Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего – Корниловой Л.И.
прокурора Хропач Е.В.
при секретаре Частовой Э.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, мотивируя следующим. С Дата обезличена на основании договора за Номер обезличен от Номер обезличен, заключенного между истцом и ответчиком, истец работал в должности грузчика в ЮЛ 1 в магазине ..., расположенном в доме Номер обезличен. Заработная плата в месяц составляла 9000 руб., однако, учитывая тот факт, что он работал в две смены, заработная плате его составляла в месяц 18000 руб. Проработав до Дата обезличена, истец заболел, в связи с чем находился на лечении амбулаторном по Дата обезличена. После лечения он вышел на работу, однако, после представления документов о заболевании ему было сказано о том, что он уволен. При этом заработную плату не выплатили за февраль полностью, трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. Истец просит: восстановить его на работе, взыскать заработную плату начиная с Дата обезличена по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда -36000 руб.(...)
Позднее истец уточнил свои требования. Он просит: признать незаконным увольнение его с должности грузчика ЮЛ 1 с Дата обезличена, восстановить его на работе в ЮЛ 1 взыскать с ответчика заработную плату за время работы с Дата обезличена по Дата обезличена, за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена, пособие по временной нетрудоспособности – 6079 руб.51 коп., компенсацию морального вреда -25000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 7152 руб.36 коп., обязать директора ЮЛ 1 допустить его до работы в должности грузчика в магазин .... (...)
В судебном заседании Дата обезличена истец поддержал свои уточненные требования в части требований о взыскании с ответчика заработной платы за время работы с Дата обезличена по Дата обезличена – 13962 руб.24 коп., за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена -12598 руб.74 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 6079 руб.51 коп., компенсацию морального вреда -25000 руб., обязании директора ЮЛ 1 допустить его до работы в должности грузчика в магазин .... От требований о признании незаконным увольнения его с должности грузчика ЮЛ 1 с Дата обезличена, восстановлении его на работе в ЮЛ 1, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – 7152 руб.36 коп. отказался, мотивируя тем, что данных об увольнении не имеется.
Дата обезличена было вынесено определение о прекращении дела в указанной части.(...)
Заочным решением от Дата обезличена требования истца были удовлетворены.(...)
Определением Канавинского районного суда г. Н.Новгорода от Дата обезличена заочное решение отменено по заявлению ЮЛ 1, производство по делу возобновлено.(... )
Дата обезличена от истца в суд поступило уточненное заявление.(... ) Истец просит: исправить запись об увольнении в трудовой книжке, подтвердить нарушение срока выдачи трудовой книжки, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда, а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Кроме этого он просит обязать ЮЛ 1 поставить истца на учет в УФМС России по ..., расходы на оплату услуг представителя, а также судебные расходы. В обоснование своих требований истец указал, что ему стало известно о том, что он Дата обезличена был уволен по собственному желанию, несмотря на то, что волеизъявление об увольнении с его стороны не имело места быть, более того, он уволен в период заболевания.
Дата обезличена истец вновь уточнил свои требования. Он просит: взыскать с ответчика оплату больничного листа с Дата обезличена по Дата обезличена – 6119 руб. 38 коп., задолженность по заработной плате за Дата обезличена - 13962 руб. 24 коп., компенсацию за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 59394 руб.06 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 15598 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., восстановить на работе на прежней должности.(...)
В судебном заседании истец и его представители поддержали требования о взыскании с ответчика пособия по больничному листу с Дата обезличена по Дата обезличена – 6119 руб. 38 коп., задолженности по заработной плате за Дата обезличена - 13962 руб. 24 коп., компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 59394 руб.06 коп., заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 15598 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., восстановлении на работе на прежней должности, применении ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи заработной платы. При этом от требований об обязании ответчика поставить истца на учет в УФМС России ... и взыскании 520 руб. – расходы, связанные с переводом на русский язык паспорта, отказались..., в связи с чем было вынесено определение о прекращении дела в части.
Заслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, поддержавшего исковые требования, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Согласно ст.114, 115, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно письму Минздрава и соцразвития РФ от 07 декабря 2005 года №4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
При этом следует учитывать, что согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения надлежит выплатить все суммы, причитающие работнику от работодателя. Т.е. обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, т.е. вплоть до увольнения работника.
Исходя из положения ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вьплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований к прекращению трудового договора является расторжение договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ПО соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из представленных материалов дела видно, что истец с Дата обезличена на основании договора за № ... от Дата обезличена, заключенного между истцом и ответчиком, работал в должности грузчика в ЮЛ 1....
Согласно договору оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.( п. 8.2) Срок действия договора с Дата обезличена по Дата обезличена.( п. 3.1)
Дата обезличена приказом директора ЮЛ 1 трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника....
Из материалов дела видно, что истец с Дата обезличена по Дата обезличена был болен и находился на амбулаторном лечении, о чем свидетельствуют копии больничных листов....
В силу приведенных выше норм, а также учитывая тот факт, что волеизъявление истца о расторжении трудового договора не имело места быть, суд находит, что приказ о расторжении договора от Дата обезличена вынесен незаконно. О незаконности указанного приказа свидетельствует также тот факт, что вынесен он в период временной нетрудоспособности истца.
Доводы представителя ответчика о том, что требование о восстановлении на работе не может быть рассмотрено по причине отказа истца от указанного требования, суд отвергает. Так, из материалов дела видно, что на период отказа от требований о восстановлении на работе, истец не знал об увольнении и основаниях увольнения. После того, как он был ознакомлен с приказом об увольнении и основаниями увольнения, он обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Данное обстоятельство свидетельствует о наличии новых оснований для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, следовательно, требования подлежат рассмотрению.
На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о необходимости восстановления истца в прежней должности с Дата обезличена.
В суд представлены справки, свидетельствующие о размере заработной платы истца.... Так, заработная плата истца за период работы с ... года по Дата обезличена составляла – 10628 руб. 18 коп., в том числе сумма налога – 3188 руб., за период с ... года по Дата обезличена – 9676 руб. 72 коп., в том числе сумма налога – 2535 руб.
Указанные справки не противоречивы, подписаны руководителем, поэтому не доверять им у суда нет оснований. Более того, доход за период Дата обезличена указанный в справках, подтвержден данными ИФНС России .......
Тогда как доводы истца о получении им заработной платы в размере 18000 руб. в месяц ничем не подтверждены, поэтому суд находит их несостоятельными.
Допрошенные в судебном заседании по инициативе истца в качестве свидетелей ФИО 2 и ФИО 3. пояснили, что истец работал грузчиком каждый день и его заработная плата составляла 18000 руб. в месяц. В тоже время пояснили, что о размере заработной платы они знают со слов истца, а платежные ведомости, по которым получал заработную плату истец, ежемесячно не видели. Более того, они не знают о предусмотренном трудовым договором графике работы истца.
При указанных обстоятельствах, а также учитывая тот факт, что истец и свидетели осуществляли различные виды работ, в связи с чем свидетели не могли видеть какую работу, в какой промежуток времени и в каком количестве осуществлял истец, суд критически относится к показаниям указанных свидетелей.
С учетом представленных документов о заработной плате истца, задолженность за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет – 2734 руб.73 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме этого, подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности истца за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 1225 руб. 27 коп., а также компенсация за отпуск, подлежащая взысканию при увольнении – 1386 руб.72 коп.
Исходя из 131 дней вынужденного прогула истца( с Дата обезличена по Дата обезличена) с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истца в размере 24059 руб. 46 коп.( 183 руб.66 коп.х 131)
Доводы истца о том, что он работал сверхурочно, поэтому подлежит взысканию сумма за сверхурочно отработанное время, суд находит несостоятельными, т.к. данный факт не нашел подтверждение в судебном заседании.
Учитывая тот факт, что истец получил трудовую книжку Дата обезличена, с приказом об увольнении был ознакомлен в Дата обезличена, копию приказа об увольнении не получал от работодателя, суд пришел к выводу, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящими требованиями не пропущен.
В данном случае имел место быть факт задержки выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из ставки рефинансирования на день обращения истца в суд - 8,75%, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 149 руб. 22 коп., рассчитанная следующим образом: 4110 руб. 72 коп.х8,25%:300х132=149руб.22 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальны блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Истец просит взыскать с ответчика взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере 10000 руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, которые выразились в том, что он переживал по поводу невыплаты заработной платы, по поводу незаконного увольнения, терпел неудобства в отсутствии возможности приобрести необходимые продукты питания, вынужден был не работать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
Решил:
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО 1 на работе в ЮЛ 1 в должности грузчика с Дата обезличена.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 2885 руб. 45 коп., за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 24059 руб. 46 коп., компенсацию за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена – 1225 руб.27 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб., расходы на услуги представителя – 5000 руб., расходы на оформление доверенности - 700 руб., всего 43870 руб.18 коп.
Взыскать с ЮЛ 1 госпошлину в госдоход в размере 5045 руб.10 коп.
Решение в части восстановлении на работе и оплате заработной платы за Дата обезличена в размере 4775 руб. 16 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок с момента составления мотивированного решения в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд г. Н.Новгорода.
...
...
Судья Л.И.Корнилова