Копия дела № 2-851/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерацииг. Камышлов «10» декабря 2010 г.
Камышловский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Поторочиной О.А.,
при секретаре Бронских А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамовой <данные изъяты> к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования <адрес> «Профессиональный лицей №» о внесении изменений в штатное расписание,
У С Т А Н О В И Л:
Хамова И.Н. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования <адрес> «Профессиональный лицей №» (далее ПЛ №), в котором просит восстановить в штатное расписание штатную единицу «заместитель директора по административно-хозяйственной части» и оставить заработную плату не ниже прежней.
Истец Хамова И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает заместителем директора по административно-хозяйственной части в ПЛ №. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников учреждения. Ей предложили другую работу – должность «заведующего хозяйственным отделом» с окладом 5780 руб. Она отказалась от этой должности, т.к. в настоящее время получает заработную плату в большем размере. ДД.ММ.ГГГГ ей вновь предложили эту должность. Она отказалась подписывать документы, т.к. сказала, что ей надо подумать. Хамова И.Н. считает, что работодателем нарушена процедура перехода на новую систему оплаты труда. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих нет должности заведующего хозяйственным отделом. Кроме этого, фактически никакого сокращения штатной единицы не произошло. Из должностной инструкции заведующего отделом следует, что в обязанности заведующего отделом фактически вменены обязанности заместителя по АХЧ. Истец Хамова И.Н. просит восстановить в штатное расписание штатную единицу «заместитель директора по административно-хозяйственной части» и оставить заработную плату не ниже прежней.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что с иском не согласна. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП предусмотрено введение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. В связи с этим в ПЛ-16 был разработан план мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда. По действующему законодательству, а также в соответствии с Уставом образовательного учреждения директор самостоятельно разрабатывает штатное расписание и определяет количество заместителей. В образовательном учреждении уменьшилось количество учащихся, а следовательно, снизилась напряженность труда. По этим причинам с ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание. Ранее у директора было пять заместителей, а стало – три. Должность «заместитель по АХЧ» подлежит сокращению. Хамова И.Н. продолжает работать в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. была уведомлена о сокращении ДД.ММ.ГГГГ В связи с предстоящим сокращением ДД.ММ.ГГГГ Хамовой И.Н. была предложена должность заведующего хозяйственным отделом. Однако, от этой должности она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ эта должность истцу была предложена вновь. Хамова И.Н. отказалась подписывать документы, о чем был составлен соответствующий акт. В связи с тем, что Хамова И.Н. отказалась от этой должности, ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего хозяйственным отделом был заключен трудовой договор с ФИО5 В связи с сокращением Хамовой И.Н. будут предложены другие вакантные должности. Изменение штатного расписания вызвано объективными причинами. Должностные обязанности заместителя по АХЧ и заведующего хозяйственным отделом отличаются. Представитель ФИО4 просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных Министерству общего и профессионального образования <адрес>, утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В трудовой книжке на имя Хамовой И.Н. имеется запись, что она с ДД.ММ.ГГГГ назначена заместителем директора по АХЧ.
ДД.ММ.ГГГГ Хамова И.Н. была уведомлена о сокращении численности работников учреждения (л.д. – 4).
ДД.ММ.ГГГГ Хамовой И.Н. была предложена должность заведующего хозяйственным отделом.
В соответствии с п.85 Устава директор лицея утверждает штатное расписание.
Из приказа директора ПЛ№16 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штатное расписание внесены изменения, в частности сокращена должность заместителя директора по АХЧ, в штатное расписание введена должность заведующего хозяйственным отделом (л.д. – 6-7).
ДД.ММ.ГГГГ разработана должностная инструкция заместителя по АХЧ (л.д. – 9).
ДД.ММ.ГГГГ разработана должностная инструкция заведующего хозяйственным отделом (л.д. – 13-16).
В штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана должность – заместителя директора по АХЧ.
В штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана должность заведующего хозяйственным отделом.
ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ФИО5, которая переведена на должность заведующего хозяйственным отделом.
Оценив доказательства, суд считает, что иск Хамовой И.Н. в части восстановления в штатное расписание должности заместителя директора по АХЧ подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что должность заместителя директора по АХЧ в ПЛ № подлежит сокращению. В связи с этим данная должность отсутствует в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ При этом в новом штатном расписании указана новая должность - заведующий хозяйственным отделом. Из должностной инструкции заведующего отделом следует, что в его обязанности вменено обеспечение хозяйственного обслуживания образовательного учреждения. Из должностной инструкции заместителя директора по АХЧ следует, что в его обязанности входит административно-хозяйственное обслуживание учебно-производственной деятельности учреждения. Таким образом, в целом должностные обязанности заместителя директора по АХЧ соответствуют должностным обязанностям заведующего хозяйственным отделом. Действующее трудовое законодательство предусматривает сокращение численности работников или штата только в том случае, если высвобождение работников имеет место в реальной действительности. Суд соглашается с позицией истца, что в сложившейся ситуации фактически при сокращении одной штатной единицы (заместителя директора по АХЧ) была введена другая штатная единица (заведующего хозяйственным отделом). Таким образом, сокращения численности работников или штата в данном случае не произошло. Согласно Устава образовательного учреждения директор лицея имеет право утверждать штатное расписание. Однако, изменение штатного расписания должно происходить в соответствии с трудовым законодательством.
Учитывая вышеизложенное, иск Хамовой И.Н. в части возложения на ответчика обязанности восстановить в штатном расписании должность заместителя директора по административно-хозяйственной части подлежит удовлетворению.
В то же время суд считает, что иск в части обязания ответчика оставить истцу заработную плату в прежнем размере, удовлетворению не подлежит. По действующему трудовому законодательству заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель имеет право разрабатывать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. Следовательно, заработная плата работника устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Хамовой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Обязать Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования <адрес> «Профессиональный лицей №» в лице директора образовательного учреждения восстановить в штатном расписании должность заместителя директора по административно-хозяйственной части.
В остальной части иска Хамовой <данные изъяты> отказать.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования <адрес> «Профессиональный лицей №» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Камышловский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья - подпись
Копия верна - судья О.А. Поторочина