Дело № ...РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2011 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляниной Н.В. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
установил:
Белянина Н.В. обратилась в суд с настоящим иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что работала в ОАО «Втормет» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в нарушение действующего законодательства, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.
На основании изложенного, Белянина Н.В. просит взыскать с ОАО «Втормет» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3914 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 357 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10939 рублей, выходное пособие за первый месяц при увольнении в сумме 14469 рублей и выходное пособие за второй месяц в размере 32604 рублей, а всего - 81490 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 11).
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Беляниной Н.В. подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Белянина Н.В. была принята на работу в ОАО «Втормет» в ЖКО на должность банщицы (л.д. 7).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 6).
Как следует из материалов дела, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Так, согласно представленной ОАО «Втормет» справке о задолженности по выплате заработной плате, Беляниной Н.В. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830 рублейДД.ММ.ГГГГ в сумме 3914 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 357 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10939 рублей, выходное пособие за первый месяц при увольнении в сумме 14469 рублей и выходное пособие за второй месяц в размере 32604 рублей, а всего - 81490 рублей (л.д. 4).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Беляниной Н.В. о взыскании с ОАО «Втормет» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 81490 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3914 рублей подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ОАО «Втормет» также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2644,70 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Беляниной Н.В. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Беляниной Н.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3914 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 357 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10939 рублей, выходное пособие за первый месяц при увольнении в сумме 14469 рублей и выходное пособие за второй месяц в размере 32604 рублей, а всего - 81490 рублей.
Взыскать с ОАО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2644 рублей 70 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11428 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3914 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение 10-ти дней.
Судья Е.И. Александрова