Дело № 2-2610/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года
г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Вериной О.И.,
при секретаре Голышкиной Г.В.,
с участием:
заместителя прокурора г. Кандалакши Сосниной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора г. Кандалакши, поданному в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц,
к Обществу с ограниченной ответственностью «Фемида»
об аттестации рабочих мест,
установил:
Прокурор г. Кандалакши обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фемида» (далее - ответчик, общество) об аттестации рабочих мест. Требования мотивировал тем, что по результатам проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, в деятельности ответчика было установлено, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности общества является строительство зданий и сооружений, в качестве дополнительных видов деятельности указаны монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ, организация перевозок грузов. В соответствии со штатным расписанием ООО «Фемида» количество штатных единиц в обществе - 16. При этом штатным расписанием предусмотрены должности истопника, машиниста электрокотельной, электромонтера 4 разряда, разнорабочего. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проведена, что подтверждено объяснениями генерального директора ООО «Фемида». Просит суд обязать ответчика обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01 июля 2011 года.
В судебном заседании заместитель прокурора Соснина А.Ю. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика не присутствовали, просили о рассмотрении дела без их участия, направили в суд заявление, в котором указали, что с иском прокурора согласны, последствия признания иска разъяснены и понятны.
Суд, заслушав заместителя прокурора Соснину А.Ю., изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
По правилам ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований. Признание иска соответствует закону, права и законом охраняемые интересы других лиц не нарушает.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
По правилам ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 1, п. 2), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что основным видом деятельности ООО «Фемида» является строительство зданий и сооружений, в качестве дополнительных видов деятельности в Едином государственном реестре юридических лиц указаны: монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ, аренда строительных машин и оборудования с оператором, организация перевозок грузов и др.
При проверке прокурором соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, законодательства об охране труда было выявлено, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Фемида» на 2010 год количество штатных единиц в организации - 16. При этом штатным расписанием предусмотрены должности истопника, машиниста электрокательной, плотника, разнорабочего. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена, что подтверждается материалами дела, пояснениями прокурора, а также объяснениями генерального директора общества, данными им при проведении проверки, представленными в материалах дела.
Анализируя изложенное, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, установленные обстоятельства, исходя из необходимости соблюдения прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований прокурора, полагает возможным согласиться с заявленным сроком и обязать ООО «Фемида» в срок до 01 июля 2011 года обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
П.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации установлен размер государственной пошлины 200 рублей для физических лиц при подаче искового заявления неимущественного характера.
Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, от уплаты государственной пошлины он освобожден, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Прокурора г. Кандалакши удовлетворить, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фемида» в срок до 01 июля 2011 года обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фемида» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение десяти дней.
Судья: О.И. Верина