Дело № ....РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Г.В. к ОАО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, выходного пособия, оплаты за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Фомина Г.В. обратилась в суд с настоящим иском к ОАО «Втормет», указав в обоснование заявленных требований, что по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Втормет» в должности техника-метролога в ОТК. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за три месяца, а также оплата за выслугу лет, итого- 45497 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность в размере 45497 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4389,32 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление (л.д. 15).
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд находит исковые требования Фоминой Г.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен…».
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фомина Г.В. работала в ОАО «Втормет» (л.д. 10).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Из справки конкурсного управляющего ОАО «Втормет» ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за выслугу лет в ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за три месяца при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, в общей сумме 45497 рублей (л.д. 11).
Следовательно, основываясь на представленных доказательствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Фоминой Г.В. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4267 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4342 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4517 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4430 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4184 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2609 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 231 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3572 рублей, выходного пособия за первый месяц при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 5424 рублей, за второй месяц в сумме 5681 рублей и третий месяц в сумме 5681 рублей, а также оплаты за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 559 рублей, а всего - 45497 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4267 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4342 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4517 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, составленный истицей, суд находит его правильным и принимает во внимание в качестве доказательства обоснованности исковых требований в данной части.
Таким образом, в пользу истицы с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, оплаты за выслугу лет и компенсации за неиспользованный отпуск следует взыскать 4389,32 рублей.
Разрешая исковые требования Фоминой Г.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ «Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».
Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, выразившихся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности.
Суд также учитывает, что истица вынуждена была отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, период просрочки, а также нахождение ответчика на стадии банкротства, в связи с чем с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Фоминой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска за необоснованностью.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию гос.пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1696, 59 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Фоминой Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Фоминой Г.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4267 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4342 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4517 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4430 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4184 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2609 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 231 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3572 рублей, выходное пособие за первый месяц при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 5424 рублей, за второй месяц в сумме 5681 рублей и третий месяц в размере 5681 рублей, оплату за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 559 рублей, а всего - 45497 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4389,32 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Втормет» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1896, 59 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4267 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4342 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4517 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение 10 дней.
Судья Е.И. Александрова