Дело № Р Е Ш Е Н И Е <адрес> «02» марта 2012 г. Камышловский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Поторочиной О.А., при секретаре Бронских А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белошейкина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидросила» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Белошейкин В.М. обратился в суд с иском к ООО «Гидросила» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 613 руб. 43 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 9 000 руб. 00 коп. От истца Белошейкина В.М. поступила телефонограмма, в которой он просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Судом определено рассмотреть дело при данной явке. От внешнего управляющего ООО «Гидросила» ФИО4 поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. Судом определено рассмотреть дело при данной явке. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ООО «Гидросила» и Белошейкиным В.М.. (л.д. - 3-4). Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по данным учета предприятия ООО «Гидросила» перед Белошейкиным В.М. числится задолженность по заработной плате в размере 19 613 руб. 43 коп. Из трудовой книжки на имя Белошейкина В.М. следует, что он уволен из ООО «Гидросила» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. - 5-7). Оценив доказательства, суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Из представленных документов следует, что истцу при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 19 613 руб. 43 коп., что подтверждается справкой. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19 613 руб. 43 коп. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении не были выплачены суммы, причитающиеся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику, обоснованно. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на день вынесения решения суда: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) - 19 613 руб. 43 коп. * 8, 25 :100:300*40 дней = 215 руб. 60 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) - 19 613 руб. 43 коп. * 8 : 100 : 300 * 68 дней = 355 руб. 64 коп. Итого: 215 руб. 60 коп. + 355 руб. 64 коп. = 571 руб. 24 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 571 руб. 24 коп. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещении, имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что бездействием со стороны работодателя истцу были причинены нравственные страдания, т.к. он неоднократно обращался к работодателю, чтобы получить заработную плату. Однако, причитающиеся ему деньги так и не получил. С учетом принципов разумности и справедливости в пользу Белошейкина В.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Кроме этого, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Гидросила» подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец: 805 руб. 54 коп. (за удовлетворение требований имущественного характера ) и 200 руб. (за удовлетворение требований неимущественного характера), всего 1 005 руб. 54 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Иск Белошейкина <данные изъяты> удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидросила» в пользу Белошейкина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 19 613 руб. 43 коп., денежную компенсацию в размере 571 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части иска отказать. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидросила» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 005 руб. 54 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Камышловский городской суд. Решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате. Судья О.А. Поторочина