З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 января 2011 года г. Нижний Новгород
Канавинский районный суд Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Сорокина С.М.,
при секретаре Марковой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куимовой И.И. к ООО «Инженерная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Куимова И.И. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что работала в ООО «Инженерная Компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с сокращением штата Куимова И.И. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Инженерная Компания». Однако окончательный расчет по заработной плате с ней произведен не был, а именно не выплачены: заработная плата - 61 943,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 23 635,74 рублей, выходное пособие - 23 635,74 рублей., средняя заработная плата пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - 23 635,74 руб.
Куимова И.И. просила взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 132850,57 руб., проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в размере 1475,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы - 10 000 руб.
В судебном заседании представитель истицы Надежкин М.А. (по доверенности) на иске настаивал. Истица в суд не явилась, направив телефонограмму о рассмотрении дела в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
ООО «Инженерная Компания» в суд не явилось, извещалось надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст.ст.113, 114 Гражданского процессуального кодекса РФ.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ об отложении судебного заседания не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7,8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Таким образом, неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
С учетом согласия представителя истицы, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Куимова И.И. принята на работу в ООО «Инженерная Компания» .... ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность .... ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) ....
Согласно справке ООО «Инженерная Компания» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Инженерная компания» по заработной плате перед истицей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 083 рублей 57 коп. ..., согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца 40 456,31 руб. .... Из справки о средней заработной плате следует, что среднемесячный заработок Куимовой И.И. за ДД.ММ.ГГГГ составил 11818 руб. 08 коп. В течение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - простой по вине работодателя ....
ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности работников ... и в тот же день уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, в связи с чем ей должна быть выплачена средняя заработная плата пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 635,74 руб. (11817,87 руб. * 2 мес.), а также выходное пособие в размере 23 635, 74 руб., согласно расчета истицы.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет суду доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В нарушение приведенных норм права ООО «Инженерная Компания» не представило доказательств, подтверждающих, что расчет с истицей при увольнении был произведен.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что при увольнении Куимовой И.И. ООО «Инженерная компания» расчет с ней в полном объеме не произвело, а доводы истицы и представленные ею расчеты являются обоснованными.Таким образом, требования Куимовой И.И. подлежат удовлетворению: с ООО «Инженерная компания» в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие,среднюю заработную плату пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, всего в сумме 132 850 руб. 57 коп.
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно расчета истицы просрочка исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 43 дня, то есть с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере: 132850,57 х 7,75% х 43/300 = 1 475 рублей 75 копеек.
По вине ООО «Инженерная Компания» Куимовой И.И. были причинены нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, материальное положение ООО «Инженерная Компания», степени нравственных страданий истицы, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 7000 руб.
На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд, с учетом сложности и продолжительности дела, принципов разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Куимовой И.И. расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей, которые подтверждаются квитанцией ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Инженерная Компания» надлежит взыскать в госдоход государственную пошлину в размере 3 886 руб. 52 коп.
Руководствуясь статьями 100,103, 194-198,233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Инженерная Компания» в пользу Куимовой И.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 523 руб. 57 коп.
Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать сООО «Инженерная Компания» в пользу Куимовой И.И. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 419 руб. 78 коп.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 635 руб. 74 коп.,выходное пособие в размере 23 635 руб. 74 коп.,среднюю заработную плату пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - 23 635 руб. 74 коп., проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в размере 1475,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы - 10 000 руб.,а всего 120 802 руб. 75 коп.
Взыскать сООО «Инженерная Компания» государственную пошлину в госдоход в размере 3 886 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд в 10-дневный срок.
Ответчик в праве подать в суд, вынесший данное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии.
Судья С.М.Сорокин