Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Леонтенковой Е.А.,
при секретаре Синицыной Ю.Н.,
с участием прокурора Андроповой Н.В.,
с участием адвокатов Государевой И.И., Савченко С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о признании распоряжения незаконным, обязании внести изменения в трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дата обезличена ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1, в котором просит признать распоряжение директора ЮЛ 1 от Дата обезличена на запрет сбора заявок от клиентов незаконным отстранением от работы, признать приказы от Дата обезличена Номер обезличен и Номер обезличен и уведомление о сокращении дискриминацией как сотрудника, обязать заключить трудовой договор от Дата обезличена на условиях фактического допуска к работе: работа в ... и ..., оплата труда 10% от объема продаж с компенсацией ГСМ 200 руб. в день, свободный график посещения офиса, отменить приказ от Дата обезличена Номер обезличен в части установления размера оклада в 5000 руб., обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена из расчета 23000 руб. в месяц с компенсацией морального вреда 35000 руб., восстановить на работе в занимаемой должности в порядке перевода из ЮЛ 1 в ИП ..., указав, что решением Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от Дата обезличена он был восстановлен в должности торгового представителя в компании ответчика с обязанием заключить с ним трудовой договор от Дата обезличена на условиях фактического допуска к работе: работа в ... и ..., 10% оплата труда от объема продаж с компенсацией ГСМ 200 руб. в день, свободный график посещения офиса. Дата обезличена директор предложил заключить ему трудовой договор без внесения вышеуказанных условий, на что он, истец, ответил отказом, составив протокол разногласий, который директор ответчика подписать отказался, ранее же ответчик издал приказ Номер обезличен от Дата обезличена, с установлением ему оклада в 5000 руб. - фактически изменив в одностороннем порядке оплату труда более чем в четыре раза. Дата обезличена при выходе из основанного отпуска за Дата обезличена директор ознакомил его с приказами Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличена, в которых говорилось, что он сокращается, запретил собирать ему заявки, разрешив собирать только денежные средства за ранее произведенные отгрузки. В процессе работы, после Дата обезличена ему стало понятно, что ЮЛ 1 сокращает численность торговых представителей лишь для перевода желаемых на взгляд директора в ИП ..., зарегистрированное Дата обезличена, что подтверждает бланк договора с клиентами от ИП ... вместо ЮЛ 1, игнорируя его как сотрудника, фактически дискриминируя.
Дата обезличена ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1, в котором просит признать распоряжение директора ЮЛ 1 от Дата обезличена на запрет сбора заявок от клиентов незаконным отстранением от работы, признать приказы от Дата обезличена Номер обезличен и Номер обезличен и уведомление о сокращении дискриминацией как сотрудника, обязать заключить трудовой договор от Дата обезличена на условиях фактического допуска к работе: работа в ... и ..., оплата труда 10% от объема продаж с компенсацией ГСМ 200 руб. в день, свободный график посещения офиса, отменить приказ от Дата обезличена Номер обезличен в части установления размера оклада в 5000 руб., обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена из расчета 23000 руб. в месяц с компенсацией морального вреда 35000 руб., восстановить на работе в занимаемой должности в порядке перевода из ЮЛ 1 в ИП ....
Определением судьи Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от Дата обезличена указанные дела объединены в одно производство.
Дата обезличена в суд поступило заявление ФИО 1 в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому истец увеличил размер исковых требований, просит признать распоряжение директора ЮЛ 1 от Дата обезличена на запрет сбора заявок от клиентов незаконным отстранением от работы, признать приказы от Дата обезличена Номер обезличен и Номер обезличен и уведомление о сокращении дискриминацией как сотрудника, обязать заключить трудовой договор от Дата обезличена на условиях фактического допуска к работе: работа в ... и ..., оплата труда 10% от объема продаж с компенсацией ГСМ 200 руб. в день, свободный график посещения офиса, отменить приказ от Дата обезличена Номер обезличен в части установления размера оклада в 5000 руб., обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена из расчета 23000 руб. в месяц с компенсацией морального вреда 35000 руб., обязать ЮЛ 1 произвести расчет заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена на условиях фактического допуска к работе: 10% от объема продаж с компенсацией ГСМ 200 руб. в день, восстановить на работе в занимаемой должности в порядке перевода из Дата обезличена в ИП ....
Дата обезличена ФИО 1 обратился в суд с заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ об изменении предмета иска, в соответствии с которым просит признать распоряжение директора ЮЛ 1 от Дата обезличена незаконным отстранением от работы, обязать ЮЛ 1 внести изменения в п. 5.1 Трудового договора в части установления заработной платы работнику в размере 10% от объема продаж, компенсация ГСМ в размере 200 руб. в день, восстановить на работе в ЮЛ 1 в должности торгового представителя по ... и ... с Дата обезличена, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения судом из расчета 23000 руб. в месяц, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., ранее заявленные требования просит не рассматривать.
Дата обезличена в суд поступило заявление ФИО 1 в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении размера заявленных требований, в соответствии с которым истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 37000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил признать распоряжение директора ЮЛ 1 от Дата обезличена незаконным отстранением от работы, обязать ЮЛ 1 внести изменения в п. 5.1 Трудового договора в части установления заработной платы работнику в размере 10% от объема продаж, компенсация ГСМ в размере 200 руб. в день, восстановить на работе в ЮЛ 1 в должности торгового представителя по ... и ... с Дата обезличена, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения судом из расчета 23000 руб. в месяц, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 37000 руб.
Представитель ответчика адвокат Савченко С.В., действующая на основании ордера и доверенности, с заявленными требованиями не согласилась.
Выслушав объяснения истца и его представителя адвоката Государеву И.И., действующую на основании ордера и доверенности, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО 1 принят на работу в ЮЛ 1 на должность торгового представителя с окладом в размере 5000 руб. ....
Решением Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от Дата обезличена ФИО 1 восстановлен на работе в ЮЛ 1 в должности торгового представителя с Дата обезличена ....
Дата обезличена ФИО 1 уволен из ЮЛ 1 на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности штата ....
В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно штатному расписанию ЮЛ 1, введенному в действие с Дата обезличена, в штате предприятия имелась должность «торговый представитель» в количестве 4 ед. ....
Приказом ЮЛ 1 Номер обезличен от Дата обезличена в связи с сокращением объемов розничных продаж и необходимостью снижения расходов на оплату труда с Дата обезличена из штатного расписания ЮЛ 1 исключены следующие штатные единицы: 4 штатных единицы торговых представителей с окладом 5000 руб. в месяц, 1 штатная единица начальника отдела продаж с окладом 6000 руб. в месяц, 1 штатная единица кладовщика с окладом 5000 руб. в месяц, 1 штатная единица грузчика с окладом 4500 руб. в месяц ....
На основании приказа ЮЛ 1 Номер обезличен от Дата обезличена ФИО 1 подлежал увольнению в связи с сокращением штата (численности) работников с Дата обезличена С приказом ФИО 1 был ознакомлен Дата обезличена, от подписи отказался ....
Дата обезличена ЮЛ 1 направило ФИО 1 уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, одновременно ФИО 1 было сообщено, что вакансий на предприятии не имеется. Уведомление было получено ФИО 1 Дата обезличена, от подписи ФИО 1 отказался .... Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании ФИО 2...
Штатное расписание ЮЛ 1 на период с Дата обезличена свидетельствует о том, что должность «торговый представитель» в штате отсутствует ....
На основании изложенного суд приходит к выводу, что сокращение штата ЮЛ 1 (в частности должность «торговый представитель») имело место; ФИО 1 был предупрежден за 2 месяца до увольнения, при этом ФИО 1 были предложены имеющиеся вакансии. Действия ЮЛ 1 не повлекли нарушение прав ФИО 1, его увольнение было произведено в полном соответствии с нормами ТК РФ, в связи с чем его требования о восстановлении на работе, являются незаконными и не подлежат удовлетворению. Суд не принимает во внимание ссылку ФИО 1 на то обстоятельство, что имеющиеся в ЮЛ 1 вакансии должны были быть ему предложены не менее двух раз, как не соответствующую закону, в частности ст. 81 ТК РФ, в судебном заседании установлено, что иных вакансий в ЮЛ 1 не имелось. Довод ФИО 1 о том, что ему не предложили имеющиеся вакансии в ИП ... также не соответствует действующему законодательству, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ работнику должны быть предложены вакантные должности именно у того работодателя, у которого происходит сокращение численности штата, а не у любого другого. Кроме того, согласно штатному расписанию ИП ..., введенному в действие с Дата обезличена в штате имеется только 1 единица «торговый представитель».
В связи с чем не имеется оснований и для удовлетворения требований ФИО 1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с Дата обезличена по день вынесения решения суда.
Поскольку Дата обезличена ФИО 1 уволен из ЮЛ 1, какие-либо трудовые отношения с ЮЛ 1 в настоящее время у истца отсутствуют, не имеется оснований и для удовлетворения его требований об обязании ответчика внести изменения в п. 5.1 Трудового договора в части установления заработной платы работнику в размере 10 % от объема продаж, компенсация ГСМ в размере 200 руб. в день.
Кроме того, в судебном заседании условия трудового договора, по которым, по мнению истца, осуществлялась его трудовая деятельность в ЮЛ 1 не нашли своего подтверждения, свидетельски показания ФИО 3, не подкреплены никакими письменными доказательствами.
В отношении требований ФИО 1 о признании распоряжения директора ЮЛ 1 от Дата обезличена незаконным отстранением от работы, взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена из расчета 23000 руб. в месяц, суд приходит к следующему.
В период с Дата обезличена до момента увольнения Дата обезличена ФИО 1 осуществлял свои трудовые функции, ему начислялась заработная плата, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, расходными кассовыми ордерами, справкой о доходах ФИО 1 за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, однако в период с Дата обезличена до Дата обезличена ... ФИО 1 отказывался от получения заработной платы, что подтверждается собственноручным написанием отказа ..., при увольнении ФИО 1 получил заработную плату за Дата обезличена, а также предусмотренные трудовым законодательством компенсации и выходное пособие. В должностные обязанности ФИО 1 кроме сбора заявок входят и иные функции, в том числе сбор денежных средств денежных средств за ранее произведенные отгрузки. Таким образом, незаконного отстранения ФИО 1 от работы не произошло. В связи с чем не имеется оснований и для взыскания в пользу ФИО 1 компенсации за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена.
Показания свидетелей ФИО 4 и ФИО 5, пояснивших суду, что до ... ФИО 1 от имени ЮЛ 1 получал от них заявки на получение продукции, не подтверждают факт отстранения истца от работы, поскольку в его обязанности входил также сбор дебиторской задолженности у клиентов, которым ФИО 1 и занимался. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом. При этом от уменьшения трудовых функций его заработная плата не изменилась.
Суд не принимает во внимание довод ФИО 1 о том, что его заработная плата составляла 23000 руб. в месяц, а не 5000 руб. в месяц, поскольку решением Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от Дата обезличена, имеющим преюдициальное значение в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что заработная плата ФИО 1 составляла 5000 руб. в месяц.
Поскольку со стороны ЮЛ 1 отсутствовало нарушение прав ФИО 1, требования о компенсации морального вреда также являются незаконными и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Отказать в удовлетворении иска ФИО 1 к ЮЛ 1 о признании распоряжения директора ЮЛ 1 от Дата обезличена незаконным отстранением от работы, обязании ЮЛ 1 внести изменения в п. 5.1 Трудового договора в части установления заработной платы работнику в размере 10% от объема продаж, компенсация ГСМ в размере 200 руб. в день, восстанолении на работе в ЮЛ 1 в должности торгового представителя по ... и ... с Дата обезличена, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения судом из расчета 23000 руб. в месяц, взыскании компенсации морального вреда в размере 37000 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Леонтенкова