Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 октября 2011 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Леонтенковой Е.А., при секретаре Будаковой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова В.Г. к Открытому акционерному обществу «Горьковский завод аппаратуры связи им А.С. Попова» о взыскании премий, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату премий, УСТАНОВИЛ: Карпов В.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» (далее ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова»), указав, что работал в должности заместителя генерального директора - финансового директора ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ему не была выплачена премия в размере 115 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., премия в размере 64615 руб. за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ., премия в размере 960 000 руб. по итогам за ДД.ММ.ГГГГ., неправомерно занижена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная при увольнении на 30470 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика премию в размере 115 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., премию в размере 64615 руб. за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, премию в размере 960 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск, начисляемую при увольнении в размере 30470 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20328 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика Аверин М.В., действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Карпов В.Г. был принят на работу в ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам (л.д. 8-11). Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен месячный должностной оклад в размере 25000 руб., работнику ежемесячно выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании в размере до 100% к должностному окладу. Допускается премирование генеральным директором за достижение конкретных результатов по получению предприятием дополнительного дохода, увеличению прибыли и его рентабельности. Работник депримируется по системе АСКИД за невыполнение указаний, распоряжений генерального директора, действующих локальных нормативных актов предприятия, настоящего трудового договора (л.д. 14). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Карпову В.Г. был установлен месячный должностной оклад в размере 46000 руб. и персональная надбавка в размере 24000 руб. Работнику ежеквартально выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании в размере до 150% к должностному окладу и персональной надбавке за выполнение утвержденных планов работы, приказов и указаний вышестоящих руководителей и индивидуальных показателей премирования. Работнику выплачивается премия в размере до 1200 % к должностному окладу и персональной надбавке по итогам работы за год, за выполнение предприятием утвержденных планов по производству и отгрузке продукции, выручке и прибыли. Допускается премирование генеральным директором за достижение конкретных результатов по получению предприятием дополнительного дохода, увеличению прибыли и рентабельности. Работник премируется с учетом выполнения утвержденных планов работы, приказов и указаний вышестоящих руководителей и индивидуальных показателей премирования, действующих локальных нормативных актов предприятия, настоящего трудового договора (л.д. 22). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 53000 руб. и персональная надбавка в размере 27000 руб. (л.д. 23). Решением Совета директоров ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены планы работы предприятия на ДД.ММ.ГГГГ., в том числе план производства, план по отгрузке, план прибыли, бюджет доходов и расходов. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализации и плана производства в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено невыполнение плана реализованной продукции по заводу и отсутствие прибыли в ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с решением Совета директоров ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» от ДД.ММ.ГГГГ работа общества в ДД.ММ.ГГГГ была признана неудовлетворительной, планы работы предприятия выполнены не были. В связи с невыполнением планов работ было решено не начислять руководителям премию по итогам года, предусмотренную трудовыми договорами. Поскольку денежное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе), установление размера денежного вознаграждение по итогам работы является правом работодателя, суд полагает требования Карпова В.Г. о взыскании премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ. в размере 960 000 руб. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском в данной части, поскольку истец был уволен из ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» ДД.ММ.ГГГГ Итоги работы за 2010г. были подведены ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Поскольку истцу, как он полагает, не было выплачено вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ он фактически был осведомлен о нарушении своего права, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., т.к. заработную плату получал ежемесячно, следовательно, срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии истек в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимися в п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд о взыскании задолженности в материалах дела не имеется. В отношении требований истца о взыскании премии в размере 115 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующему. Трудовым договором, заключенным с истцом предусмотрена выплата ежеквартальной премии в размере до 150% к должностному окладу и персональной надбавке. Размер премии не носит фиксированного характера, относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе), установление размера денежного вознаграждение является правом работодателя. На основании приказа генерального директора ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Карпов В.Г. был премирован в размере 80000 руб., в соответствии со справкой ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова» данная премия была выплачена Карпову В.Г. на дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, требования Карпова В.Г. о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как размер премии был определен ответчиком по результатам оценки деятельности работника. Требования Карпова В.Г. о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат, так как период премирования (квартал) истцом полностью не отработан, а пропорциональное премирование за отработанное время трудовым договором не предусмотрена. Кроме того, выплата ежеквартальной премии обусловлена выполнением утвержденных планов работы, однако планы и отчеты на момент увольнения истца отсутствовали. Поскольку Карпову В.Г. отказано в иске о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ первый и ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает необходимым отказать в производных требованиях Карпова В.Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать в удовлетворении иска Карпова В.Г. к Открытому акционерному обществу «Горьковский завод аппаратуры связи им А.С. Попова» о взыскании премии в размере 115 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., премии в размере 64615 руб. за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ, премии в размере 960 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемой при увольнении в размере 30470 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20328 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме. ... ... ... Судья Е. А. Леонтенкова