о восстановлении на работе

Дело № 2-1875 Мотивированное решение

изготовлено 16.08.2010 г.

РЕШЕНИЕ

11 августа 2010 г. г. Кандалакша

Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачёвой Л.И.,

при секретаре Дорониной В.М.,

с участием помощника прокурора г. Кандалакша Масловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского городского суда гражданское дело по иску

Перелыгиной Татьяны Николаевны

к МОУ «Основная общеобразовательная школа №» п.г.т. Зеленоборский

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Перелыгина Т.Н. обратилась в суд с иском к МОУ «Основная общеобразовательная школа №» п.г.т. Зеленоборский (далее по тексту - школа №) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 10.03.1983 г. работала в школе № ..., с 01.09.1988 г. переведена ....

01.07.2010 г. она была уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. она не была уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца под роспись (она была ознакомлена под роспись с предупреждением об увольнении на имя Перелыгиной Татьяны Владимировны, а уволена Перелыгина Татьяна Николаевна). Также ей не известно, работала ли комиссия по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата, ее на заседание данной комиссии не приглашали, каких-либо документов о проведении заседания она не видела. Кроме того, ей не известно, было ли увольнение согласовано с профсоюзной организацией. При этом каких-либо дисциплинарных взысканий на нее не налагалось.

Истица просит восстановить ее на работе в школе № в должности ..., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Григорьева Т.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв. Указала, что в уведомлении о предстоящем увольнении была допущена опечатка в отчестве, при этом истица расписалась в уведомлении, других сотрудников с такой фамилией и должностью в школе нет. Комиссией, сформированной дд.мм.гг. г., с учетом профессиональных качеств из трех ... было принято решение уволить в связи с сокращением штата истицу. Увольнение Перелыгиной Т.Н. согласовано с профсоюзным комитетом.

Заслушав стороны, учитывая заключение помощника прокурора Масловой Ю.Н., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Перелыгина Т.Н. работала в должности учителя начальных классов в МОУ «Основная общеобразовательная школа №» п.г.т. Зеленоборский.

Приказом от 26.06.2010 г. № 102 истица уволена с 01.07.2010 г. в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.ст. 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных суду документов следует, что в соответствии с приказом директора школы № от 15.04.2010 г. № было принято решение о сокращении с 01.07.2010 г. одной штатной единицы ....

16.04.2010 г. первичная профсоюзная организация школы № письменно была уведомлена о том, что в связи с сокращением численности (штата) работников планируется расторгнуть трудовой договор с Перелыгиной Т.Н., в профсоюзный орган направлены проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения Перелыгиной Т.Н.

Приказом директора школы № от 20.04.2010 г. № сформирована комиссия по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата.

27.04.2010 г. получено мотивированное мнение профсоюзного комитета школы №, в котором профсоюзный комитет согласовал расторжение трудового договора с истицей на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В этот же день Перелыгина Т.Н. уведомлена под роспись о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, работодателем при увольнении Перелыгиной Т.Н. не была нарушена процедура расторжения трудового договора, установленная ст.ст. 82, 373, 180 ТК РФ.

Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при выборе кандидатуры на увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников преимущество при оставлении на работе было предоставлено работникам с более высокой квалификацией, в частности, учитывалось, что из троих ... у ФИО2 и ФИО1 результативность выше чем у Перелыгиной Т.Н., а также ФИО1 имеет два высших образования.

Отсутствие у истицы дисциплинарных взысканий само по себе не может служить основанием для оставления ее на работе при сокращении численности (штата) работников.

Требований о рассмотрении в присутствии работника вопроса о его увольнении либо оставлении на работе при сокращении численности (штата) работников трудовое законодательство не содержит.

Доводы истицы о том, что она не была письменно уведомлена о предстоящем увольнении, суд также находит несостоятельными. Истицей не оспаривалось и подтверждается представленным суду списком работников школы №, что других работников кроме истицы с фамилией «Перелыгина» в штате школы не числилось. Истица подтвердила, что именно ее подпись стоит в предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, адресованном в адрес Перелыгиной Татьяны Владимировны, а также, что, подписывая данное предупреждение, она понимала, что администрация школы предполагает расторгнуть трудовой договор именно с ней, а не с Перелыгиной Татьяной Владимировной. При ознакомлении с данным предупреждением она была также в устной форме поставлена в известность, что предполагается ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что допущенная работодателем при оформлении предупреждения описка в отчестве работника не является нарушением процедуры увольнения истицы.

Анализируя изложенное, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что увольнение истицы произведено на законных основаниях в установленном трудовым законодательством порядке, вследствие чего заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перелыгиной Татьяны Николаевны к МОУ «Основная общеобразовательная школа №» п.г.т. Зеленоборский о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачёва