Дело № ...РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедушкиной Н.С. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Дедушкина Н.С. обратилась в суд с настоящим иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Втормет» .... При увольнении ей не была выплачена заработная плата в сумме 88039,50 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 88039,50 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6324,85 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление ....
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд находит исковые требования Дедушкиной Н.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ГОПО «Вторчермет» в порядке перевода на должность ... ....
ДД.ММ.ГГГГ Дедушкина Н.С. была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжке ....
Из справки конкурсного управляющего ОАО «Втормет» ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выплате выходного пособия за три месяца - ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила 84406 рублей, задолженность по оплате за выслугу лет - 3633,50 рублей ....
Основываясь на представленных доказательствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Дедушкиной Н.С. в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13216 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 475 рублей, выплате выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11962 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13158 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13757 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21398 рублей, а также оплате за выслугу лет в сумме 3633,50 рублей подлежат удовлетворению.
Доказательств, опровергающих сумму задолженности за данные периоды, либо подтверждающих задолженность за какие-либо иные периоды работы Дедушкиной Н.С., истцом не представлено.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ размере 24131 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Количество дней просрочки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составило 168 дней.
Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, оплаты за выслугу лет и компенсации за неиспользованный отпуск должна рассчитываться следующим образом: 88039,50 * 7,75 % (действующей на момент принятия решения суда ставки рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 168 дней и составляет 3820,91 рублей, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.
Разрешая исковые требования Дедушкиной Н.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ «Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».
Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, выразившихся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности.
Суд также учитывает, что истица вынуждена была отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, период просрочки, а также нахождение ответчика на стадии банкротства, в связи с чем с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Дедушкиной Н.С. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска за необоснованностью.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию гос.пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2955,81 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Дедушкиной Н.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Дедушкиной Н.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, выходное пособие, в размере 84406 рублей; оплату за выслугу лет в сумме 3633,50 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3820,91 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска Дедушкиной Н.С. к ОАО «Втормет» отказать.
Взыскать с ООО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2955 рублей 81 копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24131 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение 10 дней.
Судья Е.И. Александрова