Д Е Л О № Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
10 ноября 2010 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А. при секретаре Барышевой В.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СМЫСЛОВОЙ В.П. к МЛПУ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 4» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации,
У с т а н о в и л
Смыслова В.П. ДД.ММ.ГГГГ рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МЛПУ № .... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно статьи 77 части первой пункт 5 ТК РФ - в связи с переводом в МЛПУ «Городская больница № 4».
По утверждению истца, в МЛПУ «Городская больница № 4» она принята не была по причине отсутствия подлинника удостоверения, подтверждающего обучение по специальности «терапия».
Истица обратилась в суд с иском к МЛПУ «ГБ № 4» с исковым заявлением о внесении записи в трудовую книжку «уволить в связи с сокращением», взыскании денежной компенсации за два месяца.
В судебном заседании Смыслова В.П. требования поддержала, пояснила, что все сотрудники МЛПУ «ГКБ №» переводом были уволены в МЛПУ «ГБ №4», однако из-за отсутствия подлинника удостоверения, в приеме на работу ей было отказано, найти подлинник этого удостоверения она не могла, поэтому считает, что МЛПУ «ГБ №4» должна ее уволить по сокращению численности штата и выплатить ей денежную компенсацию за два месяца.
Представитель ответчика МЛПУ «ГБ №4» Яковлева Г.Б, действующая на основании доверенности, иск отклонила за необоснованностью и пояснила, что при наличии подлинника удостоверения, подтверждающего обучение истца по специальности «терапия», она может быть принята на работу, поскольку к медицинским работникам предъявляются квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения. Поскольку Смыслова В.П. не была принята на работу, внесение записи в трудовую книжку об увольнении по основанию « в связи с сокращением численности» и выплате денежной компенсации необоснованно.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, на основании следующего.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс)).
Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти (см. ст. 6 Кодекса). Поэтому данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III Кодекса. Положения данного раздела конкретизируют предусмотренный ст. 2 Трудового Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст. 9 Кодекса, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.
Статья 56 Кодекса содержит нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора.
Конституционный принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст. 63 Кодекса, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор. Свобода трудового договора для работодателя частично ограничена законом (см. ст. 64 Кодекса).
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений (см. ст. 15 Кодекса). В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16 Кодекса. По общему правилу после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодекса для работника и ст. 22 Кодекса - для работодателя.
После подписания работодателем и работником трудового договора работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с правилами ст. 68 Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 57 Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, обязательные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 Кодекса в исчерпывающем перечне. Это означает, что согласование сторонами договора указанных здесь существенных условий достаточно для признания соответствующего договора надлежаще оформленным трудовым договором со всеми вытекающими отсюда последствиями (если в договоре также содержатся необходимые сведения, указанные в ч. 1 ст. 57, и к обязательным условиям трудового договора конкретного вида не предъявляются дополнительные требования, установленные специальными нормами).
Как установлено судом, трудового договора между Смысловой В.П. и МЛПУ «ГБ №4» заключено не было.
Как следует из трудовой книжки, представленной на обозрение суда, Смыслова В.П. была уволена из МЛПУ «ГКБ №» в связи с переводом в МЛПУ «ГКБ №» по ч.1 п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.20)
Требований к МЛПУ «ГКБ №» истицей не заявлено.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В связи с тем, что истица Смыслова В.П. не была принята на работу в МЛПУ «ГБ №4», оснований для расторжения с ней трудового договора по основанию «сокращение численности» у Смысловой В.П.не имеется. Нет также оснований и для выплаты денежной компенсации за два месяца в качестве гарантии по статье 178 ТК РФ (при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку заявленные истицей требования не основаны на законе, а иных требований не предъявлено, в иске следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.56,57,77,178 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В исковых требованиях Смысловой В.П. к МЛПУ «Городская больница № 4» о внесении записи в трудовую книжку « уволить в связи с сокращением» и взыскании денежной компенсации за два месяца - полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10-ти дней.
Судья: Л.А. Белова