Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2010 г.
Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кувшиновой Т.С.
при секретаре Бабиной М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лимонова В.В. к ООО «Торговый дом Нижегородского металлургического завода» о взыскании выходного пособия,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность заместителя директора в Обособленное подразделение ООО «Торговый дом Нижегородского металлургического завода» с окладом 10 000 руб. Согласно штатному расписанию место работы определено в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штатов. Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ истцом получено в полном объеме. В случае не трудоустройства в течение следующих двух месяцев истец должен был явиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров ООО «ТД НМЗ» с трудовой книжкой. В связи с отдаленностью места проживания, учитывая то, что предприятие находится в <адрес>, у истца была достигнута договоренность с начальником отдела кадров ФИО 1 о том, что в случае его не трудоустройства истец высылает письмо с нотариально заверенной копией трудовой книжки, что было им сделано, о чем имеется квитанция об отправке и копия описи о вложении. Поскольку ранее отправленная корреспонденция возвращалась по месту отправления, по достигнутой договоренности письмо истец отправил на домашний адрес офис-менеджера ФИО 2 Данное письмо ДД.ММ.ГГГГ ФИО 2 было передано главному бухгалтеру ООО «ТД НМЗ» ФИО 3, которая сообщила, что работает последний день и не знает, кому нужно передать указанные документы. Таким образом, в настоящее время у истца имеется справка из центра занятости населения <адрес> о том, что по ДД.ММ.ГГГГ истец не трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Истец считает, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при отсутствии записи в трудовой книжке о трудоустройстве предприятие должно выплатить пособие за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 11 620 руб. 12 коп. за каждый месяц не позднее дня следующего за днем представления документов.
Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 23 240 руб. 24 коп.
В судебное заседание истец не явился, направил заявление в письменном виде, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен.
Проверив материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истицей требований.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1).
В соответствии с п.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно пункту 2 той же статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Торговый дом Нижегородского металлургического завода» в должности заместителя директора на основании трудового договора.
При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, истцу выплачено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ
Из справки ГУ центра занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что со дня увольнения истец не был трудоустроен в течение трех месяцев, в связи с чем, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течении третьего месяца, выплата которого производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Истец ссылается, что ему не было выплачено выходное пособие и за второй месяц. Размер выходного пособия по расчету истца составляет 23 240 руб. 24 коп.
Ответчик возражений относительно взыскиваемой суммы суду не представил.
При таких обстоятельствах, исковые требования суд считает подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с указанной статьей, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в сумме 897 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Торговый дом Нижегородского металлургическго завода» в пользу Лимонова В.В. выходное пособие в размере 23 240 руб. 24 коп.
Взыскать с ООО «Торговый дом Нижегородского металлургического завода» госпошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в сумме 897 руб.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Нижегородский областной суд через районный суд.
...
...
...
Судья Т.С.Кувшинова
...
...