Дело Номер
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата года г. Канаш
Канашский районный суд Чувашской Республики
в составе судьи Никифорова С.В.
при секретаре Э.
с участием ст. помощника Канашского межрайпрокурора Чувашской Республики Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к У. по Чувашской Республике о восстановлении на работе, взыскании пособии по уходу за ребенком,
у с т а н о в и л :
И. обратилась в суд с иском к У. по Чувашской Республике о восстановлении на работе в должности специалиста 1 разряда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивированы тем, что на основании служебного контракта от Дата года она была принята на работу специалистом 1 разряда Канашского отдела У. по Чувашской Республике. Приказом Номер от Датаг. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с Дата г. до Датаг.. Однако приказом Номер от Датаг. она уволена на основании п.2 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и п.2 ст.77 ТК РФ. По мнению истицы, данный приказ является незаконным ввиду увольнения ее в период нахождения в отпуске, а потому просит восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица свои требования поддержала по указанному в заявлении основанию. При этом она уточнила, указав ответчиком У. по Чувашской Республике в связи с переименованием Дата г. У. и просила взыскать с ответчика не заработную плату за время вынужденного прогула, а пособие по уходу за ребенком со дня ее увольнения - Дата года.
Представитель ответчика - У. по Чувашской Республике иск не признал, указав, что истица уволена в соответствии с требованиями закона, а потому оснований для ее восстановления на работе и взыскания с ответчика пособий по уходу за ребенком не имеется.
Привлеченная в качестве третьего лица на стороне ответчика Е., будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, причину неявки суду не сообщила, возражений против требований истицы, либо ходатайства об отложении судебного разбирательства, также не представила.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные ими письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска И. не имеется, приходит к следующему:
И. (девичья фамилия П. Датаг. была принята на работу в Канашский отдел У. по Чувашской Республики оператором ЭВМ на неопределенный срок.
Датаг. с ней заключен служебный контракт за Номер, по условиям которого П. И. переведена на работу на должность специалиста 1 разряда Канашского отдела на время отсутствия основного работника Е.
Согласно приказа Номер от Датаг., Е. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с Датаг. по Датаг.
Приказом Номер от Датаг. И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с Дата до Датаг.
Е. на основании заявления от Датаг. и приказа Номер от Дата г. приступила к работе с Дата г. в государственной должности специалиста 1 разряда Канашского отдела в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.
Приказом Номер от Дата г. служебный контракт с И. прекращен с освобождением от замещаемой должности и увольнением с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта в соответствии с п.2 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе» и п.2 ст.77 ТК РФ.
Согласно п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», истечение срока действия срочного служебного контракта является общим основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
В соответствии с положениями ст. 35 указанного ФЗ, срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Истечение срока трудового договора, как общее основание прекращения трудового договора, предусмотрено также положениями п.2 ст.77 ТК РФ.
В действующем трудовом законодательстве не существует ограничений для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока действия. Единственное исключение сделано для беременных женщин (ст.261 ТК РФ).
Поскольку истица уволена, будучи в отпуске по уходу за ребенком и по истечению срочного трудового договора (служебного контракта), эти положения ст.261 ТК РФ при разрешении иска И. применены быть не могут.
Таким образом, срочный трудовой договор с работником на период отпуска женщины по уходу за ребенком до трех лет, подлежит прекращению по причине истечения срока действия договора в день выхода из отпуска этой женщины
При таких обстоятельствах И. уволена в соответствии с требованиями действующего законодательства, а потому оснований для ее восстановления на работе не имеется.
Отказ в удовлетворении иска в части восстановления на работе, влечет отказ и в удовлетворении требования истицы о взыскании с ответчика пособий по уходу за ребенком.
При этом суд отмечает, что отказ в удовлетворении требования истицы о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком не лишает ее права на получение данной социальной выплаты.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований И. к У. по Чувашской Республике о восстановлении на работе, взыскании пособии по уходу за ребенком, отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено Дата года.
Судья