Дело № 2-2769
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 года г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Плескачёвой Л.И.,
при секретаре Дорониной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Минченко Бориса Васильевичак Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района
о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Минченко Б.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района (далее по тексту - ФГУ Алакурттинская КЭЧ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что работает в должности <данные изъяты> в ФГУ Алакурттинская КЭЧ с 01 декабря 2008 года, с ним заключен трудовой договор №. За период с 01 января 2009 года по декабрь 2009 года ему не выплачивалась предусмотренная трудовым договором надбавка в размере 12% к заработной плате за вредные условия труда. Всего за указанный период <данные изъяты> Выплаты за вредные условия труда начислялись ему с 01 декабря 2008 года отдельной суммой в размере 12 % от заработной платы, в связи с чем, на данную надбавку не производились обязательные начисления (премии, выслуга лет, районный коэффициент и т.д.).
На его обращение-претензию от 27 июля 2010 года в адрес работодателя с требованием произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность ответчик согласился произвести перерасчет за 1-й квартал 2010 год, а по выплатам за 2009 год ответил ему отказом.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам за вредные условия труда в размере <данные изъяты>., а также денежную компенсацию за задержку данных сумм в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя также не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на невозможность производства перерасчета данных выплат за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. вследствие зарегистрированных штатных расписаний с расчетом фонда заработной платы на 2009 г. согласно указаниям ФЭУ ЛенВО.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Минченко Б.В. работает в ФГУ Алакурттинская КЭЧ в должности <данные изъяты> 01 декабря 2008 года с ним заключен трудовой договор № в письменной форме.
По правилам, установленным ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4.1 приложения № 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее по тексту - Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555) гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов.
Истец выполняет работу, связанную с использованием мазута, которая указана в перечне работ «Эксплуатация и обслуживание водопроводного и канализационного хозяйства» Приложения № 3 Приказа Минобороны РФ № 555 от 10 ноября 2008г. и относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
В пункте 15.1. трудового договора № 48 от 01 декабря 2008 года предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., кроме этого пунктом 15.2 установлена ежемесячная выплата компенсационного характера в размере 12% за вредные условия труда.
До 01 января 2009 года Минченко Б.В. начислялась надбавка за вредные условия труда, которая входила в оклад и выплачивалась со всеми обязательными начислениями.
С 01 января 2009 года ответчик стал начислять истцу выплату за вредные условия труда в размере 12% отдельной суммой, без обязательных начислений, руководствуясь при этом Приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555.
Согласно представленным справке-расчету и расчетно-платежным ведомостям за январь-декабрь 2009 г. Минченко Б.В. получил в ФГУ Алакурттинская КЭЧ средний заработок: <данные изъяты> Данный факт подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Полагая, что ФГУ Алакурттинская КЭЧ не выполняет одну из основных обязанностей по компенсационным выплатам за вредные условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора, 27 июля 2010 года истец обратился к работодателю с письменной претензией, в которой просил произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 марта 2010 года. Ответчик произвел перерасчет вышеуказанных выплат за период с 01 января по 31 марта 2010 года, за период с 01 января по 31 декабря 2009 года произвести перерасчет отказался, ссылаясь на закрытие финансового года.
Согласно представленной истцом справке-расчету за период январь-декабрь 2009 года ему не выплачена надбавка за вредные условия труда в общей сумме <данные изъяты>.
Ответчик представил справку-расчет о невыплаченных истцу суммах по надбавке за вредные условия труда за период январь-декабрь 2009 года, согласно которой Минченко Б.В. не выплачено <данные изъяты>.
Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 г. Суд не находит оснований сомневаться в правильности расчета, произведенного ответчиком. Размер невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда, подлежащей взысканию составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с неправильностью начислений и невыплатой за период с 01 января 2009 по 31 декабря 2009 года причитающейся надбавки за вредные условия труда, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда на 01 октября 2010 года, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая с 01 июня 2010 года составляет 7,75 процентов годовых. Сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, согласно его расчету составляет <данные изъяты>.
Суд считает возможным согласиться с истцом и применить при определении размера денежной компенсации ставку рефинансирования, установленную указанием Центрального банка Российской Федерации от 31 мая 2010 № 2450-У в размере 7,75 процентов годовых с 01 февраля 2009 г. Денежная компенсация за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда, рассчитанная с учетом ставки рефинансировании 7,75 процентов годовых, на 01 октября 2010 года составляет <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Минченко Бориса Васильевича к Федеральному государственному учреждению Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в пользу Минченко Бориса Васильевича задолженность по выплатам за вредные условия труда в сумме <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплат за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 529 руб. 95 коп.
Во взыскании с Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района задолженности по выплатам за вредные условия труда в сумме 1408 руб. 80 коп., компенсации за нарушение срока выплат за вредные условия труда в сумме 221 руб. 65 коп. Минченко Борису Васильевичу отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней.
Судья Л.И. Плескачёва