Дело №
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
19 января 2011 года г.Нижний Новгород
Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Андреевой С.В., при секретаре Долгуничевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Б.В. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сорокин Б.В. обратился в суд с иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Втормет». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении ОАО «Втормет» не выплатило ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие. В связи с указанными обстоятельствами Сорокин Б.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23268 рублей, а также выходное пособие по безработице за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12360 рублей.
Истец Соркин Б.В. в судебном заседании уточнил исковые требования просил взыскать с ОАО «Втормет» сумму в размере 23268 рублей, включающую задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14666 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1420 рублей, выходное пособие в размере 6994 рубля, а также средний заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12360,76 рублей.
Ответчик ОАО «Втормет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, с согласия истца, поскольку ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 4 ст.841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии сост.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из приведенных норм закона с учетом положения ст.56 ГПК РФ, на ответчика ОАО «Втормет» возложена обязанность доказать факт расчета с истцом при увольнении и факт выплаты ему всех причитающихся сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сорокин Б.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Втормет» в цех машиностроения ....
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия ....
Согласно представленной в материалы дела справки, задолженность ОАО «Втормет» перед истцом по выплате заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 6215 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 5218 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 3233 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск- 1420 рублей, выходное пособие - 6944 рубля ....
Однако в нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен и выплачены все суммы установленные ст.ст.140, 127ТК РФ.
Согласно ст.68ГПК РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком не был произведен расчет в полном объеме, а объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства опровергающий данный факт, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности в размере 23268 рублей, включающей задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1466рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1420 рублей, выходного пособия в размере 6944 рублей - подлежат удовлетворению.
Согласно ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В материалах дела имеется справка ГЦ Центр занятости населения города Нижнего Новгорода выданная Сорокину Б.В. для предъявления в ОАО «Втормет» для получения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения согласно ст. 1789 ТК РФ.
Согласно справки ОАО «Втормет» среднемесячный заработок Сорокина Б.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 6180,38 рублей.
В этой связи, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства в размере 12360 рублей 76 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Втормет» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1268 рублей 86 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.6, 56, 198,235 ГПК РФ, ст.ст.140,136,127,841 ТК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сорокина Б.В. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Сорокина Б.В. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 1466 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1420 рублей, выходное пособие в размере 6944 рубля, а всего 23268 (Двадцать три тысяч двести шестьдесят восемь) рублей.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Сорокина Б.В. средний заработок на период трудоустройства в размере 12360 (двенадцать тысяч триста шестьдесят) рублей 76 копеек. Взыскать с ОАО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1268 рублей 86 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения в Канавинский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий С.В.Андреева
...
...я