Дело Номер обезличен
ЗАОЧОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего - Корниловой Л.И.
при секретаре - Частовой Э.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выходного пособия, компенсации морального вреда
Установил:
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 указав, что работала у ответчика с Дата обезличена в должности .... Приказом от Дата обезличена уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 13247 руб.32 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 7621 руб.61 коп., выходное пособие -8472 руб.64 коп. Истец просит взыскать указанные суммы, кроме этого просит взыскать компенсацию морального вреда - 3000 руб.
В судебном заседании истец поддержала требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. Суд с согласия истца нашел необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 с Дата обезличена в должности .... Приказом от Дата обезличена уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 13247 руб.32 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 7621 руб.61 коп., выходное пособие -8472 руб.64 коп. Наличие задолженности подтверждается справкой, выданной ЮЛ 1...).
Оснований не доверять справке о задолженности у суда не имеется, т.к. сведения указанные в ней никем не оспорены и иного в суд не представлено.
Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено, что является его обязанностью в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, требование ФИО 1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 29341 руб.57 коп. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере 3000 руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, которые выразились в том, что она переживала по поводу невыплаты заработной платы, вынуждена была брать в долг деньги, унижаясь при этом, терпела неудобства в отсутствии возможности приобрести необходимые продукты питания. При этом также суд учитывает материальное положение ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за три месяца (Дата обезличена - 5704 руб.24 коп., Дата обезличена - 7269 руб.94 коп., Дата обезличена - 273 руб.14 коп.), всего - 13247 руб.32 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1080 руб. 23 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО 1 - удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена - 13247 руб.32 коп., а также компенсацию при увольнении в сумме 7621 руб.61 коп., выходное пособие -8472 руб.64 коп., компенсацию морального вреда - 3000 руб., всего -32341 руб.57 коп.
Подлежит немедленному исполнению сумма задолженности за три месяца - 13247 руб.32 коп.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1080 руб.23 коп.
Ответчик в течение 7 дней после получения заочного решения вправе подать в Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.И.Корнилова