Дело № 2-2889/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года
г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Вериной О.И.,
при секретаре Голышкиной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Закитнего Виктора Александровича
к Федеральному государственному учреждению Алакурттинской квартирно-эксплуатационной части района о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Закитний В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному учреждению Алакурттинской квартирно-эксплуатационной части района (далее - ответчик, КЭЧ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. 12 марта 2009 года с ним заключен трудовой договор №. За период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года ему не выплачивалась надбавка в размере 12% к заработной плате за вредные условия труда, которая должна выплачиваться в соответствии с п. 15.2 трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам за вредные условия труда составила 6520 руб. 88 коп. Выплаты за вредные условия труда начислялись с 01 декабря 2009 года по 31 декабря 2009 года отдельной суммой в размере 12 % от заработной платы, в связи с чем, на данную надбавку не производились обязательные начисления (премии, выслуга лет, районный коэффициент и т.д.). На обращение к работодателю 21 сентября 2010 года с требованием произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года и выплатить ему задолженность по надбавке за вредные условия труда, ответчик указал, что произвести перерасчет вышеуказанных выплат не представляется возможным, ввиду зарегистрированных штатных расписаний с расчетом фонда заработной платы на 2009 год согласно указаниям ФЭУ ЛенВО. Просит взыскать с КЭЧ задолженность по выплатам за вредные условия труда за период с января по декабрь 2009 года в размере <данные изъяты>., а также денежную компенсацию за задержку данных выплат в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Закитний В.А. не присутствовал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили письменное мнение, в котором указали, что с иском не согласны, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
По правилам, установленным ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что Закитний В.А. работает в КЭЧ в должности <данные изъяты> 1. 12 марта 2009 года с ним заключен трудовой договор №.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4.1 приложения № 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»» (далее по тексту - Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555) гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда- до 12 процентов.
Закитний В.А. выполняет работу, связанную с мазутом, ответчиком не оспаривается тот факт, что указанная работа относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
В пункте 15.1 трудового договора № от 12 марта 2009 года предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., кроме этого пунктом 15.2 установлена ежемесячная выплата компенсационного характера в размере 12% за вредные условия труда.
До 01 января 2009 года Закитнему В.А. начислялась надбавка за вредные условия труда, которая входила в оклад и выплачивалась со всеми обязательными начислениями.
С 01 января 2009 года, руководствуясь Приказом Минобороны России от 10 ноября 2008 года № 555, ответчик стал начислять истцу выплату за вредные условия труда в размере 12% отдельной суммой, без обязательных начислений, что подтверждено представленными справкой-расчетом и платежными ведомостями. Данный факт подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорен.
Полагая, что КЭЧ не выполняет одну из основных обязанностей по компенсационным выплатам за вредные условия труда, предусмотренную трудовым законодательством и условиями трудового договора, 21 сентября 2010 года истец обратился к работодателю с письменной претензией, в которой просил произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года. Ответчик отказался произвести перерасчет вышеуказанных выплат, ссылаясь на то, что произвести перерасчет вышеуказанных выплат не представляется возможным, ввиду зарегистрированных штатных расписаний с расчетом фонда заработной платы на 2009 год согласно указаниям ФЭУ ЛенВО.
Суд считает, что довод ответчика о зарегистрированных штатных расписаниях с расчетом фонда заработной платы на 2009 год согласно указаниям ФЭУ ЛенВО не может служить основанием для отказа истцу в иске, так как право Закитнего В.А. на получение надбавки за вредные условия труда обусловлен характером работы, обязанность работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора является безусловной.
Согласно имеющейся в материалах дела справке-расчету истца о неполученных суммах по надбавке за вредные условия труда Закитнему В.А. не выплачено за 2009 год <данные изъяты>.
Ответчик представил справку-расчет о невыплаченных истцу суммах по надбавке за вредные условия труда за период март-декабрь 2009 года, согласно которой Закитнему В.А. не выплачено <данные изъяты>
Суд признает возможным принять расчет, предоставленный ответчиком, так как не находит оснований сомневаться в его правильности.
Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы по надбавке за вредные условия труда за период с 12 марта 2009 года по 31 декабря 2009 г. в размере <данные изъяты>., оснований для взыскания денежных средств согласно расчету истца суд не усматривает.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже -одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с неправильностью начислений и невыплатой за период с 12 марта 2009 по 31 декабря 2009 года причитающейся надбавки за вредные условия труда, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, соответственно имеются основания для применения материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда на 15 ноября 2010 года, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая с 01 июня 2010 года составляет 7,75 процентов годовых. Согласно расчету истца сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, равна <данные изъяты>.
Суд считает возможным согласиться с истцом и применить при определении размера денежной компенсации ставку рефинансирования, установленную указанием Центрального банка Российской Федерации от 31 мая 2010 № 2450-У с 01 июня 2010 года в размере 7,75 процентов годовых.
Согласно расчету ответчика денежная компенсация за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия труда, рассчитанная с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 процентов годовых, на 01 октября 2010 года составляет <данные изъяты>., суд считает возможным согласиться с данным расчетом, оснований сомневаться в его достоверности и правильности у суда не имеется, денежные средства в размере <данные изъяты> коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из цены иска, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет 400 руб. 00 коп.
В связи с тем, что Закитний В.А. освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Закитнего Виктора Александровича удовлетворить, взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинской квартирно-эксплуатационной части района в пользу Закитнего Виктора Александровича задолженность по выплатам за вредные условия труда в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплат за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного учреждения Алакурттинской квартирно-эксплуатационной части района в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней.
Судья: О.И. Верина