о взыскании заработной платы

Дело № 2- 2548

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2010 года

г. Кандалакша

Кандалакшский городской суд Мурманской области

в составе:

судьи Филипповой М.Е.,

при секретаре Васильевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Кандалакшском городском суде гражданское дело по исковому заявлению

Суфтиной Светланы Николаевны

к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района

о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Суфтина С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района (далее ФГУ Алакурттинская КЭЧ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что работает в должности <данные изъяты> в ФГУ Алакурттинская КЭЧ с 03 января 1996 года, с ней заключен трудовой договор № от 01 декабря 2008 года. За период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года ей не выплачивалась надбавка в размере 12% к заработной плате за вредные условия труда, которая должна выплачиваться в соответствии с п. 15.2 трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам за вредные условия труда составила <данные изъяты>. Выплаты за вредные условия труда начислялись истице с 01 декабря 2009 года по 31 декабря 2009 года отдельной суммой в размере 12 % от заработной платы, в связи с чем, на данную надбавку не производились обязательные начисления (премии, выслуга лет, районный коэффициент и т.д.). На обращение истицы 15 сентября 2010 года в адрес работодателя с письменной претензией с требованием произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 марта 2010 года и выплатить ей задолженность по надбавке за вредные условия труда, ответчик согласился произвести перерасчет за 2010 год, а по выплатам за 2009 год ответил ей отказом. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам за вредные условия труда за период с января по декабрь 2009 года, в размере <данные изъяты>., а также денежную компенсацию за задержку данных выплат в размере <данные изъяты>

В судебное заседание Суфтина С.Н. не явилась, извещена судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в заявлении указала, что просит дело рассматривать в её отсутствие.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили письменное мнение, в котором указали, что с иском не согласны, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

По правилам, установленным ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Суфтина С.Н. работает в ФГУ Алакурттинская КЭЧ с 03 января 1996 года в должности <данные изъяты>, 01 декабря 2008 года с ней заключен трудовой договор №.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4.1 приложения № 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»» (далее по тексту - Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555) гражданскому персоналу воинских частей занятыхна работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов.

Истица выполняет работу, в котельной на жидком топливе (мазуте), которая относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.

В пункте 15.1 трудового договора № от 01 декабря 2008 года предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., кроме этого пунктом 15.2 установлена ежемесячная выплата компенсационного характера в размере 12% за вредные условия труда.

До 01 января 2009 года истице начислялась надбавка за вредные условия труда, которая входила в оклад и выплачивалась со всеми обязательными начислениями.

С 01 января 2009 года, руководствуясь Приказом Минобороны России от 10 ноября 2008 г. № 555, ответчик начислял истице выплату за вредные условия труда в размере 12% отдельной суммой, без обязательных начислений, что подтверждено представленными справкой-расчетом и платежными ведомостями. Данный факт подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорен.

Полагая, что ФГУ Алакурттинская КЭЧ не выполняет одну из основных обязанностей по компенсационным выплатам за вредные условия труда, предусмотренную трудовым законодательством и условиями трудового договора, 15 сентября 2010 года истица обратилась к работодателю с письменной претензией, в которой просила произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 марта 2010 года. Ответчик произвел перерасчет вышеуказанных выплат за период с 01 января по 31 марта 2010 года, за период с 01 января по 31 декабря 2009 года произвести перерасчет отказался, ссылаясь на закрытие финансового года.

Суд считает, что довод ответчика о закрытии финансового года не может служить основанием для отказа истице в иске, так как право истицы на получение надбавки за вредные условия труда обусловлен характером работы, обязанность работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора является безусловной.

Согласно имеющейся в материалах дела справке-расчету истицы о неполученных суммах по надбавке за вредные условия труда не выплачено:

<данные изъяты>

Ответчик представил справку-расчет о невыплаченных истице суммах по надбавке за вредные условия труда за период январь-декабрь 2009 года, согласно которой Суфтиной С.Н. не выплачено:

<данные изъяты>

Суд признает возможным принять расчет, предоставленный ответчиком, так как не находит оснований сомневаться в правильности расчета.

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 г. в размере <данные изъяты> оснований для взыскания денежных средств согласно расчету истицы, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с неправильностью начислений и невыплатой за период с 01 января 2009 по 31 декабря 2009 года причитающейся надбавки за вредные условия труда, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, соответственно имеются основания для применения материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Истицей представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда на 01 октября 2010 года, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая с 01 июня 2010 года составляет 7,75 процентов годовых. Согласно расчету истицы сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, составляет <данные изъяты>.

Суд считает возможным согласиться с истицей и применить при определении размера денежной компенсации ставку рефинансирования, установленную указанием Центрального банка Российской Федерации от 31 мая 2010 № 2450-У с 01 июня 2010 г. в размере 7,75 процентов годовых.

Согласно расчету ответчика, денежная компенсация за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда, рассчитанная с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 процентов годовых, на 01 октября 2010 года составляет <данные изъяты>., суд считает возможным согласиться с данным расчетом, так как расчет произведен от большей суммы недоплаты, чем заявлено в иске, и оснований сомневаться в его достоверности и правильности у суда не имеется, денежные средства в размере <данные изъяты> коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из цены иска, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет 687 руб. 88 коп.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 687 руб. 88 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Суфтиной Светланы Николаевны к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в пользу Суфтиной Светланы Николаевны задолженность по выплатам за вредные условия труда в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплат за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 687 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней.

Судья М.Е. Филиппова