РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Сорокина С.М.
при секретаре Марковой Д.С.,
с участием прокурора Андроповой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогалевой М.Л. к ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» об установлении наличия трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. работает на Горьковской железной дороге, с ДД.ММ.ГГГГ.- в должности <данные изъяты>. Предприятие, на котором она работала, многократно переименовывали, создавали новые организации, переводили в них работников через увольнение по собственному желанию, заключали с работниками, в том числе с истицей, срочные трудовые договоры на непродолжительный срок без предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований. Последним работодателем является ответчик - ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания», с которым истицей был заключен договор подряда. Истица полагает, что в данном случае договором гражданско-правового характера (договором подряда) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» она выполняла трудовую функцию <данные изъяты> на <адрес>, как и ранее в организациях с другими наименованиями. В ее обязанности входило проведение ревизий и проверок в пассажирских поездах пригородного сообщения, выполнения правил обслуживания пассажиров на вокзалах, платформах, остановочных пунктах, в пассажирских поездах пригородного сообщения, а также реализация проездных документов и прием денежных средств от пассажиров. У ответчика работают другие работники на такой же должности <данные изъяты> с такими же обязанностями. Эта должность есть в штатном расписании ответчика, с работниками заключены трудовые договоры, им сделаны соответствующие записи в трудовую книжку. Она, истица, работала по графику, который был составлен на месяц. При выдаче заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (истица проработала у ответчика только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был выдан расчетный листок, как для всех работников со всеми необходимыми графами. Выдача работнику расчетного листка предусмотрена ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также ей был выдан полис обязательного медицинского страхования, в котором указано место работы: ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания». С ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором стороны договора именуются: ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» - работодатель, Рогалева М.Л. -работник, занимающая должность <данные изъяты> .... Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только между работодателем и работником (ст. 244 ТК РФ), то есть при наличии между сторонами трудовых отношений.
ДД.ММ.ГГГГ с ней, истицей, произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ она прибыла на пригородном поезде <адрес>, отправление в 6-20, прибытие в 10-18, в <адрес>. При переходе с платформы 1 в вокзал она поскользнулась на тротуаре у входа в вокзал. Ответчик выданные ей листки нетрудоспособности не оплачивает, расследование несчастного случая на производстве не проводит. Более того, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № генеральный директор ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» ФИО 1 уведомил ее «о своем отказе от исполнения договора подряда с ДД.ММ.ГГГГ». Истица полагает, что несчастный случай, произошедший с ней ДД.ММ.ГГГГ, является несчастным случаем на производстве, так как по вышеуказанным доводам между ней и ответчиком существовали ДД.ММ.ГГГГ и существуют сейчас трудовые отношения; несчастный случай, в результате которого она получила травму в виде закрытого перелома левой лодыжки левой голени со смещением, произошел в рабочее время в месте выполнения работы. Она находилась на лечении и выдан листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также истице была выдана справка о нуждаемости в предоставлении легкого труда с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней.
На основании изложенного Рогалева М.Л. просила установить, что договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ № между ней и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения; обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме ...; обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб.; средний заработок за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставления легкого труда в сумме 5 103 руб.; обязать ответчика устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности путем предоставления работы в должности контролера-кассира; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Позднее истица уточнила свои требования, просилаустановить, что договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ № между ней и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения.; обязать ответчика оформить с ней трудовой договор в письменной форме ...; обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб.; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставления легкого труда в сумме 5 103 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1458 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 9 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истица вновь уточнила свои требования, просила установить, что договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ № между ней и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения.; обязать ответчика оформить с ней трудовой договор в письменной форме ...; обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб.; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1458 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45526,50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 9 000 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Шавин В.А. (по ордеру) на иске настаивали.
Представитель ответчика ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» Костюкова Н.В. (по доверенности) иск не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что указание истца на работу по графику не является подтверждением наличия трудовых отношений с ответчиком, так как составление графика работы истца было предусмотрено Технологией взаимодействия и контроля (Приложение № к Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №). В указанном графике конкретизировались услуги, оказываемые истцом, что соответствует требованиям главы 39 ГК РФ о необходимости определении перечня и объема оказываемых услуг. Выдача истцу расчетного листка также не является доказательством наличия между сторонами трудовых отношений. Расчетный листок оформляется для удобства осуществления расчетов, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Заполнение страхового медицинского полиса, выданного истцу, осуществлено в соответствии с действующими нормативно-правовым актами Российской Федерации. Указание в страховом медицинском полисе места работы истца: ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания», не является основанием для признания отношений между сторонами трудовыми. Подписанный сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № сам по себе не может являться основанием для утверждения о наличии трудовых отношений, так как указанный договор является дополнительным к трудовому договору, опосредован должностью или работами, выполняемыми работником, и свидетельствует только о возложении на работника материальной ответственности. Согласно действующему трудовому законодательству заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности не является обязательным. Отношения между истцом и ответчиком не предполагали соблюдение истцом правил внутреннего трудового распорядка, административного и функционального подчинения истца руководящим сотрудникам ответчика наложение на истца административных взысканий. Оплата работ истца осуществлялась на основании утвержденных сторонами актов приема выполненных работ и зависела от полученной истцом выручки. Указанные факты свидетельствуют о сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношениях. Потребность в услугах, оказываемых истцом, возникает у ответчика только в определенный период - летний, так как в связи с увеличением пассажиропотока на этот период вводятся дополнительные пригородные поезда. В дальнейшем, в зависимости от спада пассажиропотока, дополнительные поезда отменяются и потребность в услугах истца у ответчика отпадает. Истец не является ни работником ответчика, ни иным лицом, несчастный случай с которым подлежит расследованию в соответствии статьей 227 ТК РФ. Разделом 7 договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № установлен порядок разрешения споров. Так. В пункте 7.2. Договора указано, что если стороны не придут к соглашению путем переговоров, все споры, возникающие из Договора, рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии - три недели с даты ее получения. Однако истцом не было предъявлено к ответчику каких-либо претензий относительно предмета спора. Таким образом, истцом не соблюден предусмотренный договором досудебный порядок рассмотрения спора, что в силу абзаца 2 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для оставления искового заявления без рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ Роглалева М.Л. обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. В связи с указанным обращением Руководителем Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО 2 был издано Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № на проведение в отношении ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указанная проверка проводилась с целью принятия по результату проверки эффективных мер по устранению и предупреждению нарушений, восстановлению нарушенных прав работников и привлечению виновных лиц к установленной законом ответственности. Задачами проверки являлись: проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, указанные действия истца подтверждают, что о нарушении своих прав, предоставляемых трудовым законодательством РФ, она знала ДД.ММ.ГГГГ. При этом установленный Трудовым кодексом РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ. Однако, истец обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении предусмотренного законом трехмесячного срока.
Таким образом, Рогалевой М.Л. пропущен установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ, является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.
Представители третьего лица ГУ Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Клементьева С.С. и Пушкова О.П. (по доверенностям) оставили решение на усмотрение суда, указав в письменном отзыве, что право Рогалевой М.Л. на получение пособия по временной нетрудоспособности возникнет в случае признания судом отношений между истицей и ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» трудовыми. Действующее законодательство не возлагает на Фонд социального страхования РФ обязанности по выплате застрахованным пособия по временной нетрудоспособности, поскольку данная обязанность без каких-либо изъятий и оговорок возложена на страхователя-работодателя. После составления работодателем акта о несчастном случае на производстве истица получит право на получение страхового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования РФ в соответствии с нормами Закона №125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Выслушав стороны, представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Рогалевой М.Л. и ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» был заключен договор подряда № на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ .... ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено уведомление о своем отказе от исполнения данного договора с ДД.ММ.ГГГГ .... Судом установлено, что указанный договор с приложениями к нему содержит условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон, а именно: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы; обязанность «заказчика» обеспечить «подрядчика» контрольно-кассовой техникой, бланками учетно-отчетной документации; требование о правильном использовании оборудования, материалов, необходимых для выполнения обязанностей; обязанность проходить техническое обучение и проверку знаний, проводимых «заказчиком»; осуществление «заказчиком» контроля за соблюдением правильности оформления документов, а также установленного графика работы, в том числе по отметкам в книге явки на работу. Основными обязанностями работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, что соответствует ч.2 ст. 22 ТК РФ.
Сопоставление условий заключенного с Рогалевой М.Л. договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции ... показывает, что в договоре подряда фактически изложена трудовая функция работника, работающего на должности .... Обязанности «подрядчика», перечисленные в п. 2.1.1 договора, по осуществлению контроля за наличием, действительностью и правильностью оформления проездных документов, оформлению проездных документов и сбору от пассажиров денежных средств в счет оплаты проезда и провоза багажа дословно совпадают с аналогичными должностными обязанностями кассира, перечисленными в п. 2 раздела II должностной инструкции.
Истица исполняла свои обязанности в соответствии с графиком-рапортом формы ФДУ-49, где указаны рабочие дни и номера поездов, в которых она должна была работать, что предусмотрено п. 1.4 договора подряда. Аналогичная обязанность установлена ... в п. 1 раздела II должностной инструкции. Обязанности «подрядчика», перечисленные в п. 2.1.3 договора по сдаче в железнодорожную билетную кассу денежных средств, совпадают с обязанностями ..., перечисленными в п. 5 раздела II должностной инструкции. Требования к «подрядчику», изложенные в абз. 2 п. 2.1.8 договора подряда: при выполнении обязанностей иметь опрятный внешний вид, бейдж с указанием ФИО, график-рапорт формы ФДУ-49, практически аналогичны к требованиям к кассиру, изложенным в п. 8 раздела I должностной инструкции. П. 5 раздела I должностной инструкции ... предусмотрена обязательность заключения договора о полной материальной ответственности. С Рогалевой М.Л. такой договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен за № от ДД.ММ.ГГГГ ....
Из пояснений истицы следует, что она перед началом рабочего дня отмечалась у инструктора поездных бригад в журнале о явке, то же самое происходило по окончании рабочего дня. Инструктор каждый день проверяла у нее документацию, по приходу на работу выдавала книжку выручки, билетные ленты, квитанции, за что Рогалева М.Л. расписывалась, после чего выходила работать в соответствии с графиком-рапортом ФДУ-49. Ей выдавался проездной документ для оформления проезда пассажиров в пригородных поездах ....
Более того, по мнению суда, доказательствами наличия трудовых отношений между сторонами является выданный истице полис обязательного медицинского страхования, в котором указано место ее работы - ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания..., а также расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что из заработка истицы удерживался подоходный налог ....
Согласно статье 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
В свою очередь сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из вышеуказанных норм следует, что трудовые отношения характеризуются определенной стабильностью, устойчивостью и дополнительными гарантиями для работников, предусмотренными трудовым законодательством.
Трудовой договор носит личностный характер, регулирует процесс реализации личных способностей гражданина к производительному труду. Работник в рамках трудовых правоотношений, должен выполнять работу только по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Изложенное служит критерием отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых, в соответствии с которыми гражданин, выполняя обязанности по гражданско-правовому договору, должен выполнить «определенную работу» (ст.1005 ГК РФ).
В рамках гражданско-правого договора гражданин выполняет работу в удобное для него время, не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку предприятия, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда.
Таким образом, проанализировав имеющиеся в деле доказательства, а также, учитывая вышеизложенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что между Рогалевой М.В. и ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» сложились именно трудовые отношения.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что между сторонами возникли трудовые отношения, которые в нарушение норм действующего трудового законодательства, не были оформлены надлежащим образом, исковое требование Рогалевой М.В. об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор является обоснованным.
Суд считает необходимым восстановить истице срок на подачу искового заявления, учитывая, что ею была получена травма и длительный период времени она находилась на лечении без материальной поддержки и помощи работодателя, что ограничило возможность воспользоваться юридической помощью, имеет двух иждивенцев, срок обращения пропущен незначительно.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суд находит исковые требования о взыскании неполученного истицей заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия судом решения) в сумме 45 562,50 рублей (исходя из расчета: средний заработок 364,50 руб. * 125 дней), подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в г соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
Исходя из содержания пунктов 1 и 5 статьи 13 Федерального закона
Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем при предъявлении листка нетрудоспособности.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Рогалева М.Л. прибыла в <адрес> на пригородном поезде ..., при переходе с платформы в вокзал она поскользнулась на тротуаре. В результате несчастного случая истица получила травму в виде закрытого перелома левой лодыжки левой голени со смещением, что подтверждается справкой МЛПУ Городская больница <адрес> и справкой Поликлиники № НУЗ «Дорожная клиническая больница» о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве .... Указанный несчастный случай произошел с истицей в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей.
В связи с изложенным требования истицы об обязании ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению.
Истица находилась на лечении согласно листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ..., что составляет 57 календарных дней. Таким образом, в пользу истцы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности согласно следующего расчета:
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рогалевой М.Л. было выплачено 1 458 руб., соответственно, средний дневной заработок составляет 364, 50 руб. (1 458 руб. / 4 календарных дня).
Размер пособия по временной нетрудоспособности = 20 776, 50 руб. (364, 50 руб. * 57 календарных дней).
В пользу истицы подлежит взысканию также средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1458 руб. (364,50 руб. * 4 дня),
так как нетрудоспособность у нее возникла ДД.ММ.ГГГГ, но листок
нетрудоспособности был выдан только с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием у
нее медицинского полиса, что связано с задержкой его выдачи ответчиком.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, выразившихся в неоформлении трудовых отношений и их прекращении без достаточных к тому оснований, что привело к нравственным страданиям работницы, суд находит требование Рогалевой М.Л. о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истицы, наступления от этого вредных последствий, а также принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 1500 руб., которые признаются судом необходимыми и подтверждаются квитанцией ....
На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333 НК РФ сОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2633,91 руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
На основании изложенного суд находит подлежащим немедленному исполнению решение суда в части взыскания сОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в пользу Рогалевой М.Л. пособия по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Также исходя из характера рассматриваемого спора и установленных по делу обстоятельств в части незаконного лишения истицы возможности трудиться и в связи с отсутствием у Рогалевой М.Л. в настоящее время иной постоянной работы, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части обязания ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» заключить с ней трудовой договор в письменной форме ..., применяя аналогию закона (п.4 ст1, п.3.ст211ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100,103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Признать факт существования трудовых отношений Рогалевой М.Л. с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обязать ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» заключить с Рогалевой М.Л. трудовой договор в письменной форме ....
Обязать ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем с Рогалевой М.Л. ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в пользу Рогалевой М.Л. пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в пользу Рогалевой М.Л. средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 458 руб.
Взыскать с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в пользу Рогалевой М.Л. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45562 руб. 50 коп.
Взыскать с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» в пользу Рогалевой М.Л. компенсацию морального вреда в размере 7500 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 руб. и расходы на оплату услуг представителя 9 000 руб., а всего 18 000 руб.
Взыскать с ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» госпошлину в госдоход в размере 2633 руб. 91 коп.
Решение в части обязания ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» заключить трудовой договор и взыскания пособия по временной нетрудоспособности в сумме 20 776, 50 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в областной суд через данный районный суд в 10-дневный срок.
Судья: С.М.Сорокин