Дело № 2-987 Мотивированное решение
изготовлено 13.06.2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2010 года г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Плескачёвой Л.И.,
при секретаре Дорониной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского городского суда гражданское дело по иску Немовой Марии Юрьевнык войсковой части 09436
о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Немова М.Ю. обратилась в суд с иском к войсковой части 13690 о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка. Свои требования обосновывает тем, что работала в должности ... в войсковой части ... с 23.01.2006 г. по 26.02.2009 г. и в должности ... с 27.02.2009 г. по 30.11.2009 г. Приказом командира войсковой части ... № от 30.11.2009 г. уволена в связи с ликвидацией войсковой части по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении войсковая часть ... произвела ей выплату заработной платы за ноябрь 2009 г., компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежной выплаты по итогам года, средний заработок за декабрь 2009 г. и выходное пособие.
Правопреемницей войсковой части ... является войсковая часть ....
Согласно выданной войсковой частью ... справке от 24.11.2009 г. № ее средняя заработная плата составляет <данные изъяты>. Однако за январь 2010 г. войсковой частью ... ей выплачен средний заработок в размере <данные изъяты>., за февраль 2010 г. - <данные изъяты> Меньшая сумма выплаты за январь-март 2010 г. ответчиком была мотивирована тем, что в этих месяцах меньше рабочих дней.
Истица полагает, что действия ответчика противоречат положениям ч. 1 ст. 178, ст. 112 ТК РФ, просит взыскать с ответчика за период с января по март 2010 г. <данные изъяты>., обязать войсковую часть ... начислить и выплатить суммы среднемесячного заработка на оставшийся период выплат за апрель 2010 г. - <данные изъяты>., за май 2010 г. - <данные изъяты>., при неправильной выплате обязать войсковую часть ... доначислить и взыскать недостающую разницу.
При подготовке дела в качестве надлежащего ответчика привлечена войсковая часть 09436, филиалом которой является войсковая часть ....
В судебном заседании истица не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика Минаев А.А. в судебном заседании с предъявленным иском не согласился, пояснив, что все выплаты произведены истице в соответствии со ст.ст. 178, 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что Немова М.Ю. работала в войсковой части ..., приказом командира войсковой части ... от 30.11.2009 г. № истица уволена 30.11.2009 г. в связи с ликвидацией войсковой части по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении истице войсковой частью ... выдана справка от 24.11.2009 г. № о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, в соответствии с которой среднемесячный заработок Немовой М.Ю. за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил 22 696 руб. 83 коп., расчет среднего заработка произведен в соответствии с Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003 г.
Приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами от 17.12.2009 г. № войсковая часть ... зачислена на финансовое обеспечение войсковой части ..., которая согласно Положению и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является филиалом войсковой части 09436.
Согласно справке войсковой части ... от 16.04.2010 г. № и расчетно-платежным ведомостям за январь-апрель 2010 г. Немова М.Ю. получила в войсковой части ... средний заработок за январь 2010 г. в размере <данные изъяты>., за февраль 2010 г. - <данные изъяты>., за март 2010 г. - <данные изъяты>., за апрель 2010 г. - <данные изъяты>.
Суд находит несостоятельными доводы истицы о том, что расчет подлежащего выплате ей среднего заработка произведен ответчиком неверно.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение).
В соответствии с п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из приведенных норм права расчет среднего заработка исходя из количества календарных дней в подлежащем оплате периоде производится для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в то время как средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Доводы истицы о том, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней не может влиять на размер сохраняемого за ней среднего заработка, являются ошибочными и не основаны на нормах материального права, поскольку ст. 112 ТК РФ не регулируются вопросы определения размера среднего заработка.
Из расчетно-платежных ведомостей за январь-апрель 2010 г. следует, что средний заработок, подлежащий выплате Немовой М.В., определяется ответчиком ежемесячно исходя из ее среднедневного заработка 1034 руб. 76 коп. и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Правильность расчета среднедневного заработка истицей не оспаривалась.
Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что права истицы не нарушены, вследствие чего ее требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Немовой Марии Юрьевны к войсковой части 09436 о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.И. Плескачёва