Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 сентября 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Сорокина С.М.,
при секретаре Марковой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований ФИО 1 указал, что работал в ЮЛ 1 в период с Дата обезличена по Дата обезличена. В связи с ликвидацией организации ФИО 1 Дата обезличена уволен из ЮЛ 1. Однако окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был, а именно не выплачены: заработная плата - 200 956 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 23 251 рублей, выходное пособие -99 772,12 рублей.
ФИО 1 просил взыскать с ЮЛ 1 323 979,12 рублей (задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
В судебное заседание ФИО 1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
ЮЛ 1, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки не сообщило, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя не представило.
Суд признал неявку представителя ответчика без уважительных причин и определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от Дата обезличена Номер обезличен, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Как следует из материалов дела, Дата обезличена ФИО 1 принят на работу в ЮЛ 1 инженером по закупкам металлолома в заготовительный цех .... Дата обезличена истец уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) ...
Согласно справке ЮЛ 1 от Дата обезличена Номер обезличен, задолженность ЮЛ 1 по заработной плате перед истцом составляет 323 979 рублей 12 коп., в том числе заработная плата - 200 956 руб., выходное пособие - 99 772,12 рублей, компенсация за отпуск - 23251 рубль ....
Оснований не доверять представленным сведениям у суда не имеется, поскольку справка подписана конкурсным управляющим ФИО 3, главным бухгалтером ФИО 2, заверена печатью ЮЛ 1.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет суду доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В нарушение приведенных норм права ЮЛ 1 не представило доказательств, подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО 1 ЮЛ 1 расчет с ним в полном объеме не произвело, а объяснения истца и представленный им расчет являются обоснованными. Таким образом, требования ФИО 1 подлежат удовлетворению: с ЮЛ 1 в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск, выходное пособие в сумме 323 979 руб. 12 коп.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЮЛ 1 надлежит взыскать в госдоход государственную пошлину в размере 6439 рублей 79 копеек.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена в сумме 78 881руб.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 122 074 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 251 руб., выходное пособие в размере 99 772 руб. 12 коп., а всего 245 098 руб. 12 коп.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в госдоход в размере 6439 рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в 10-дневный срок.
Судья С.М.Сорокин