Дело № Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе судьи Беловой Л.А при секретаре Барышевой В.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СУВОРКИНОЙ Т.А. к ООО « МКМ НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,
у с т а н о в и л:
Суворкина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «МКМ НН», указав, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу к ответчику на должность оператора 1С с окладом 7 000руб. По ее утверждению, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, окончательный расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени, задолженность по заработной плате составляет 14 000 руб ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем истица просит суд взыскать указанную сумму задолженности, а также проценты за нарушение работодателем срока выплат в размере 108,50руб и компенсацию морального вреда в размере 15 000руб.
В судебном заседании истец Суворкина Т.А. заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «МКМ НН» Морозов Д.Ю, действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 12 180руб за вычетом налога, пени на указанную сумму, признал, в остальной части - отклонил и пояснил, что в связи с трудным финансовым положением на предприятии, перед работниками образовалась задолженность, которая не выплачена до настоящего времени. При взыскании компенсации морального вреда представитель просил учесть наличие задолженности перед налоговыми, пенсионными и другими органами.
Признание иска в части взыскания заработной платы и пени судом принято.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.
В силу ч.2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Суворкина Т.А. принята на работу в ООО «МКМ НН» на должность оператора 1С (Приказ ...), уволена Приказом от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ ....
В связи с признанием иска в части взыскания заработной платы в размере 12 180руб и пени на указанную сумму и признанием его судом на основании ч.4 ст.198 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика 12 180руб
( за минусом 13% от 14 000руб). Требования истца о взыскании 14 000 руб (без 13% налога) необоснованно.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указанию ЦБ РФ размер ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ ( момент обращения в суд) составляет 7,75%.
С учетом этого, расчет процентов будет следующим :
12 180 х 1/300 х 0,0775% х 30 дней = 94,40руб, при этом 30 дней - это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Что касается требований о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб, суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 2 000руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 571 руб от суммы (12 180 + 94,4+2 000) согласно ст.333.19 НК РФ в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.135 ТК РФ, ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Суворкиной Т.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МКМ НН» в пользу Суворкиной Т.А. задолженность по заработной плате - 12 180 руб, проценты - 94руб 40 коп, компенсацию морального вреда 2 000 руб, а всего - 14 274руб 40коп, в остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «МКМ НН» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 571 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10-ти дней.
Судья: Л.А. Белова