Мотивированное решение изготовлено 16.12.2011г. Дело № 2-813/2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 декабря 2011 года Камышловский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Деева Д.Л. при секретаре Фоминых Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова <данные изъяты> к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования <адрес> «Профессиональный лицей №» о признании некоторых пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными и их отмене, УСТАНОВИЛ: Максимов М.Ф. обратился в суд с данным исковым заявлением, указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика преподавателем, временно исполнял обязанности преподавателя физики. В 2004/2005 учебном году работал преподавателем специальной дисциплины по профессии «Автомеханик». Аттестовался в должности мастера производственного обучения в 2005 г. на 2 категорию. В 2008 г. в должности преподавателя специальной дисциплины 1 категории, одновременно исполняет обязанности преподавателя и мастера производственного обучения. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ним и ответчиком в п. 5.1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю. В п. 7.1 трудового договора в случае значительных изменений …. каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении настоящего договора. Согласно п. 7.2 трудового договора, изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к договору. ДД.ММ.ГГГГ ему как преподавателю специальных дисциплин по профессии «Автомеханик» было выдано уведомление № о введении режима неполной рабочей недели в связи с уменьшением количества обучающихся по профессии «Автомеханик» с ДД.ММ.ГГГГ и уменьшения педагогической нагрузки до 256 часов в год. ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано уведомление № об увольнении в случае отказа от предложения работы в режиме неполной рабочей недели, либо перейти на другую постоянную предложенную работу. ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано предложение №, где предложено ведение педагогических часов по предмету физики - 464 часа. Общая педагогическая нагрузка с учетом специальных предметов по профессии автомеханик и физики 2011 - 2012 учебном году составила бы 720 часов - 1 педагогическая ставка согласно трудового договора (или 18 часов в неделю). В ответ на предложение №, он, не обдумав будущие последствия, дал письменное согласие ДД.ММ.ГГГГ работать преподавателем специальных дисциплин по профессии «Автомеханик» в режиме неполной рабочей недели. В связи с его согласием работать в режима неполной рабочей недели, руководителем образовательного учреждения ФИО4 было составлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и предложено ему специалистом по кадрам ФИО3 к ознакомлению ДД.ММ.ГГГГ Он отказался подписывать данное дополнительное соглашение. ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано предложение № о переводе на другую постоянную работу. В результате, ДД.ММ.ГГГГ, он выдал согласие работать только по совместительству по должности мастер производственного обучения по профессии «Автомеханик». Дополнительным соглашением № без номера от ДД.ММ.ГГГГ в п.п. 1,2 установлено: 1). п.5.1 Раздела 5 «Условия работы и отдыха Работника» изменить, читать в следующей редакции: работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим неполной рабочей недели, согласно расписания занятий, утвержденного Работодателем. 2). В п.6.1 Раздела 6 «Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Работника» читать в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение обязанностей преподавателя Работнику устанавливается оплата пропорционально фактически отработанному времени, согласно тарификации. Учебная нагрузка Работника на 2011 - 2012 учебный год составляет 256 часов. Данные пункты ущемляют его трудовые права, так как резко снижается нагрузка и уменьшается заработная плата, хотя он может по своему образованию работать преподавателем физической культуры, так как нагрузка по физической культуре составляет 2 500 часов в год на 2 преподавателей. Для этого у него есть все основания: с 2004 года, в период летних каникул, он периодически выезжал в Областной оборонно-спортивный лагерь в качестве руководителя группы, к которым предъявляются специальные требования: Служба в ВС, занятие спортом. Сам он обучался и является воспитанником СВУ, курсантом Тюменского ВВИКУ, был старшим роты на факультете «Инженер - сапер для ВДВ», имеет спортивные звания КМС по борьбе «Самбо», спортивные разряды по другим видам спорта. В настоящее время является соискателем на ученую степень кандидата педагогических наук с темой диссертации: Военно-патриотическое воспитание подростков в условиях оборонно-спортивного лагеря. Он имеет ряд научных публикаций по данной проблеме, в том числе публикации ВАК. Данное дополнительное соглашение не может им подписано и в настоящее время над ним возникла реальная угроза увольнения, поскольку он получил уведомление работодателя об увольнении, если он не подпишет данное им соглашение. Он обращался в комиссию по трудовым спорам, однако его заявление оставлено без удовлетворения, комиссия по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ признала, что трудовой спор отсутствует. На основании ст.72, 390-395 ТК РФ просит признать пункты 1 и 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить их. В судебном заседании истец Максимов М.Ф. исковые требования поддержал и пояснил, что ответчик не обеспечивает его нагрузкой на учебный год и не выполняет условия трудового договора от 2004 года. Ему больше чем 720 часов в год не надо. У него образование инженер-механик, диплом о высшем образовании в отделе кадров имеется. Других документов и сведений о себе он в кадры не представлял, так как его об этом никто не просил. Офицерского звания у него нет, в ВС он служил в звании сержанта. Свои должностные обязанности он знает, их подписывал. Его действительно за 2 месяца предупредили, что с ДД.ММ.ГГГГ изменятся условия труда. Он ДД.ММ.ГГГГ отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, что подтверждает его несогласие с ним. От перехода на постоянную работу мастером он отказался, так как оплата труда меньше, согласился бы только по совместительству. На комиссии по трудовым спорам рассматривался вопрос о невыполнении трудового договора. Он каких-либо заявлений или предложений в адрес директора о замещении вакантных должностей не писал, но считает, что директор сама должна ему обеспечить работу согласно трудового договора. Дополнительное соглашение № им до настоящего времени не подписано, но считает что оно вступило в силу, так как ему его выдали. Считает его незаконным в связи с уменьшением учебных часов. В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 ( директор ГОУ НПО «Профессиональный лицей №») с исковыми требованиями не согласилась и показала, что они государственное учреждение и выполняют государственные заказы, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно с уменьшением количества обучающихся по профессии «автомеханик», в связи с чем у ФИО1 на 2011-2012 учебный год уменьшалось количество учебных часов, предусмотренных трудовым договором, а так как это существенное изменение условий, то он был предупрежден об этом ДД.ММ.ГГГГ и ему также направлены предложения другой работы. ФИО1 было дано соглашение на работать в режиме неполной рабочей недели, в связи с чем было издано дополнительное соглашение №. ФИО1 от подписания данного дополнительного соглашения отказался. В течении 2 месяцев от него каких-либо предложений о занятии вакантных должностей не поступало, она сама догадаться не может, необходимо ли ему дополнительное число часов или нет, к тому же им было дано согласие работать в режиме неполной рабочей недели. Для неё было неожиданно, когда она узнала, что он написал заявление в трудовую комиссию и отказался подписывать дополнительное соглашение. В судебном заседании он заявляет, что готов вести уроки ОБЖ, но для этого необходимо офицерское звание, а он сержант, также он готов вести уроки физподготовки, но его образование также подходит к установленных стандартам. До сегодняшнего для им дополнительное соглашение № не подписано, в связи с чем он не допущен к ведению уроков и ей необходимо рассматривать вопрос об его увольнении в связи с не подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с иском не согласился и показал, что фактически истец не согласен с учебной нагрузкой, однако предметом иска это не заявлено. Он просит признать незаконным дополнительное соглашение № к трудовому договору, но оно им не подписано и в судебном заседании он пояснил и обосновал по каким причинам, хотя работать в режиме неполной рабочей недели согласился. Дополнительно соглашение было разработано работодателем на основании его же согласия. Если бы истец не был согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан бы был в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судом установлено, что Максимов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-43), заключенного на определенный срок (до ДД.ММ.ГГГГ) и приказа №К о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45, 46), работает преподавателем в ГОУ НПО СО "Камышловский профессиональный лицей №". Трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени - 18 часов в неделю (п.5.1.), В п. 7.1 трудового договора указано, что по истечении года действия настоящего договора его условия аннулируются с учетом практической деятельности образовательного учреждения и обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в него соответствующих изменений и дополнений. В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием законодательных актов, иных нормативных документов каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении настоящего договора. Согласно п. 7.2 трудового договора, взаимоприемлемые изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к договору. Дополнением (л.д.47) в трудовой договор в 5.6 внесены изменения, работник обязан работать не менее 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при условии получения 20 000 рублей на обзаведение хозяйством. Согласно Уставу учредителем лицея выступает Министерство общего и профессионального образования <адрес> (п. 5), собственником имущества, закрепленного на праве оперативного управления за лицеем, является <адрес> (п. 3), финансирование лицея осуществляется на основе нормативов финансирования, определяемых <адрес>ю (п. 120). По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно с уменьшением количества обучающихся по профессии «автомеханик», ДД.ММ.ГГГГ директором лицея ФИО1 как преподавателю специальных дисциплин по профессии «Автомеханик» было направлено уведомление № о введении с его согласия режима неполной рабочей недели в связи с уменьшением количества обучающихся по профессии с ДД.ММ.ГГГГ и уменьшения педагогической нагрузки до 256 часов в год. Уведомление получено им ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55). Вместе с уведомлением ФИО1 направлено предложение №, где предложено ведение педагогических часов по предмету физики - 464 часа. Общая педагогическая нагрузка с учетом специальных предметов по профессии автомеханик и физики в 2011 - 2012 учебном году составляет 720 часов( 1 педагогическая ставка). Согласно ответа на предложение № (л.д.57), ФИО1 дал письменное согласие ДД.ММ.ГГГГ работать преподавателем специальных дисциплин по профессии «Автомеханик» в режиме неполной рабочей недели. Помимо этого, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление №, разъясняющее что в случае отказа от предложения работы в режиме неполной рабочей недели, либо перейти на другую постоянную предложенную работу либо перехода на другую оплачиваемую работу, трудовой договор с ним будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников). Уведомление получено им ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56). Вместе с уведомлением ФИО1 направлено предложение №, где предложен перевод на другую постоянную работу. Согласно ответа на предложение № (л.д.58), ФИО1 дал письменное согласие ДД.ММ.ГГГГ работать только по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ руководителем образовательного учреждения ФИО4 на основании согласия ФИО1 было составлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и их следует читать в следующей редакции: п.5.1 Раздела 5 «Условия работы и отдыха Работника» изменить, читать в следующей редакции: работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим неполной рабочей недели, согласно расписания занятий, утвержденного Работодателем. В п.6.1 Раздела 6 «Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Работника» читать в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исполнение обязанностей преподавателя Работнику устанавливается оплата пропорционально фактически отработанному времени, согласно тарификации. Учебная нагрузка Работника на 2011 - 2012 учебный год составляет 256 часов. (л.д.61). Дополнительное соглашении подписано работодателем, о чем свидетельствует подпись и печать руководителя. Дополнительное соглашение не подписано работником, о чем свидетельствует отсутствие его подписи и не оспаривается сторонами. Директором лицея ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-72). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено заявление в комиссию по трудовым спорам (л.д.26). Из решения комиссии по трудовым спорам следует, что какой-либо трудовой спор между работодателем в лице директора и работников в лице ФИО1 отсутствует (л.д.5) Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО3 в присутствии заместителя директора по УПР ФИО6 и председателя профкома ФИО7 преподавателю ФИО1 вручено предложение директора написать письменное объяснений в связи с отказом его подписывать дополнительное соглашение (л.д.63) Таким образом, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ издано руководителем лицея в соответствии с трудовым законодательством и в пределах его компетенции, порядок уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не нарушен, кроме того работником дано согласие работать преподавателем специальных дисциплин по профессии «Автомеханик» в режиме неполной рабочей недели. В связи с тем, что в судебном заседании не установлено нарушения права работника, иск удовлетворению не подлежит. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Максимова <данные изъяты> к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области «Профессиональный лицей №» о признании некоторых пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными и их отмене - отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Камышловский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья Д.Л.Деев Решение вступило в законную силу «____»____________20___ года. Судья Д.Л.Деев