Дело № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации24 января 2011 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С.,
при секретаре Генераловой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михейкиной Е.В. к ОАО «Втормет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Михейкина Е.В. обратилась с иском к ОАО «Втормет» о взыскании заработной платы, указав, что она работала в ОАО «Втормет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На сегодняшний день ей не выплачена заработная плата в сумме 64571 рубль, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Втормет».
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 64571 рубль.
В дальнейшем истец увеличила свои исковые требования и также просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Судом постановлено рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства, учитывая согласие на это истца.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Втормет» ....
Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Втормет» ФИО 1 и главным бухгалтером ФИО 2, задолженность по заработной плате ОАО «Втормет» перед истцом составляет 64571 рубль.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в суд ответчиком не представлено.
Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Просрочка выплаты составляет 236 дней (с ДД.ММ.ГГГГ - следующий день установленного срока выплаты после увольнения истца, по день вынесения решения).
Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна рассчитываться следующим образом: 64571 рубль * 7,75 % (действующей на момент принятия решения суда ставки рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 236 дней и составляет 3936, 67 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 3936, 67 рублей.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы в размере 38493 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ - 19878 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 7882 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ - 10733 рубля) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу незаконного поведения ответчика, суд считает, что с учетом характера причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2255, 23 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Михейкиной Е.В. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Михейкиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере 64571 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3936, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 71507, 67 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 38493 рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Втормет» госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2255, 23 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
...
...
Судья Н.С. Винокурова