Дело № ...РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуплецовой Т.В. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении недействительной, обязании выдать дубликат трудовой книжки,
установил:
Шуплецова Т.В. обратилась в суд с настоящим иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что работала в ОАО «Втормет» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в нарушение действующего законодательства, в день увольнения истице не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. Трудовая книжка была возвращена ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, Шуплецова Т.В. просит взыскать с ОАО «Втормет» задолженность по заработной плате в размере 157174,08 рублей, в том числе выходное пособие в размере 17176 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28900 рублей, проценты за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере 5565 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Кроме того, Шуплецова Т.В. просит признать запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ недействительной, а также выдать дубликат трудовой книжки с перенесением всех записей, за исключением записи, признанной судом недействительной, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Впоследствии истица в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивала исковые требования, дополнительно просила взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6397,45 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, а также задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяц при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме 39861 рублей.
Истица, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, истца просила рассмотреть дело в ее отсутствие ....
Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, по правилам, предусмотренным п. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шуплецова Т.В. была принята на работу в ОАО «Втормет» на должность <данные изъяты> .... Впоследствии была переведена на должность <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица была уволена с занимаемой должности на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ....
Как следует из материалов дела, при увольнении с истицей не был произведен окончательный расчет.
Так, согласно представленной ОАО «Втормет» справке о задолженности по выплате заработной плате, Шуплецовой Т.В. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12779 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 14618 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15769 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16410 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16420 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16367 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13422 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 791 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33335 рублей ....
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шуплецовой Т.В. о взыскании с ОАО «Втормет» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 90209 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33335 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16410 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16420 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16367 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, учитывая, что согласно справке ОАО «Втормет» от ДД.ММ.ГГГГ истице не было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц при увольнении в связи с ликвидацией организации в сумме 17716 рублей и за второй месяц в размере 39861 рублей ..., исковые требования о взыскании данных денежных сумм с ответчика подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Количество дней просрочки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составило 150 дней.
Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должна рассчитываться следующим образом: 149885 * 7,75 % (действующей на момент принятия решения суда ставки рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 150 дней и составляет 5808,04 рублей, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как следует из материалов дела, при увольнении истице не была выдана трудовая книжка ... в связи с отсутствием конкурсного управляющего ОАО «Втормет» ФИО 1
Согласно журнала учета выдачи трудовых книжек, трудовую книжку истица получила на руки лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись ....
Таким образом, количество дней задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 7 рабочих дней.
В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…».
Суд, проверив расчет истца, считает его правильным и принимает за основу решения ....
Следовательно, размер компенсации за задержку выдачи Шуплецовой Т.В. трудовой книжки составляет: 795 (средний дневной заработок истицы)*7 = 5565 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 5565 рублей.
В соответствии с п. 4 ст. 35 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ми работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16.04.2003г. № 25, «при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами».
При указанных обстоятельствах, исковые требования Шуплецовой Т.В. о признании записи в трудовой книжке о дне увольнения ДД.ММ.ГГГГ недействительной, об указании в качестве дня увольнения даты фактической выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки, с перенесением всех произведенных записей, за исключением записи, признанной недействительной, являются законными, обоснованными и потому подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования Шуплецовой Т.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ «Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».
Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, выразившихся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности, значительный период просрочки.
Суд также учитывает, что истица вынуждена была отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, в связи с чем с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Шуплецовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска за необоснованностью.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ОАО «Втормет» также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4525,20 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шуплецовой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Шуплецовой Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43166 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63410 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33335 рублей; выходное пособие в размере 57577 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5808,04 рублей; проценты за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в сумме 5565 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Признать запись в трудовой книжке Шуплецовой Т.В. о дне увольнения из ОАО «Втормет» с должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ недействительной.
Обязать ОАО «Втормет» изменить дату увольнения Шуплецовой Т.В. из ОАО «Втормет» с должности начальника отдела кадров на ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ОАО «Втормет» выдать Шуплецовой Т.В. дубликат трудовой книжки, в которую перенести все произведенные в предыдущей трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В остальной части иска Шуплецовой Т.В. к ОАО «Втормет» отказать.
Взыскать с ОАО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4525,20 рублей копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49197 рублей подлежит немедленному исполнению.
...
...
...
...
Судья Е.И. Александрова