Дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2011 г. Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Кувшиновой Т.С. при секретаре Частовой Э.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канависнкого района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Авдалян А.Ч. об обязании провести аттестацию рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь, что при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства выявлен факт отсутствия аттестация всех рабочих мест по условиям труда. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет 4 рабочих места, подлежащих аттестации, однако, в нарушение требований трудового законодательства аттестация 6 рабочих мест не проведена. Ссылаясь на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 212, 209 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. №569, прокурор просил: обязать ответчика провести аттестацию 4 рабочих мест по условиям труда в данной организации. В судебном заседании представитель истца Андропова Н.В. требования и доводы искового заявления поддержала. Ответчик ИП Авдалян А.Ч. в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное почтой по адресу нахождения филиала, возвращено суду с отметкой «истек срока хранения». При доставке почтовой корреспонденции сотрудниками отделения почтовой связи соблюдены положения Постановления Правительства РФ от 15.04.2005 N 221 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи». Ответчик извещен о наличии для него почтового отправления, дважды не явился за его получением, после чего неполученная им судебная повестка возвращена в суд. Суд считает, что им исчерпаны возможности для надлежащего извещения ответчика. С согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 12). В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда… По делу установлено, что в соответствии со штатным расписанием ИП Авдалян А.Ч. имеет 4 рабочих места, подлежащих аттестации. В ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда выявлен факт отсутствия аттестации 4 рабочих мест. Ответчик каких-либо возражений относительно иска суду не представил. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно пункту 2 данного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (пункт 2). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (пункт 5). В нарушение данных норм, ответчик в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц, в защиту гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Необходимость устранения нарушений трудового законодательства ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах, оснований для отказа в иске не имеется. Учитывая, что проведение мероприятий по аттестации рабочих мест требуют определенного времени, суд в соответствии со статьей 206 ГПК РФ устанавливает срок, в течение которого решение должно быть исполнено ответчиком - один год со дня его вступления в законную силу. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 206, 235 ГПК РФ, р е ш и л: Обязать Индивидуального предпринимателя Авдалян А.Ч. провести аттестацию 4 рабочих мест. Установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком - один год со дня его вступления в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. .... .... .... Судья Т.С.Кувшинова .... ....