Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего – Корниловой Л.И.
при секретаре – Частовой Э.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации выходного пособия
Установил:
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1, указав следующее. ФИО 1 работала в ЮЛ 1 начальником отдела снабжения с Дата обезличена по Дата обезличена. ЮЛ 1 с Дата обезличена находилось в вынужденном простое, заработная плата по приказу за Номер обезличен от Дата обезличена должна была выплачиваться в размере 2\3 среднего заработка. Однако заработная плата с Дата обезличена не выплачивалась. При увольнении денежный расчет не был выплачен. Истец просит: взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 4489руб., заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 39045 руб., компенсацию выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия за один месяц – 6354 руб., всего – 49888 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала. Просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы заработной платы в размере 49888 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. Суд с согласия истца нашел необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 начальником отдела снабжения с Дата обезличена по Дата обезличена. ЮЛ 1 с Дата обезличена находилось в вынужденном простое, заработная плата по приказу за Номер обезличен от Дата обезличена должна была выплачиваться в размере 2\3 среднего заработка. Однако заработная плата с Дата обезличена не выплачивалась. При увольнении денежный расчет не был выплачен.
Не доверять доводам истца у суда нет оснований, т.к. иного в суд не представлено.
Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено, что является его обязанностью в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 4489руб., задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 39045 руб., компенсации выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия за один месяц – 6354 руб., всего – 49888 руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет, представленный истцом нал...., суд принимает.
Иных требований истец не предъявила.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за три месяца ( Дата обезличена – 7258 руб.33 коп., Дата обезличена – 7050 руб.46 коп., Дата обезличена – 6831 руб. 04 коп.), что составляет – 21139 руб.83 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1696 руб. 64 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО 1 – удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 : компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 4489 руб., задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 39045 руб., компенсацию выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия за один месяц – 6354, всего 49888 руб.
Подлежит немедленному исполнению сумма задолженности за три месяца - 21139 руб.83 коп.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1696 руб.64 коп.
Ответчик в течение 7 дней после получения заочного решения вправе подать в Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.И.Корнилова