Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2011 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи     Леонтенковой Е.А.,

при секретаре        Синицыной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.Н. к Закрытому акционерному обществу «Энтерпрайз Ойл», Лахману Р.А., Шикаловой С.Г. о взыскании убытков, документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунова Т.Н. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Энтерпрайз Ойл» (далее ЗАО «Энтерпрайз Ойл»), Лахману Р.А., Шикаловой С.Г., указав, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора, трудовую книжку и все необходимые при трудоустройстве документы предоставила Шикаловой С.Г., ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск, предоставив в ЗАО «Энтерпрайз Ойл» листок нетрудоспособности серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и заявление.

ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка, предоставив ЗАО «Энтерпрайз Ойл» листок нетрудоспособности серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о рождении ФИО 1 № от ДД.ММ.ГГГГ, все эти документы приняла Шикалова С.Г.

На сегодняшний день ЗАО «Энтерпрайз Ойл» не выплатило ей задолженность по оплате листка нетрудоспособности и единовременное пособие при рождении ребенка, не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Она решила обратиться в фонд социального страхования, для того, чтобы ей выплатили декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую, но для этого ей необходимо предоставить оригиналы трудовой книжки, листков нетрудоспособности серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о рождении ребенка №, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» об отсутствии денежных средств. Однако Лахман Р.А. и Шикалова С.Г. отказываются выдать ей указанные документы.

На основании изложенного просит взыскать с Лахмана Р.А. и Шикаловой С.Г. трудовую книжку, листы нетрудоспособности серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о рождении ребенка №, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» о том, что у них нет денежных средств, взыскать с Лахмана Р.А. и Шикаловой С.Г. 500 000 руб. морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило заявление Горбуновой Т.Н. в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчиков солидарно 144 704 руб. в качестве компенсации убытков, возникших вследствие не получения пособий в связи с беременностью и родами, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., обязать ответчика ЗАО «Энтерпрайз Ойл» выдать документы: трудовую книжку, листы нетрудоспособности (серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ), справку о рождении ребенка №, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» о том, что у них нет денежных средств.

В судебном заседании истец и её представитель Фролова Я.М., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала.

Ответчик Лахман Р.А. с заявленными требованиями не согласился.

Ответчик Шикалова С.Г. в судебное зседание не явилась.

Её представитель Кушнер М.Л., действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ЗАО «Энтерпрайз Ойл» в должности коммерческий директор, Горбуновой Т.Н. был установлен оклад 20000 руб. (л.д. 9-10,11). ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - сын ФИО 1 (л.д. 23). ДД.ММ.ГГГГ Горбуновой Т.Н. был выдан листок нетрудоспособности в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Согласно абз. 2 ст. 13 Федерального Закона РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 Федерального Закона РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1, 3, 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, учитывая, что ни истцом, ни ответчиком ЗАО «Энтерпрайз Ойл» не представлено каких-либо доказательств размера подлежащего выплате истцу пособия, а также доказательств, подтверждающих размер среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, суд принимает во внимание в качестве доказательств размера заработка Горбуновой Т.Н. справку ЗАО «Энтерпрайз Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, в соответствии с которой заработная плата Горбуновой Т.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составила 10000 руб., за декабрь 2009г. - 20000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 20000 руб.

За указанный период 76 календарных дня истцу было начислено 50000 руб.

50000 руб. / 76 = 657,90 руб.

657,90 руб. х 30,4 =20000,16 руб. х 40 % = 8000,06 руб. - сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или за 5 месяцев в пользу истца подлежат взысканию пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 8000,06 руб. х 5 = 40000,30 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию: 8000,06 руб. х 28 / 30 = 7466,72 руб.

Итогов, в пользу Горбуновой Т.Н. подлежит взысканию пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47466,72 руб.

Суд не может согласиться с расчетом ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, представленному истцом, как не соответствующим действующему законодательству.

Суд не находит оснований для взыскания пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по достижению ребенком возраста 1,5 лет, так взыскание пособия в судебном порядке является мерой ответственности работодателя, которая не может быть определена на будущее и не лишает истца возможности обратиться с соответствующим иском в случае невыплаты пособия в добровольном порядке.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет подлежит немедленному исполнению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000,18 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя Горубновой Т.Н. ЗАО «Энтерпрайз Ойл», Шикалова С.Г. и Лахман Р.А являются ненадлежащими ответчиками по данному требованию, так как обязанность по производству выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу при наступления предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых случаев, возложена в соответствие с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ на страхователя.

Согласно ст. 2.1. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьей 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что застрахованным лицом, то есть лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Таким образом, законодательство ограничивает круг лиц, участвующих в системе обязательного социального страхования, возлагая ответственность по выплате страхового обеспечения на работодателя застрахованного лица.

Работодателем истца является ЗАО «Энтерпрайз Ойл». Ответчик Шикалова С.Г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Энтерпрайз Ойл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя (л.д. 44-45). Ответчик Лахман Р.А. являлся генеральным директором ЗАО «Энтерпрайз Ойл» до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), ДД.ММ.ГГГГ передал документацию ЗАО «Энтерпрайз Ойл» генеральному директору ФИО 2 (л.д. 36).

Не являясь работодателем истца, а, следовательно, не являясь субъектом страховых отношений, возникающих в соответствие с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Шикалова С.Г., Лахман Р.А. не несут обязанности по осуществлению выплаты страхового обеспечения Горбуновой Т.Н.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По вине ЗАО «Энтерпрайз Ойл» Горбуновой Т.Н. были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 15000 руб. Суд также учитывает, что истец вынужден был отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий.

Поскольку судом не установлено нарушение прав Горбуновой Т.Н. Лахманом Р.А. и Шикаловой С.Г. суд полагает отказать в иске о взыскании с них компенсации морального вреда.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, требования Горубновой Т.Н. об обязании ЗАО «Энтерпрайз Ойл» выдать ей заверенную копию трудовой книжки, заверенные копии листов нетрудоспособности (серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ), справки о рождении ребенка №, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» об отсутствии на расчетных счетах денежных средств являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования истца о выдаче подлинников трудовой книжки, листов нетрудоспособности (серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ), справки о рождении ребенка № удовлетворению не подлежат, так как выдача трудовой книжки работнику предусмотрена только в случае его увольнения, выдача иных подлинников документов, связанных с работой, действующим законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Энтерпрайз Ойл» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1824 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбуновой Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» в пользу Горбуновой Т.Н. задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000,18 руб. немедленно.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» в пользу Горбуновой Т.Н. задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23466,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Обязать Закрытое акционерное общество «Энтерпрайз Ойл» выдать Горбуновой Т.Н. заверенные копии копию трудовой книжки, заверенные копии листов нетрудоспособности (серия ВУ № от ДД.ММ.ГГГГ и серия ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ), справки о рождении ребенка №, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и подписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» об отсутствии на расчетных счетах денежных средств.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1824 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в ....

....

....

.... Судья        Е. А. Леонтенкова