Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шемякиной О.А.,
при секретаре Шандер О.Ю.,
с участием истца ФИО 1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
В обоснование иска ФИО 1 указала, что работала у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена .... Дата обезличена решением Арбитражного суда Нижегородской области ЮЛ 1 признано несостоятельным, введена процедура конкурсного производства. За период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата истцу не выплачена. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО 1 составляла 9500 рублей в месяц; с учетом налога на доходы физических лиц (13 процентов) задолженность составила 24 795 рублей. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за Дата обезличена и Дата обезличена) в размере 11 306 рублей 29 копеек. В связи с тем, что ЮЛ 1 своевременно выплаты не произвело, то обязано выплатить проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
ФИО 1 просила взыскать с ЮЛ 1 текущую задолженность по заработной плате в размере 24 795 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 306 рублей 29 копеек; компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд в размере 401 рубля 12 копеек.
В судебном заседании ФИО 1 иск поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, добавив, что заработная плата состояла из оклада (9 500 рублей, премий, доплат за переработку); заработную плату получали по платежным ведомостям, иногда - по расходным кассовым ордерам.
Представитель ЮЛ 1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика иск ФИО 1 не признал, показав, что она трудовые обязанности в ЮЛ 1 не исполняла, поскольку по отчету конкурсного управляющего ЮЛ 1 от Дата обезличена работники должника уведомлены о предстоящем увольнении Дата обезличена; запись об увольнении Дата обезличена выполнена по просьбе истца для постановки на учет в Центр занятости. Впоследствии представитель ответчика указал, что ФИО 1 заработную плату получила в полном объеме (согласно расходным ордерам ФИО 1 получила 101 268 рублей, а по договору должностной оклад - 6 500 рублей).
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принята на работу в ЮЛ 1 ... (приказ от Дата обезличена Номер обезличен); Дата обезличена уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (приказ от Дата обезличена Номер обезличен).
Факт трудовых отношений с ФИО 1 (заключение трудового договора) представитель ответчика не оспаривал; оснований полагать, что ФИО 1 уволена ранее Дата обезличена, у суда оснований не имеется, поскольку приказов об увольнении истца ранее Дата обезличена ответчик не представил; Дата обезличена выдал ФИО 1 справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, указав получение ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена.
Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО 1 состояла с ЮЛ 1 в трудовых отношениях до Дата обезличена.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ЮЛ 1 по выплате заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила 24 795 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 11 306 рублей 29 копеек.
Расчет задолженности ФИО 1 выполнила исходя из того, что должностной оклад составлял 9500 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов заработная плата составляла 8265 рублей в месяц, среднедневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск - 323 рубля 12 копеек.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет суду доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно трудовому договору от Дата обезличена, заключенному ЮЛ 1 с ФИО 1, последняя принята на работу в ЮЛ 1 .... В пункте 5.1 договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 2 показал, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 ...; заработная плата в месяц составляла примерно 10 000 рублей (должностной оклад примерно 8000 рублей, премиальные, доплата за работу в выходные дни); с Дата обезличена заработную плату не получала.
Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку показания даны после предупреждения об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, приняв во внимание, что согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем; однако ЮЛ 1 локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, не представило, при этом ЮЛ 1 в справке от Дата обезличена указало, что заработная плата ФИО 1 составляла 8300 рублей в месяц, суд пришел к выводу о том, что заработная плата ФИО 1 составляла 8300 рублей в месяц.
Из представленных ЮЛ 1 расходных кассовых ордеров следует, что истец в спорный период (с Дата обезличена по Дата обезличена) получал заработную плату Дата обезличена - 4 100 рублей, Дата обезличена - 2 000 рублей, Дата обезличена - 3 000 рублей, Дата обезличена - 3 009 рублей, причем в расходных кассовых ордерах не указано, за какой период произведены выплаты и основания данных выплат.
Поскольку истец утверждает, что расчет по спорным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования ФИО 1 в части взыскания с ЮЛ 1 задолженности по текущей заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 24 900 рублей (исходя из размера заработной платы в месяц 8300 рублей (указанной ЮЛ 1 в справке от Дата обезличена, - 24 900 рублей), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 305 рублей 97 копеек (исходя из того, что компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем суммирования всех выплат за последние 12 месяцев, ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ не опроверг размер среднего дневного заработка, определенного истцом (323 рубля 12 копеек), а также не представил доказательств использования ФИО 1 отпуска за Дата обезличена и Дата обезличена).
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).
В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации, с Дата обезличена по Дата обезличена составляла 8,25 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличен), с Дата обезличена по Дата обезличена - 8 процентов (указание ЦБ РФ от Дата обезличена Дата обезличена).
Исследовав и оценив представленные сторонами в дело доказательства, суд установил, что ЮЛ 1 при расторжении с ФИО 1 трудового договора (Дата обезличена) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатило, в связи с чем ЮЛ 1 обязано выплатить истцу проценты за задержку выплат.
Следовательно, требование ФИО 1 о взыскании процентов за задержку выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежит удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 надлежит взыскать проценты за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере, указанном истцом в просительной части иска, - 401 рубля 12 копеек.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1298 рублей 22 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 текущую задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 24 900 рублей.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 305 рублей 97 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 401 рубля 12 копеек.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1298 рублей 22 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.А. Шемякина