Дело № ... РЕШЕНИЕ 17 мая 2011 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С., при секретаре Генераловой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовой А.В. к ОАО «Втормет» о взыскании заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, УСТАНОВИЛ: Разумова А.В. обратилась с иском к ОАО «Втормет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Горьковское областное производственное объединение (ГОПО) «Вторчермет», на должность машиниста электрического крана в цех по переработке черных металлов № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). ДД.ММ.ГГГГ ГОПО «Вторчермет», преобразовано в Нижегородское акционерное общество «Втормет». ДД.ММ.ГГГГ Нижегородское АО «Втормет», переименовано в ОАО «Втормет». ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена из ОАО «Втормет», в связи с ликвидацией организации, п.1 ч. l ст.81 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). Однако, по истечению года, от бывших работников организации, ей стало известно, что за период работы в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ, не все суммы по заработной плате ей были выплачены в полном объеме. Запросив у ответчика информацию о наличии денежной задолженности по заработной плате, ей была выдана справка о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 64277 (шестьдесят четыре тысячи двести семьдесят семь) рублей 00 копеек. Полагает, что ее права нарушены, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении ей не были выплачены долги по заработной плате. Проценты за пользование чужими денежными средствами составляют 6299 (шесть тысяч двести девяносто девять) рублей 15 копеек. На день подачи искового заявления, задолженность за ОАО «Втормет» по заработной плате не погашена, проценты за пользование чужими денежными средствами не выплачены. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в ее пользу 70576 (семьдесят тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 15 копеек (64277 рублей - задолженность по заработной плате, 6 299 рублей 15 копеек - проценты за пользование чужими денежными средствами). В судебном заседании истец поддержала заявленные требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Судом постановлено рассмотреть дело при данной явке в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда… Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Втормет» (л.д. 4-5). Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Втормет» ФИО 1 и главным бухгалтером ФИО 2, задолженность по заработной плате ОАО «Втормет» перед истцом составляет 64277 рублей. В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в суд ответчиком не представлено. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание с работодателя при нарушении им срока выплаты выплат при увольнении, компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Однако согласно представленному расчету, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ. Вместе с тем данные положения Гражданского кодекса РФ не могут быть применены к трудовым правоотношениям, поскольку Трудовой кодекс РФ содержит специальную норму 236 Трудового кодекса РФ, на которую истец также ссылается. Просрочка выплаты составляет 440 дней (с ДД.ММ.ГГГГ - следующий день установленного срока выплаты после увольнения истца, по ДД.ММ.ГГГГ как указано в исковом заявлении). Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна рассчитываться следующим образом: 64277 рублей * 8 % (действующая на момент принятия решения суда ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 440 дней и составляет 7541, 83 рубль. Вместе с тем, поскольку суд в соответствии с требованиями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за заявленные пределы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 6299,15 рублей процентов за нарушением сроков выплаты. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы в размере 28325 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ - 4185 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13696 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 10444 рублей) подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2317, 28 рублей. Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Разумовой А.В. удовлетворить. Взыскать с ОАО «Втормет» в пользу Разумовой А.В. задолженность по заработной плате в размере 64277 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 6299,15 рублей, а всего 70576,15 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 28325 рублей подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ОАО «Втормет» госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2317, 28 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение 10-ти дней. ... ... Судья Н.С. Винокурова