Дело № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации20 декабря 2010 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С.,
при секретаре Генераловой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федичевой Г.Н. к ООО «КрАЗ НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федичева Г.Н. обратилась с иском к ООО «КрАЗ НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор № с ООО «КрАЗ НН» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически исполняла обязанности главного бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ с окладом 10000 рублей ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - 11000 рублей ежемесячно (согласно штатному расписанию). С ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «КрАЗ НН» ФИО 1 учредил еще одно предприятие ЮЛ 1, в лице директора ФИО 2, и предложил ей должность главного бухгалтера со стартовым окладом 15000 руб. За этот период времени заработная плата на предприятии выплачивалась с задержкой иногда до 1,5-2 месяцев, а с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не выплачивалась вообще, хотя директор обещал всю задолженность по зарплате выплатить в день увольнения. На неоднократные просьбы о выплате заработной платы были лишь обещания, а в последнее время ФИО 1 не отвечает на телефонные звонки. Ввиду невыплаты заработной платы трудовые отношения закончились ДД.ММ.ГГГГ, а выплата заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не производилась. Кроме того, истице не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. за 15 месяцев = 35 дней. Отпуск оформлялся и фактически отгуливался 2 раза по 2 недели (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). По вопросу невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области, которая подтвердила задолженность при окончательном расчете. В связи с этим просила взыскать с ответчика долги с процентами по ставке рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ср.ставке рефинансирования за этот период в размере 9%. Так как трудовые отношения закончились ДД.ММ.ГГГГ, то количество дней задержки выплаты заработной платы составят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. - 21 день, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ-30 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ 19 дней. Всего 132 дня. Денежная компенсация составит: 9% / 1 / 300 = 0, 03 % в день. (49525/100) * 0, 03 * 132 дня = 1961 руб. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в всею пользу заработную плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36500 рублей, проценты по ставке рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 13025 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Впоследствии истица в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Судом постановлено рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КрАЗ НН» в должности главного бухгалтера. Данный факт сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
По утверждению истца на момент увольнения ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный факт нашел свое подтверждение в ответе государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно расчету, предоставленному истцом, общая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «КрАЗ НН» перед истцом составляет 41549, 12 рублей. Данный расчет подтвержден справкой 2 НДФЛ, представленной ответчиком.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в суд ответчиком не представлено.
Представленные истицей документы ответчиком не оспорены.
Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Просрочка выплаты составляет 245 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения).
Суд не может принять во внимание требование истца о применении ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 9%, поскольку это противоречит действующему законодательству.
Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна рассчитываться следующим образом: 41549,12 рублей * 7,75% (действующей на момент принятия решения суда ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 245 дней и составляет 2629,71 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2629, 71 рубль.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу незаконного поведения ответчика, суд считает, что с учетом характера причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1525,36 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Федичевой Г.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КрАЗ НН» в пользу Федичевой Г.Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41549,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2629,71рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 49178, 83 рублей.
Взыскать с ООО «КрАЗ НН» госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1525, 36 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
...
...
Судья Н.С. Винокурова