Дело № 12-95/2012 Р Е Ш Е Н И Е по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении. г. Канаш ДД.ММ.ГГГГ Судья Канашского районного суда Чувашской Республики Иванова Н.И., рассмотрев жалобу ОАО «<данные изъяты>» на постановление по делу об административном правонарушении <данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, которым ОАО «<данные изъяты>» подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, у с т а н о в и л : Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей. В жалобе, поданной в районный суд, ОАО «<данные изъяты>» просит отменить указанное постановление, считая его незаконным. Изучив материалы дела об административном правонарушении и доводы жалобы, выслушав объяснения законного представителя юридического лица - ОАО «<данные изъяты>» ФИО3, поддержавшей жалобу, заключение заместителя Канашского межрайпрокурора ЧР Васильева О.В., полагавшего оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «<данные изъяты>» не имеется, прихожу к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет назначение административного наказания. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно данному Порядку аттестации подлежат все рабочие места работодателя; аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В Единый государственный реестр юридических лиц запись об образовании юридического лица путем реорганизации в форме преобразования ОАО «<данные изъяты>» внесена ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» издан приказ об утверждении штатного расписания ОАО «<данные изъяты>» в количестве <данные изъяты> штатных единиц в связи с государственной регистрацией указанного Общества при создании путем реорганизации в форме преобразования МП «<данные изъяты>» МО «<данные изъяты>» в ОАО «<данные изъяты>». В установленный действующим законодательством 60-дневный срок (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) аттестация вновь организованных рабочих мест ОАО «<данные изъяты>» не была начата. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из материалов дела в соответствии с изложенной нормой следует, что в связи с предоставлением <данные изъяты> ФИО5 и <данные изъяты> ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ очередного оплачиваемого отпуска другие <данные изъяты> в <данные изъяты> привлекались к сверхурочным работам. Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе формы № «<данные изъяты>» и № «<данные изъяты>». Указанные формы распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений. В нарушение ст. 99 ТК РФ учет сверхурочной работы охранников рынка и автостоянки за <данные изъяты> в соответствии с требованиями действующего законодательства ОАО «<данные изъяты>» не производился (в табеле учета рабочего времени охранников в соответствующей графе такая информация отсутствует). Ведение в ОАО «<данные изъяты>» журнала учета сверхурочной работы не освобождает от надлежащего заполнения предусмотренных действующим законодательством унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты. Таким образом, факт совершения ОАО «<данные изъяты>» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ. При таких обстоятельствах <данные изъяты> действия ОАО «<данные изъяты>» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, постановление о привлечении ОАО «Канашский <данные изъяты>» к административной ответственности вынесено в соответствии с требованиями ч. 1, 2 ст. 23.12 КоАП РФ уполномоченным должностным лицом. Срок давности, установленный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, по настоящему делу об административном правонарушении соблюден. Административное наказание назначено ОАО «Канашский городской рынок» в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья р е ш и л : Постановление <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении ОАО «<данные изъяты>» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу ОАО «<данные изъяты>» - без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня вынесения. Судья Н.И. Иванова