Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шемякиной О.А.,
при секретаре Шандер О.Ю.,
с участием истца ФИО 1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
В обоснование иска ФИО 1 указала, что работала у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена в должности .... Дата обезличена решением Арбитражного суда Нижегородской области ЮЛ 1 признано несостоятельным, введена процедура конкурсного производства. За период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата истцу не выплачена. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО 1 составляла 9500 рублей в месяц; с учетом налога на доходы физических лиц (13 процентов) задолженность составила 66 120 рублей. В связи с тем, что с Дата обезличена истец в ежегодном оплачиваемом отпуске не была, то компенсация за неиспользованный отпуск составила 11 306 рублей 29 копеек. В связи с тем, что ЮЛ 1 своевременно выплаты не произвело, то обязано выплатить проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, в период исполнения трудовых обязанностей ФИО 1 понесла расходы (по отправке корреспонденции ЮЛ 1 в размере 511 рублей 05 копеек), которые также должны быть ей возмещены.
ФИО 1 просила взыскать с ЮЛ 1 текущую задолженность по заработной плате в размере 66 120 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 306 рублей 29 копеек; компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд; задолженность по расходам в связи с выполняемыми должностными функциями в размере 511 рублей 05 копеек; а также взыскать государственную пошлину в размере 2858 руб.
ФИО 1 в судебном заседании иск поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, добавив, что не получала заработную плату в течение длительного времени, поскольку как юрист понимала сложное положение предприятия, а также в связи с тем, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, несвоевременно, часто (во время выдачи заработной платы) она была занята служебными делами. В период работы - в связи с исполнением должностных обязанностей - несла расходы (по отправке корреспонденции ЮЛ 1 почтовые квитанции и судебные уведомления подтверждают факт несения данных расходов.
Представитель ЮЛ 1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика иск ФИО 1 не признал, показав, что она трудовые обязанности в ЮЛ 1 не исполняла, поскольку по отчету конкурсного управляющего ЮЛ 1 от Дата обезличена работники должника уведомлены о предстоящем увольнении Дата обезличена; запись об увольнении Дата обезличена выполнена по просьбе истца для постановки на учет в Центр занятости. Впоследствии представитель ответчика указал, что ФИО 1 заработную плату получила в полном объеме (согласно расходным ордерам ФИО 1 получила 109 943 рубля).
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принята на работу в ЮЛ 1 на должность юриста (приказ от Дата обезличена Номер обезличен).
Согласно трудовому договору от Дата обезличена, заключенному ЮЛ 1 с ФИО 1, последняя принята на работу в ЮЛ 1 на должность юриста. В пункте 3.1 договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии); размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников (пункт 3.2 договора). Согласно пункту 3.3 договора в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 100 процентов оклада по совмещаемой должности. На основании пункта 4.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Дата обезличена ФИО 1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (приказ от Дата обезличена Номер обезличен).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО 2, ФИО 3 показали, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 в должности юриста на протяжении всего Дата обезличена; своевременно заработную плату не получала.
Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку показания даны после предупреждения об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Факт трудовых отношений с ФИО 1 (заключение трудового договора) представитель ответчика не оспаривал; оснований полагать, что ФИО 1 уволена ранее Дата обезличена, у суда оснований не имеется, поскольку приказов об увольнении истца (ранее Дата обезличена) ответчик не представил; представленные истцом доверенности, судебные постановления в отношении ЮЛ 1 обращения ФИО 1 от имени ЮЛ 1 и адресованная ей как представителю ЮЛ 1 корреспонденция свидетельствуют об исполнении ею трудовых обязанностей в ЮЛ 1.
Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО 1 состояла с ЮЛ 1 в трудовых отношениях до Дата обезличена.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ЮЛ 1 по выплате заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила 66 120 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 11 306 рублей 29 копеек.
Расчет задолженности ФИО 1 выполнила на основании трудового договора, в котором установлено, что должностной оклад составляет 9 500 рублей в месяц, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании частей 1 и 2 статьи 68 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исследовав и оценив представленные ЮЛ 1 расходные кассовые ордера, суд установил, что истец в спорный период (с Дата обезличена по Дата обезличена) получала заработную плату Дата обезличена (1 000 рублей) - за Дата обезличена; Дата обезличена (2 000 рублей, 2000 рублей, 5000 рублей) - за Дата обезличена, а также Дата обезличена - 25 000 рублей и Дата обезличена - 1 000 рублей, причем в расходных кассовых ордерах от Дата обезличена и Дата обезличена не указано, за какой период произведены выплаты и основания данных выплат.
Приняв во внимание, что в трудовом договоре, заключенном с ФИО 1 предусмотрено, что кроме должностного оклада работнику должны выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за совмещение, сверхурочные, оплата за работу в выходные и праздничные дни), а также то, что в пункте 5.1.9 договора установлена обязанность работника по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки (о таковых свидетельствуют приказы от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена) и, как следствие, обязанность работодателя возместить работнику понесенные расходы (в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации), суд пришел к выводу об отсутствии доказательств того, что ФИО 1 производились выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена.
При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из размера должностного оклада, установленного трудовым договором, - 9 500 рублей на основании следующего.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, при отсутствии каких-либо соглашений между сторонами (ЮЛ 1 и ФИО 1) относительно изменения размера должностного оклада суд полагает расчет задолженности, выполненный ФИО 1, правильным.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования ФИО 1 в части взыскания с ЮЛ 1 задолженности текущей заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 66 120 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 306 рублей 29 копеек подлежат удовлетворению.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).
В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации, с Дата обезличена по Дата обезличена составляла 8,25 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен), с Дата обезличена по Дата обезличена - 8 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен).
Исследовав и оценив представленные сторонами в дело доказательства, суд установил, что ЮЛ 1 при расторжении с ФИО 1 трудового договора (Дата обезличена) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатило, в связи с чем ЮЛ 1 обязано выплатить истцу проценты за задержку выплат.
Следовательно, требование ФИО 1 о взыскании процентов за задержку выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 надлежит взыскать проценты за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 1133 рублей (77 426 рублей 29 копеек х 8,25 % / 300 х 28; 77 426 рублей 29 копеек х 8 % / 300 х 26).
Суд также полагает обоснованным требование ФИО 1 о взыскании с ЮЛ 1 расходов, понесенных в связи с выполняемыми должностными обязанностями в размере 511 рублей 05 копеек.
В соответствии с пунктом 6.1.3 трудового договора ЮЛ 1 обязано обеспечивать ФИО 1 оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Согласно пункту 5.1.1 трудового договора ФИО 1обязана подготавливать исковые заявления и представлять интересы ЮЛ 1 в судах всех инстанций, в службе судебных приставов.
На основании изложенного, с учетом того, что представленные истцом почтовые квитанции подтверждают факт и размер понесенных расходов (511 рублей 05 копеек) в совокупности с заказными уведомлениями, судебными актами, перепиской с иными организациями; ЮЛ 1 доказательств возмещения ФИО 1 указанных расходов не представило, суд, руководствуясь положениями статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя возместить работнику расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей, полагает иск ФИО 1 в данной части подлежащим удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 надлежит взыскать расходы, понесенные в связи с выполняемыми должностными обязанностями в размере 511 рублей 05 копеек.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2572 рублей 11 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 текущую задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 24 795 рублей.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 текущую задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 41 325 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 306 рублей 29 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 1133 рублей, расходы в связи с выполняемыми должностными функциями в размере 511 рублей 05 копеек.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2572 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.А. Шемякина