Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2010 г.
Дело № 2- 2911
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года
г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области
в составе:
судьи Филипповой М.Е.,
при секретаре Титовой О.Э.,
с участием:
Болотова А.П., его представителя Защелкиной А.В.,
представителя ГОУТП «ТЭКОС» Беличенко Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Болотова Андрея Петровича
к Государственному областному унитарному теплоэнергетическому предприятию «ТЭКОС»
о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты,
установил:
Болотов А.П. обратился в суд с иском к Государственному областному унитарному теплоэнергетическому предприятию «ТЭКОС» (далее по тексту ГОУТП «ТЭКОС») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование иска указал, что в филиале ответчика работал с 02 декабря 2005 г. по 08 октября 2010 г. <данные изъяты>. В октябре 2010 г. узнал, что ГОУТП «ТЭКОС» подписал Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2008 - 2010 годы (далее по тексту Соглашение), положения которого распространяются и на ответчика, с отраслевым соглашением работодатель его не знакомил. В соответствии с п. 2.8.2 Соглашения работодатель был обязан выплачивать ему за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ доплату к тарифной ставке (окладу) в размере 20%, работодатель обязывал его выполнять работу <данные изъяты> но доплату не производил, в результате чего была недоплачена заработная плата за период с 01 февраля 2008 г. по 01 октября 2010 г. в размере <данные изъяты>. и компенсация за задержку данной выплаты в размере <данные изъяты>. Также в соответствии с Соглашением не выплачивалось вознаграждение по итогам работы за 2008 и 2009 год в размере 3,96 должностного оклада (тарифной ставки) - <данные изъяты>., и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) не менее 1,8 должностного оклада (тарифной ставки) за полный 2008, 2009, 2010 г., что составляет <данные изъяты>. Всего недоплата составляет <данные изъяты>., денежные средства в указанном размере просит взыскать с ответчика в его пользу.
В судебном заседании Болотов А.П. и его представитель Защелкина А.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика Беличенко Н.И. с заявленными требованиями не согласился по основаниям, указанным в отзыве на иск, просил отказать в иске полностью, указал, что выплаты, требования о которых заявлены истцом, не предусмотрены ни коллективным договором, ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, предприятие является банкротом, не имеет прибыли, оснований для выплат не имеется.
Выслушав Болотова А.П., его представителя Защелкину А.В., представителя ответчика Беличенко Н.И., изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
По правилам, установленным ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1, 2, 4, 5, 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 60 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, мате6риалами дела подтверждено и лицами, участвующими в деле не оспаривалось, что:
Болотов А.П. работал в филиале Кандалакшская теплосеть ГОУТП ТЭКОС» по 08 октября 2010 г., когда был уволен по в связи с сокращением численности (штата) работников организации п.2 ст. 81 ТК РФ;
01 февраля 2006 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец обязался выполнять работу по профессии <данные изъяты>, а работодатель обязался выплачивать должностной оклад, соответствующий 4 разряду единой тарифной сетки с учетом корректирующего коэффициента к ЕТС по данной профессии 1, 05, надбавку за вредные условия труда в размере 4%; при сменном режиме работы производить дополнительную оплату работы в ночное время в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, оплату за работу в праздничные дни в размере одинарной ставки сверх оклада; за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; премию (месячная) в размере 30% должностного оклада в соответствии с действующим положением о премировании; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 должностного оклада; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 80% должностного оклада; льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором;
согласно дополнительному соглашению № от 01 апреля 2008 г. Болотову А.П. за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается ежемесячная премия в размере <данные изъяты> должностного оклада в соответствии с действующим положением о премировании;
Болотов А.П. под роспись ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты> филиала ГОУТП «ТЭКОС» «Кандалакшская теплосеть, утвержденной 01 февраля 2008 г.
В период с 2006 г. по настоящее время на предприятии действовали два коллективных договора: на 2006 - 2009 годы и на 2009 г. - 2012 годы.
11 декабря 2007 г. было заключено отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2008 -2010 годы, в перечне организаций, делегировавших право подписания отраслевого соглашения Мурманскому региональному отраслевому объединению работодателей «<данные изъяты>» в п. 11 понаименован ГОУТП «ТЭКОС».
В соответствии с п. 2.1 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Согласно п. 2.8 Соглашения расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и включают в себя:
2.8.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по организации.
2.8.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя, в том числе:
- доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относится, в том числе п. «г» - доплата (надбавка) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) по основной работе;
- вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада (тарифной ставки за полный год);
- ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - в размере не менее 15 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, что составляет не менее 1,8 должностного оклада (тарифной ставки) за полный год).
Обосновывая заявленные требования, истец указал, что его право на получение доплаты (надбавка) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, связано с тем, что в должностной инструкции <данные изъяты> филиала ГОУТП «ТЭКОС» «Кандалакшская теплосеть, утвержденной 01 февраля 2008 г., ему были дополнительно вменено выполнение обязанностей, не предусмотренных ранее.
Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии с п. 4.3 коллективных договоров на 2006 - 2009 годы и на 2009 -2012 годы оплата труда работников производится на основании заключенных трудовых договоров и в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников ГОУТП «ТЭКОС».
Согласно п.п. 4.4.3 коллективного договора на 2006 - 2009 годы, п. 4.4.2 коллективного договора на 2009 - 2012 годы работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) работодатель обязуется производить срочную доплату за совмещение профессий (должностей) (или расширение зоны обслуживания). Размеры доплат определяются соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании истец не оспаривал, что в заключенном с ним трудовом договоре не была предусмотрена выплата ему надбавки за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, также он не оспаривал, что приказы, в которых ему поручалось выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, не издавались.
Сам по себе факт изменения работодателем объема выполняемых работ в должностной инструкции не является основанием для признания таких работ как совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, так как, ознакомившись с должностной инструкцией, фактически приступив к работе в изменившихся условиях труда в 2008 г., истец согласился с введенными новыми условиями труда, и оснований признать это как совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ у суда не имеется, иные доказательства о выполнении по поручению работодателя дополнительно работы <данные изъяты>, истцом суду не представлены, о наличии какого-либо соглашения сторон, предусмотренного Соглашением, коллективными договорами, суду никем из лиц, участвующих в деле, не заявлено.
Учитывая изложенное, суд считает, что оснований для признания за истцом права на выплату надбавки за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ доплату к тарифной ставке (окладу) в размере 20% не имеется, соответственно требование взыскать недоплаченную заработную платы за период с 01 февраля 2008 г. по 01 октября 2010 г. в размере 69685 руб. 57 коп. удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Принимая во внимание, что судом не установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы в установленные сроки, не имеется оснований и для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку данной выплаты в размере 13260 руб. 21 коп.
Суд не может согласиться с утверждением истца о наличии у него права на вознаграждение по итогам работы за 2008 и 2009 год в размере 3,96 должностного оклада (тарифной ставки) - 9379 руб. 31 коп., и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) не менее 1,8 должностного оклада (тарифной ставки) за полный 2008, 2009, 2010 г., в размере 10809 руб. 05 коп.
Ни в заключенном с истцом трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, ни в Коллективных договорах, заключенных на 2006-2009 годы, на 2009 - 2012 годы, ни в Соглашении не установлена обязанность ответчика по произведению работникам данных выплат.
Утверждение истца и его представителя, что это право установлено в п. 2.8.2 Соглашения является ошибочным, так как согласно п. 2.5 Соглашения организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, а согласно буквальному толкованию п. 2.8. 2 данные выплаты формируются на договорной основе. Суд соглашается с доводом представителя ответчика, что данные выплаты относятся к стимулирующим выплатам, их выплата является правом работодателя, а не обязанностью, за исключением случаев, если такого вида выплаты предусмотрены заключенным коллективным договором или трудовым договором, заключенным с работником. Ни в коллективных договорах, ни в положении о премировании, ни в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему не определено право истца на выплату ему вознаграждения по итогам работы за год и ежемесячного вознаграждения за выслугу лет.
Доказательства наличия локального нормативно-правового акта, определяющего порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за год и ежемесячного вознаграждения за выслугу лет суду не представлены. Указанные выплаты не поименованы в обязательных выплатах, производимых работнику в ТК РФ, также они не отнесены к таковым и в Соглашении.
Учитывая изложенное, суд считает, что оснований для признания за истцом права на вознаграждение по итогам работы за 2008 и 2009 год в размере 3,96 должностного оклада (тарифной ставки) - 9379 руб. 31 коп., и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) не менее 1,8 должностного оклада (тарифной ставки) за полный 2008, 2009, 2010 г., в размере 10809 руб. 05 коп. не имеется, соответственно требование взыскать указанные денежные средства удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Болотову Андрею Петровичу в удовлетворении иска к Государственному областному унитарному теплоэнергетическому предприятию «ТЭКОС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья М.Е. Филиппова