Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Сорокина С.М.,
при секретаре Марковой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красильникова Д.В. к ООО «Металлургремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Красильников Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Металлургремонт» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований Красильников Д.В. указал, что работал в ОАО «Металлургремонт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате с ним произведен не был, задолженность составила 22 000 руб.
Красильников Д.В. просил взыскать с ООО «Металлургремонт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 337590 руб.
В судебном заседание Красильников Д.В. уменьшил свои исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9396 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9158,78 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3005,41 руб., а всего 21 560,19 руб.
Представитель ответчика - директор ООО «Металлургремонт» Соломин С.Г. исковые требования признал в полном объеме.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не нарушает чьих-либо прав и законных интересов и не противоречит закону.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом признания иска представителем ответчика, требования Красильникова Д.В. подлежат удовлетворению: с ООО «Металлургремонт» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9396 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9158,78 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3005,41 руб., а всего 21 560,19 руб.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Металлургремонт» надлежит взыскать в госдоход государственную пошлину в размере 846 рублей 80 копеек.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Металлургремонт» в пользу Красильникова Д.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9396 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9158,78 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3005,41 руб., а всего 21 560,19 руб.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Металлургремонт» государственную пошлину в госдоход в размере 846 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в 10-дневный срок.
Судья С.М.Сорокин