Дело № ...РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2011 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомоловой О.Н. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Богомолова О.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что работала в ОАО «Втормет» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако в нарушение действующего законодательства, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.
На основании изложенного, Богомолова О.Н. просит взыскать с ОАО «Втормет» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10833 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9519 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10398 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3863 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 358 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11157,93 рублей, входное пособие за первый месяц при увольнении в размере 13405 рублей, выходное пособие за второй месяц в сумме 30159,81 рублей, а также оплату за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 778,80 рублей и за 2004 год в сумме 1253 рублей, а всего - 99555,54 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 10).
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Богомоловой О.Н. подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Богомолова О.Н. была принята на работу в ОАО «Втормет» в цех питания подсобной рабочей-уборщицей (л.д. 5).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 6).
Как следует из материалов дела, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Так, согласно представленной ОАО «Втормет» справке о задолженности по выплате заработной плате, Богомоловой О.Н. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10833 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9519 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10398 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3863 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 358 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11157,93 рублей, входное пособие за первый месяц при увольнении в размере 13405 рублей, выходное пособие за второй месяц в сумме 30159,81 рублей, а также оплата за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 778,80 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1253 рублей, а всего - 99555,54 рублей (л.д. 4).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Богомоловой О.Н. о взыскании с ОАО «Втормет» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за выслугу лет в общей сумме 99555,54 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10833 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9519 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10398 рублей подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ОАО «Втормет» также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3186,67 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Богомоловой О.Н. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Богомоловой О.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10833 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9519 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10398 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7830 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3863 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 358 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11157,93 рублей, входное пособие за первый месяц при увольнении в размере 13405 рублей, выходное пособие за второй месяц в сумме 30159,81 рублей, а также оплату за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 778,80 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1253 рублей, а всего - 99555,54 рублей.
Взыскать с ОАО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3186 рублей 67 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10833 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9519 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10398 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение 10-ти дней.
Судья Е.И. Александрова