Дело № 2-2578 Мотивированное решение изготовлено
21 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 года г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Плескачёвой Л.И.,
при секретаре Дорониной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Артемьевой Марии Александровнык Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района
о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Артемьева М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района (далее по тексту - ФГУ Алакурттинская КЭЧ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что работает в должности <данные изъяты> в ФГУ Алакурттинская КЭЧ с 15 августа 1999 года, с ней заключен трудовой договор № 236. За период с 01 января 2009 года по декабрь 2009 года ей не выплачивалась предусмотренная трудовым договором надбавка в размере 12% к заработной плате за вредные условия труда. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам за вредные условия труда составила <данные изъяты>. Выплаты за вредные условия труда начислялись ей с 01 декабря 2008 года отдельной суммой в размере 12 % от заработной платы, в связи с чем, на данную надбавку не производились обязательные начисления (премии, выслуга лет, районный коэффициент и т.д.).
На ее обращение-претензию от 27 июля 2010 года в адрес работодателя с требованием произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность ответчик согласился произвести перерасчет за 1-й квартал 2010 год, а по выплатам за 2009 год ответил ей отказом.
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам за вредные условия труда в размере 10644 руб. 60 коп., а также денежную компенсацию за задержку данных сумм в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истица не присутствовала, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя также не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на невозможность производства перерасчета данных выплат за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. вследствие зарегистрированных штатных расписаний с расчетом фонда заработной платы на 2009 г. согласно указаниям ФЭУ ЛенВО.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Артемьева М.А. работает в ФГУ Алакурттинская КЭЧ в должности <данные изъяты>, 01 декабря 2008 года с ней заключен трудовой договор № в письменной форме.
По правилам, установленным ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4.1 приложения № 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее по тексту - Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555) гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов.
Истица выполняет работу, связанную с использованием хлорной извести, которая указана в перечне работ «Эксплуатация и обслуживание водопроводного и канализационного хозяйства» Приложения № 3 Приказа Минобороны РФ № 555 от 10 ноября 2008г. и относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
В пункте 15.1. трудового договора № 236 от 01 декабря 2008 года предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., кроме этого пунктом 15.2 установлена ежемесячная выплата компенсационного характера в размере 12% за вредные условия труда.
До 01 января 2009 года Артемьевой М.А. начислялась надбавка за вредные условия труда, которая входила в оклад и выплачивалась со всеми обязательными начислениями.
С 01 января 2009 года ответчик стал начислять истице выплату за вредные условия труда в размере 12% отдельной суммой, без обязательных начислений, руководствуясь при этом Приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555.
Согласно представленным справке-расчету и расчетно-платежным ведомостям за январь-декабрь 2009 г. Артемьевой М.А. получила в ФГУ Алакурттинская КЭЧ средний заработок: <данные изъяты> Данный факт подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Полагая, что ФГУ Алакурттинская КЭЧ не выполняет одну из основных обязанностей по компенсационным выплатам за вредные условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора, 27 июля 2010 года истица обратилась к работодателю с письменной претензией, в которой просила произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 марта 2010 года. Ответчик произвел перерасчет вышеуказанных выплат за период с 01 января по 31 марта 2010 года, за период с 01 января по 31 декабря 2009 года произвести перерасчет отказался, ссылаясь на закрытие финансового года.
Согласно представленной истицей справке-расчету за период январь-декабрь 2009 года ей не выплачена надбавка за вредные условия труда в общей сумме <данные изъяты>.
Ответчик представил справку-расчет о невыплаченных истице суммах по надбавке за вредные условия труда за период январь-декабрь 2009 года, согласно которой Артемьевой М.А. не выплачено <данные изъяты>.
Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 г. Суд не находит оснований сомневаться в правильности расчета, произведенного ответчиком. С учетом положений ст.395 ТК РФ, размер невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда, подлежащей взысканию составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с неправильностью начислений и невыплатой за период с 01 января 2009 по 31 декабря 2009 года причитающейся надбавки за вредные условия труда, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истицы.
Истицей представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда на 01 октября 2010 года, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая с 01 июня 2010 года составляет 7,75 процентов годовых. Сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, согласно расчету ответчика составляет <данные изъяты>
Суд считает возможным согласиться с истицей и применить при определении размера денежной компенсации ставку рефинансирования, установленную указанием Центрального банка Российской Федерации от 31 мая 2010 № 2450-У в размере 7,75 процентов годовых с 01 февраля 2009 г. Денежная компенсация за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда, рассчитанная с учетом ставки рефинансировании 7,75 процентов годовых, на 01 октября 2010 года составляет <данные изъяты> и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Артемьевой Марии Александровны к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в пользу Артемьевой Марии Александровны задолженность по выплатам за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплат за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 485 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней.
Судья Л.И. Плескачёва