Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 мая 2011 г. Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Кувшиновой Т.С. при секретаре Бабиной М.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазова С.А. к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Хазов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН», ссылаясь на следующие обстоятельства. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности охранника. Размер месячной заработной платы установлен за фактическое отработанное время в сумме 2 240 руб., также зависел от количества отработанных смен и составлял 750 руб. за одну отработанную смену. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 11 500 руб. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и общая сумма задолженности составляет 8 225 руб. 79 коп. Не получив ответа на свою претензию о выплате причитающихся денежных средств, истец обратился с жалобой в прокуратуру Канавинского района г.Н.Новгорода. В связи с неправомерными действиями или бездействиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который выражается в том, что ему приходилось одалживать денежные средства для выживания у знакомых, испытывая при этом чувства унижения и страдания. Более того, до настоящего момента истец страдает от нервного перенапряжения, поскольку постоянно ему приходится ходить в прокуратуру Канавинского района с просьбой о скорейшем рассмотрении жалобы. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 11 500 руб., проценты за несвоевременную выплату в сумме 9 770 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. В судебном заседании Хазов С.А. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное почтой по адресу его регистрации, возвращено суду с отметкой «истек срока хранения». Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела и дав оценку представленным по делу доказательствам, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований. Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.6 той же статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» и Хазов С.А. заключили трудовой договор об исполнении последним обязанностей по должности охранник. Из объяснений истца следует, что Хазов С.А. был уволен из ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Данный факт подтверждается справкой о том, что Хазов С.А. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .... Истец утверждает, что работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - 250 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 5 250 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., в общей сложности 11 500 руб., Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд считает подлежащим удовлетворению в заявленном размере требование истца о взыскании заработной платы. В силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требование истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Общий размер процентов, исходя из расчета истца, составляет 9 770 руб. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом длящегося нарушения ответчиком трудовых прав работника по своевременному и в полном объеме получению причитающихся ему выплат, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в соответствующий бюджет за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 4 838 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, р е ш и л: Взыскать с ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» в пользу Хазова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 11 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 9 770 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 26 270 руб. Взыскать с ООО «Охранное агентства «Ратибор-НН» госпошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, предусмотренных бюджетным законодательством РФ, в сумме 4 838 руб. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме, в Нижегородский областной суд через районный суд. ... ... ... Судья Т.С.Кувшинова ... ...