Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2011 г.
Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кувшиновой Т.С.
при секретаре Бабиной М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Объедалина В.П. к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Объедалин В.П. обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН», ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ему задерживали заработную плату. В день увольнения расчет выдан не был. Ему должны заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, а также за ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, который не оплачен. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 500 руб.; больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 000 руб.; за каждый день задержки заработной платы денежную компенсацию в сумме 12 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ... истец размер исковых требований уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 руб.; отпускные за 2 года неиспользованного отпуска 8 000 руб.; больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 600 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1 890 руб.
В судебном заседании денежные требования, изложенные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Повестки, направляемые ответчику по юридическому адресу, возвращаются суду с указанием о том, что организация не найдена. Иных возможностей для извещения ответчика у суда не имеется. При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела и дав оценку представленным по делу доказательствам, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.6 той же статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» и Объедалин В.П. заключили трудовой договор об исполнении последним обязанностей по должности охранник. Работнику установлена заработная плата в размере 4 000 руб. в месяц.
Согласно записи в трудовой книжке Объедалина В.П., он уволен из ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Объедалин В.П. утверждает, что работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., в общей сложности 20 000 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 8 000 руб.
Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд считает подлежащим удовлетворению в заявленном размере требование истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Требование о взыскании денежных средств за период временной нетрудоспособности истца удовлетворено быть не может, поскольку данная сумма будет являться двойной оплатой одного и того же периода времени. В судебном заседании истец пояснил, что требование об оплате временной нетрудоспособности просит не рассматривать. При таких обстоятельствах, в этой части в удовлетворении заявленных требований суд отказывает.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требование истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.
Размер процентов исчисляется следующим образом: невыплаченная в день увольнения сумма 28 000 руб. х 0,026% (1/300 от ставки рефинансирования в 7,75%) х 210 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 528 руб. 80 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длящегося нарушения ответчиком трудовых прав работника по своевременному и в полном объеме получению причитающихся ему выплат, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в соответствующий бюджет за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 5 086 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ,
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» в пользу Объедалина В.П. задолженность по заработной плате в сумме 28 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 528 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 7 000 руб.
Взыскать с ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» госпошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативу отчислений, предусмотренных бюджетным законодательством РФ, в сумме 5 086 руб.
Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
...
Судья Т.С.Кувшинова