Дело № 2-990 Мотивированное решение
изготовлено 13.06.2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2010 года г. Кандалакша
Кандалакшский городской суд Мурманской области в составе:
судьи Плескачёвой Л.И.,
при секретаре Дорониной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского городского суда гражданское дело по иску Череповой Валентины Михайловнык войсковой части 09436
о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Черепова В.М. обратилась в суд с иском к войсковой части ... о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка. Свои требования обосновывает тем, что работала в должности ... в войсковой части ... с 05.05.1999 г. по 30.11.2009 г. Приказом командира войсковой части ... № от 30.11.2009 г. уволена в связи с ликвидацией войсковой части по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении войсковая часть ... произвела ей выплаты, представив расчетный листок. Исходя из расчетных данных, полученных в соответствии с расчетным листком, расчеты, указанные в нем, произведены с нарушением ст.ст. 217, 238 НК РФ, т.к. выходное пособие в размере среднего месячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН. Также в расчетном листке ей не начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в нарушение ст. 112 ТК РФ размер подлежащего выплате ей после увольнения среднего заработка занижен.
Правопреемницей войсковой части ... является войсковая часть ....
Истица просит взыскать с ответчика за период с января по март 2010 г. <данные изъяты>., обязать войсковую часть ... начислить и выплатить суммы среднемесячного заработка на оставшийся период выплат за апрель 2010 г. - <данные изъяты>., за май 2010 г. - <данные изъяты>., при неправильной выплате обязать войсковую часть ... доначислить и взыскать недостающую разницу.
При подготовке дела в качестве надлежащего ответчика привлечена войсковая часть 09436, филиалом которой является войсковая часть ....
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования. Уточнила, что предъявленные ею к взысканию с ответчика суммы являются недоначисленной средней заработной платой, вопрос о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и каких-либо сумм неправомерно удержанных с нее налогов ею не ставится. Размер применяемого ответчиком в расчетах ее среднедневного заработка ею не оспаривается.
Представители ответчика Минаев А.А. в судебном заседании с предъявленным иском не согласился, пояснив, что все выплаты произведены истице в соответствии со ст.ст. 178, 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что Черепова В.М. работала в войсковой части ..., приказом командира войсковой части ... от 30.11.2009 г. № истица уволена 30.11.2009 г. в связи с ликвидацией войсковой части по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами от 17.12.2009 г. № войсковая часть ... зачислена на финансовое обеспечение войсковой части ..., которая согласно Положению и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является филиалом войсковой части 09436.
Согласно справке войсковой части ... от 16.04.2010 г. № и расчетно-платежным ведомостям за январь-апрель 2010 г. Черепова В.М. получила в войсковой части ... средний заработок за январь 2010 г. в размере <данные изъяты>., за февраль 2010 г. - <данные изъяты>., за март 2010 г. - <данные изъяты>., за апрель 2010 г. - <данные изъяты>
Суд находит несостоятельными доводы истицы о том, что расчет подлежащего выплате ей среднего заработка произведен ответчиком неверно.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение).
В соответствии с п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из приведенных норм права расчет среднего заработка исходя из количества календарных дней в подлежащем оплате периоде производится для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в то время как средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Доводы истицы о том, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней не может влиять на размер сохраняемого за ней среднего заработка, являются ошибочными и не основаны на нормах материального права, поскольку ст. 112 ТК РФ не регулируются вопросы определения размера среднего заработка.
Из расчетно-платежных ведомостей за январь-апрель 2010 г. следует, что средний заработок, подлежащий выплате Череповой В.М., определяется ответчиком ежемесячно исходя из ее среднедневного заработка <данные изъяты>. и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Правильность расчета среднедневного заработка истицей не оспаривалась.
Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что права истицы не нарушены, вследствие чего ее требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Череповой Валентины Михайловны к войсковой части 09436 о взыскании недоначисленных сумм среднемесячного заработка оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.И. Плескачёва