Дело № 2-114/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2012 г.
г. Кандалакша
Кандалакшский районный суд Мурманской области
в составе:
судьи Пахаревой Н.Ф.,
при секретаре Жигаловой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению
Шиловой Анны Владимировны
к Федеральному государственному учреждению «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации
о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Шилова А.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что являлась работником Федерального государственного учреждения Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района (далее по тексту Алакурттинская КЭЧ). Во исполнение Приказа Министра обороны Российской Федерации № 1871 от 17 декабря 2010 года Алакурттинская КЭЧ в настоящий момент находится в процессе реорганизации путём присоединения к ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ. Деятельность Алакурттинской КЭЧ, как юридического лица, прекращена с 05 сентября 2011 года. В настоящий момент часть работников Алакурттинской КЭЧ района уволены в связи с сокращением численности штата (с 14.10.2011 года) во исполнение Приказа руководителя ФГУ «СЗ ТУИО № 136 от 14.10.2011 года. Остальные работники, в соответствии с Приказом руководителя ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ № 232 от 30 ноября 2011 года уволены с 30 ноября 2011 г. в связи с сокращением штата.
В соответствии с Указаниями руководителя ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ в отношении реорганизуемых КЭЧ производство окончательных расчётов с гражданским персоналом Учреждения, а также выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства отнесено к компенсации Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения «Министерства обороны РФ по Мурманской области» (далее по тексту ФБУ «УФО» Минобороны РФ по МО). В целях исполнения данного Указания Алакурттинская КЭЧ своевременно направляет в адрес ФБУ «УФО» Минобороны РФ по МО расчётные ведомости для производства расчетов с персоналом, однако, ФБУ «УФО» Минобороны РФ по МО не исполняет свои обязательства и с сентября месяца 2011 года не осуществляет выплаты. Кроме того, в адрес Алакурттинской КЭЧ Врио начальником ФБУ «УФО» Минобороны РФ по МО ФИО5 была направлена телеграмма, в соответствии с которой ФБУ «УФО» Минобороны РФ по МО информирует о прекращении выплаты заработной платы работникам КЭЧ с 10 сентября 2011 года. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации № 1871 от 17 декабря 2010 года ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ является правопреемником Алакурттинской КЭЧ и несёт все обязанности работодателя. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица не присутствовала, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
ФГУ «СЗ ТУИО» МО РФ в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Представили письменное мнение, в котором указали, что с исковыми требованиями не согласны, так как все выплаты должно производить Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области. Просили дело рассмотреть в отсутствие представителя.
Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
По правилам, установленным статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абзацам 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, согласно требованиям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
В силу положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, и никем не оспаривалось, что истица состояла в трудовых отношениях с Алакурттинской КЭЧ, о чём свидетельствуют представленная копия трудовой книжки, из которой следует, что Шилова А.В. занимала должность <данные изъяты> ФГУ «Алакурттинская КЭЧ района».
Согласно приказу руководителя Федерального Государственного учреждения «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации № 221 от 24 ноября 2011 г. Шилова А.В. уволена из Федерального государственного учреждения «Алакурттинская Квартирно-эксплуатационная часть района» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пунктов 1 и 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
На основании пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) от 05 сентября 2011 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица Федерального Государственного учреждения «Алакурттинская квартирно-эксплуатационная часть района» в связи с реорганизацией в форме присоединения к Федеральному государственному учреждению «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации.
Таким образом, начиная с 05 сентября 2011 г., Федеральное государственное учреждение «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации является по отношению к истцу работодателем, и на нём лежит установленная законом обязанность по выплате заработной платы и иных платежей, связанных с трудовой деятельностью, работникам. Однако данная обязанность работодателем не исполняется, чем нарушаются трудовые права Шиловой А.В.
Из материалов дела следует что, ответчик не произвел истцу выплаты компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., а также выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> Доводы о наличии задолженности перед истцом ответчиком не оспорены, доказательства выплаты суду не представлены.
Задолженность по заработной плате перед работником подтверждается представленными суду расчётно-платёжными ведомостями.
Суд не может согласиться с доводом ответчика, что представленные суду документы не могут быть признаны допустимыми доказательствами наличия перед истцом задолженности по заработной плате, так как из искового заявления невозможно определить период, за который Шилова А.В. просит компенсацию за неиспользованный отпуск, так как суду представлена расчётно-платёжная ведомость № 340 на выплату зарплаты рабочим и служащим Федерального государственного учреждения «Алакурттинская Квартирно-эксплуатационная часть района» за декабрь 2011 г. с подписями должностных лиц, действующих в указанный период.
Принимая решение, суд исходит из того, что заработная плата является средством существования работников и членов их семей, задержка в выплате заработной платы существенно нарушает права работников, не соглашаясь с представленным расчётом, ответчик не привёл иных данных, соответствующих доказательств, подтверждающих, что заявленные в иске денежные средства рассчитаны неверно, они не являются заработной платой истцов. Учитывая, что согласно положениям части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами, а на основании абзаца 2 части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, суд считает возможным при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика, принять расчеты, представленные истцами, как не оспоренные ответчиком соответствующими средствами доказывания.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Исходя из цены иска, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19, подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет 1044 руб. 67 коп.
В связи с тем, что истица по трудовым спорам освобождена от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1044 руб. 67 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить, взыскать с Федерального государственного учреждения «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Шиловой Анны Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1044 руб. 67 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд.
Судья Пахарева Н.Ф.