Дело № 2-618/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. при секретаре Энюховой М.Н. с участием помощника Канашского межрайпрокурора Чувашской Республики Кудряшова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «<данные изъяты>» <адрес> о признании незаконным бездействие, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест и возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л : Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействие, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест директора, юрисконсульта, офис-менеджера, эколога, главного бухгалтера, бухгалтера, главного специалиста по работе с клиентами, диспетчера, руководителя отдела, водителя автомобиля, водителя-тракториста, механика, начальника производства, кладовщика, разнорабочего, охранника и возложении обязанности провести аттестацию этих рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования мотивированы тем, что в ООО «<данные изъяты>» в нарушение ст.ст. 212, 219 ТК РФ и п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аттестация вышеуказанных рабочих мест по условиям труда не проведена. В судебном заседании прокурор иск поддержал по указанным в заявлении основаниям. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» *, сославшись на положения п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, не согласился с требованием прокурора о признании незаконным бездействие ООО «<данные изъяты>» в виде не проведения аттестации рабочих мест, пояснив, что сроки проведения аттестация рабочих мест устанавливаются работодателем не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должны быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В остальной части иск он признал и указал, что обществом (ООО) в ДД.ММ.ГГГГ года проведен мониторинг организаций, занимающихся аттестацией рабочих мест и в настоящее время ведется подготовка по подписанию соответствующего договора. При этом он также пояснил, что срок до ДД.ММ.ГГГГ является недостаточным для проведения аттестации рабочих мест. Суд, выслушав прокурора и пояснение представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующему. Согласно штатного расписания, в ООО «<данные изъяты>» имеются следующие должности: директор, юрисконсульт, офис-менеджер, эколог, главный бухгалтер, бухгалтер, главный специалист по работе с клиентами, диспетчер, руководитель отдела, водитель автомобиля, водитель-тракторист, механик, начальник производства, кладовщик, разнорабочий, охранник. Положениями ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с положениями п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В нарушение вышеуказанных требований законодательства, аттестация рабочих мест в ООО «<данные изъяты>» не проведена. При этом доводы представителя ответчика являются не состоятельными, поскольку из штатного расписания следует, что указанные должности в ООО «<данные изъяты>» введены с ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика в обосновании своих доводов о недостаточности срока, указанного прокурором в исковом заявлении (до ДД.ММ.ГГГГ), суду каких-либо доказательств также не предоставил. В связи с этим бездействие ООО «<данные изъяты>» по не проведению аттестации рабочих мест является незаконным, а потому иск прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме с возложением на ответчика обязанности провести аттестацию рабочих мест. С ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Признать незаконным бездействие ООО «<данные изъяты>» <адрес>, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест директора, юрисконсульта, офис-менеджера, эколога, главного бухгалтера, бухгалтера, главного специалиста по работе с клиентами, диспетчера, руководителя отдела, водителя автомобиля, водителя-тракториста, механика, начальника производства, кладовщика, разнорабочего, охранника. Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест директора, юрисконсульта, офис-менеджера, эколога, главного бухгалтера, бухгалтера, главного специалиста по работе с клиентами, диспетчера, руководителя отдела, водителя автомобиля, водителя-тракториста, механика, начальника производства, кладовщика, разнорабочего, охранника с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в местный бюджет госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы в Канашский районный суд. Судья