Дело № 2-228/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш
Канашский районный суд Чувашской Республики
в составе судьи Никифорова С.В.
при секретаре Моисеевой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашмарина И.О. к "Работа" о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ашмарин И.О. обратился в суд с иском к "Работа" о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., возмещении материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> руб., и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в "Работа" в должности <данные изъяты>. Уволился по собственному желанию. На день увольнения ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Работодатель при увольнении расчет по заработной плате с ним не произвел, не выплатил ему эту сумму и по сей день, хотя он неоднократно обращался за заработной платой. Также ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться. В результате указанных нарушений работодателем трудового законодательства ему причинены нравственные страдания, которые он просит компенсировать в денежной форме в размере <данные изъяты> руб. за счет средств ответчика.
Истец Ашмарин И.О. и его представитель - адвокат Смирнов А.А. исковые требования поддержали по указанным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика "Работа" будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не представил.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик "Работа" представил в суд письменный отзыв на исковое заявление Ашмарина И.О. и справку, из которых следует, что у "Работа" перед Ашмариным И.О. числится задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., за получением которого последний, несмотря на неоднократные извещения, не являлся. Также, согласно отзыва, трудовая книжка Ашмарину И.О. выдана еще в ДД.ММ.ГГГГ года по его просьбе для предъявления ее при поступлении в учебное заведение и участия в выборах в органы местного самоуправления.
Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, показания свидетеля, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему:
ДД.ММ.ГГГГ между Ашмариным И.О. и "Работа" заключен трудовой договор за №, по условиям которого Ашмарин И.О. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в "Работа" на должность <данные изъяты> и ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Из "Работа" Ашамарин И.О. уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Согласно расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ года Ашмарину И.О. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая, как пояснил истец, до сих пор ему не выдана.
Ответчик в своем отзыве на исковое заявление данное обстоятельство подтвердил, мотивировав это неявкой последнего в бухгалтерию за расчетом.
Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84-1 ТК РФ).
Как пояснил истец, он неоднократно обращался в "Работа" за получением расчета и трудовой книжки, однако со стороны администрации получал отказ.
Ответчиком же в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, обязывающих сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, каких-либо доказательств, подтверждающих выдачу Ашмарину И.О. трудовую книжку не представлено, хотя по правилам делопроизводства выдача трудовой книжки работнику на руки должна быть зафиксирована в соответствующем журнале работодателя. Сам истец данное обстоятельство отрицает и в подтверждение своих доводов суду представил заявления в адрес "Новая работа 1" и "Новая работа 2". о приеме на работу. Согласно резолюций "Новая работа 1". и "Новая работа 2" Ашмарину И.О. в трудоустройстве отказано в связи с не предоставлением им трудовой книжки.
При таких обстоятельствах и в соответствии с положениями ст.234 ТК РФ, исковое требование Ашмарина И.А. о возмещении ему материального ущерба в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки подлежит удовлетворению. Истец в счет возмещения ущерба по указанному основанию просит взыскать с ответчика не полученный им заработок за № месяца, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. Исходя его должностного оклада, равного <данные изъяты> руб., эта сумма является обоснованной.
За счет средств ответчика "Работа", в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, подлежит компенсация истцу и моральный вред, поскольку действия ответчика в виде не выдачи заработной платы и трудовой книжки, повлекли причинение ему нравственных страданий. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в <данные изъяты> руб.
Удовлетворение исковых требований влечет и удовлетворение заявления истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя (ст.100 ГПК РФ). Расходы эти, согласно представленной квитанции, составили у него <данные изъяты> рублей, но с учетом характера рассматриваемого дела, руководствуясь принципом разумности, суд размер возмещения расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, определяет в <данные изъяты> руб.
С ответчика подлежит взысканию и госпошлина, поскольку истец при обращении в суд с заявлением от ее уплаты освобождался.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с "Работа" в пользу Ашмарина И.О. задолженность по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в счет возмещения материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. и возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>.
Взыскать с "Работа" госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> коп.
Разъяснить, что ответчик в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд Чувашской Республики с заявлением об отмене этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья