Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 г.

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кувшиновой Т.С.

при секретаре Бабиной М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефименко В.Ф. к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ефименко В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН», ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. При трудоустройстве с работодателем была достигнута устная договоренность о работе по сменам. Одна смена равна суткам, за которые установлена плата в размере 750 руб. Каждая смена фиксировалась в журнале дежурств, который хранился на охраняемом сотрудниками ООО «ОА «Ратибор-НН» объекте ЮЛ 1. Всего истцом было отработано за ДД.ММ.ГГГГ 7 смен - 5 250 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 7 смен - 5 250 руб., за ДД.ММ.ГГГГ               8 смен - 6 000 руб. Однако, выплата заработной платы носила непериодический характер, регулярно задерживалась и выплачивалась не равными частями. Будучи уверенным в добросовестности работодателя, истец продолжал работать и ожидать от него оформления всех документов и выплаты причитающихся ему денежных сумм. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб. истцу выплатили только в ДД.ММ.ГГГГ, а задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до настоящего момента не погашена. Многочисленные устные обращения к ответчику не дали результатов. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием в письменном виде о погашении задолженности по заработной плате и предоставлении трудового договора, копий расчетных листков для определения точной суммы задолженности. В ответ на заявление истца ответчик предложил подписать трудовой договор задним числом с иным содержанием. Истцу предлагалось подписать договор по совместительству в должности охранника с окладом в 2 240 руб. за фактически отработанное время, что не соответствовало действительности и ранее заключенной устной договоренности. Истец отказался подписывать данный договор, на что ответчик указал, что другого договора истец не получит, и денежные средства не вернет. В результате угроз ответчика, истец был вынужден подписать указанный договор. Ответчиком выдана истцу справка об имеющейся задолженности и денежные средства в размере 5 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указанная справка содержит несоответствующую сумму задолженности, так как основана на неправомерно заниженном размере заработной платы. Истец обратился в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области и прокуратуру Канавинского района г.Н.Новгорода, которыми была проведена проверка в отношении ответчика и выявлены нарушения трудового законодательства. В результате нарушения ответчиком законных прав, у Ефименко В.Ф. возникли проблемы со здоровьем, обострились хронические заболевания, в связи с чем, истец находился на лечении в МЛПУ Городская больница №.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 11 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 452 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, почтовые расходы в размере 185 руб. 08 коп., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5 965 руб.

В судебное заседание Ефименко В.Ф. не явился, его представитель по доверенности Квальвасер И.Б. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление ....

Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела и дав оценку представленным по делу доказательствам, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.6 той же статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» и Ефименко В.Ф. заключили трудовой договор об исполнении последним обязанностей по должности охранник.

Из искового заявления и объяснений представителя истца следует,           что Ефименко В.Ф. был уволен из ООО «Охранное Агентство «Ратибор-НН» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Ефименко В.Ф. утверждает, что работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - 250 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., в общей сложности 11 250 руб.,                а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1 452 руб. 40 коп.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд считает подлежащим удовлетворению в заявленном размере требование истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требование истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Размер процентов, исходя из расчета истца, исчисляется следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 250 руб. х (1/300 х 0,08) х 390 дней просрочки = 25 руб. 74 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 250 руб. х (1/300 х 0,08) х 359 дней просрочки = 452 руб. 34 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 000 руб. х (1/300 х 0,08) х 343 дней просрочки = 493 руб. 92 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 452 руб. 40 коп. х (1/300 х 0,08) х 343 дней просрочки = 119 руб. 56 коп.

Итого, общий размер процентов составляет 1 091 руб. 56 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длящегося нарушения ответчиком трудовых прав работника по своевременному и в полном объеме получению причитающихся ему выплат, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом принципов разумности и справедливости, с учетом объема выполненных представителем истца услуг, при отсутствии мотивированных возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в соответствующий бюджет за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 4 552 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

              р е ш и л:

Исковые требования Ефименко В.Ф. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» в пользу Ефименко В.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 11 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 452 руб.        40 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере                1 091 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 3 185 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Охранное агентство «Ратибор-НН» госпошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативу отчислений, предусмотренных бюджетным законодательством РФ, в сумме 4 552 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 11 250 руб.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме, в Нижегородский областной суд через районный суд.

...

...

...

Судья          Т.С.Кувшинова

...

...