Дело №
№
Р Е Ш Е Н И Е
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й
13 декабря 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе судьи Беловой Л.А при секретаре Барышевой В.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАТУРИНА А.Л. к ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Батурин А.Л. обратился в суд с иском к ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» о взыскании заработной платы в размере 2 327 500руб, компенсации морального вреда 15 ОООруб, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта, заработная плата начислена по 565 ОООруб за каждый месяц, а всего в размере 2 827 500 руб, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ частично задолженность в размере 500 ОООруб ответчиком была выплачена, задолженность по заработной плате составляет 2 327 500руб и до настоящего времени не возвращена. В связи с этим истец Батурин А.Л. обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать заработную плату 2 327 500руб, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату в размере 23 272 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в сумме 15 ОООруб.
В судебное заседание истец Батурин А.Л. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал ....
Ответчик ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» своего представителя в судебное заседание не направил, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против требований не возражал ...
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу ч.2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» и Батуриным А.Л. был заключен трудовой договор, согласно которого Батурин А.Л. принимается на работу в должности юрисконсульта на неопределенный срок ...
В соответствии со Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № заработная плата Батурина А.Л.составляет 650 ОООруб ежемесячно ...
Согласно платежной ведомости ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» от ДД.ММ.ГГГГ Батурин А.Л. получил в кассе 500 ОООруб ...
Согласно Расчета задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет: 565 500 х 5 мес= 2 827 500руб.
Из этой суммы ответчик выплатил Батурину Л.А. 500 ОООруб, следовательно задолженность по заработной плате составила 2 327 500руб, которая подлежит взысканию.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указанию ЦБ РФ от 28.05.10 № 2399-У размер ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%.
Расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлен истцом на листе гражданского дела № и составляет 23 272руб 53 коп. Данная сумма также подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба. С учетом разумности и справедливости, размер морального вреда, подлежащий взысканию, суд определяет в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой определен в соответствии со ст.333.19 НК РФ от общей взысканной суммы (2 327 500руб + 23 272руб= 2 350 772руб) и составляет 26 707,72руб.
Руководствуясь ст. 135 ТК РФ, ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Батурина А.Л. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» в пользу Батурина А.Л. задолженность по заработной плате - 2 327 500руб, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 23 272руб, частично компенсацию морального вреда 5 ОООруб, а всего - 2 355 772руб, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «ЭНСТРОМ-ЛОГИСТИК» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 26 707 руб 72 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд в течение 10-ти дней.
...
...
Судья: Л.А. Белова