Из представленных ЮЛ 1 расходных кассовых ордеров следует, что истец в спорный период (с Дата обезличена по Дата обезличена) получал заработную плату Дата обезличена - 2 050 рублей, Дата обезличена - 2 000 рублей, Дата обезличена - 3 000 рублей, Дата обезличена - 1 360 рублей, причем в расходных кассовых ордерах не указано, за какой период произведены выплаты и основания данных выплат.
Поскольку истец утверждает, что расчет по спорным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования ФИО 1 в части взыскания с ЮЛ 1 задолженности по текущей заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 13 000 рублей (исходя из размера заработной платы в месяц 6 500 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1505 рублей 73 копеек (исходя из того, что компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем суммирования всех выплат за последние 12 месяцев, ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ не опроверг размер среднего дневного заработка, определенного истцом (323 рубля 12 копеек), а также не представил доказательств использования ФИО 1 отпуска за Дата обезличена).
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).
В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации, с Дата обезличена по Дата обезличена составляла 8,5 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен), Дата обезличена по Дата обезличена - 8,25 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен), с Номер обезличен по Дата обезличена - 8 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен).
Исследовав и оценив представленные сторонами в дело доказательства, суд установил, что ЮЛ 1 при расторжении с ФИО 1 трудового договора (Дата обезличена) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатило, в связи с чем ЮЛ 1 обязано выплатить истцу проценты за задержку выплат.
Следовательно, требование ФИО 1 о взыскании процентов за задержку выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 надлежит взыскать проценты за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 339 рублей 19 копеек (14 505 рублей 73 копейки (сумма задолженности) х 8,5 % /300 х 27 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 110 рублей 97 копеек; 14 505 рублей 73 копейки х 8,25 % / 300 х 32 дня (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 127 рублей 65 копеек; 14 505 рублей 73 копейки х 8 % / 300 х 26 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 100 рублей 57 копеек).
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 593 рублей 80 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 текущую задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 13 000 рублей.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1505 рублей 73 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 339 рублей 19 копеек.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 593 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.А. Шемякина