Дело №                                                                                           ...                                                                                                                                                                                                                                                                                 

22 сентября 2011 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С.,

при секретаре Генераловой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Агат - Логистик» к Бубнову С.А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ООО «Агат - Логистик» обратилось в суд с иском к Бубнову С.А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Бубнов С.А. работал в ООО «Агат - Логистик» в должности водителя экспедитора автовоза.

В течение 5(пяти) недель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Бубнов С.А. проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.3 указанного выше документа работник обязан проработать после окончания обучения 1 (один) год.

Работник закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ, т.е. ранее обусловленного соглашением срока.

Бубнов С.А. затраты в размере 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей, понесенные работодателем на его обучение, до настоящего времени не возместил.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 (пятьсот восемьдесят) рублей.

Представитель истца по доверенности Лапшин А.К. подержал заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту жительства. Судебные повестки вернулись за истечением срока хранения. Таким образом, суд считает, что были предприняты все попытки извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Принимая во внимание согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие для дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового договора РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Из материалов дела усматривается, что Бубнов С.А. работал в ООО «Агат - Логистик» в должности водителя - экспедитора автовоза.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агат - Логистик» и Бубновым С.А. был заключен трудовой договор № (л.д. 8-9), с дополнительным соглашением к трудовому договору № (л.д. 10-11), по условиям которых Бубнов С.А. в течение пяти недель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил профессиональную подготовку, за которую работодатель оплатил стоимость обучения в сумме 14500 рублей.

По условиям указанного выше договора и дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3.3), работник Бубнов С.А. обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года с момента окончания обучения, а согласно п. 3.4. в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока установленного настоящим соглашением возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, Бубнов С.А. был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - за прогул. Данное увольнение работником в установленном законом порядке обжаловано не было.

Поскольку ответчик уволен по неуважительной причине, то в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, ООО «Агат - Логистик» имеет право требовать возмещения полном объеме затрат, понесенные им на обучение Бубнова С.А. в размере 14500 рублей.

Сумма затрат в 14500 рублей сторонами не оспаривается и подтверждена письменными доказательствами.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы в счет возмещения понесенных расходов, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, и о взыскании данной суммы с ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная им государственная пошлина в сумме 580 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Агат - Логистик» удовлетворить.

Взыскать с Бубнова С.А. в пользу ООО «Агат - Логистик» затраты на обучение в размере 14500 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 580 рублей, а всего 15080 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

...

...

Судья                                                                                             Н.С. Винокурова